Sky Italia concorda 150 uscite volontarie, strategia europea resta invariata

Tutte le notizie

Notizie principali

Scelta dell'editore

Azioni

Criptovalute

Economia

Valute

Commodities

Voci di mercato

Emilio Ghigini

16.07.2026

Sky Italia concorda 150 uscite volontarie, strategia europea resta invariata — Accordo uscite Sky Italia

Nel riassetto avviato da Comcast sulle attività del gruppo, Sky Italia raggiunge con i sindacati una nuova intesa per gestire gli effetti occupazionali senza misure unilaterali fino a fine 2026. L'accordo prevede una nuova finestra di uscite incentivate su base volontaria per circa 150 dipendenti di Sky Italia e Sky Italia Network Service entro novembre.

In evidenza

Sky Italia e Sky Italia Network Service concordano circa 150 uscite volontarie entro novembre per i dipendenti a tempo indeterminato, con possibilità di aumento.
Comcast separa le attività media e fibra su scala europea, ma Sky indica che la strategia continentale rimarrà invariata nonostante la riorganizzazione.
L'accordo include l'impegno ad astenersi da azioni unilaterali fino al 31 dicembre 2026 e continua a promuovere job posting e reskilling.

Accordo su occupazione e riorganizzazione

Come riferisce Borsa Italiana citando Radiocor, Slc-Cgil, Fistel Cisl e UilFpl firmano con Sky Italia e Sky Italia Network Service una nuova ipotesi di accordo che prosegue il percorso della contrattazione di anticipo per ridurre l'impatto delle possibili situazioni di crisi sull'occupazione.

Le sigle sottolineano che, oltre alle incertezze del quadro politico ed economico, resta da chiarire come si dettaglierà la recente decisione di Comcast di separare in due aziende attività finora integrate. In questo schema, le attività media, multimedia e intrattenimento confluiscono in NBCUniversal, di cui Sky farà parte, mentre le attività di fibra e connessione restano in Comcast, uno scenario che secondo i sindacati non esclude ripercussioni anche in Italia.

L'intesa punta a garantire la tenuta dei perimetri aziendali sui tre siti di Cagliari, Milano e Roma. L'azienda conferma inoltre che si asterrà da azioni unilaterali e traumatiche fino al 31 dicembre 2026.

Impatto sui siti italiani e gestione delle uscite

Azienda e sindacati confermano che job posting e reskilling continuano a essere strumenti centrali per gestire gli impatti della riorganizzazione e la riconversione delle competenze. Sky indica inoltre che la propria strategia in Europa resta invariata, nonostante il riassetto deciso dalla controllante.

Dopo il piano di uscite incentivate avviato a febbraio 2026, le parti decidono di attivarne un secondo, sempre su base volontaria, con effetti entro la fine di novembre. La nuova finestra riguarda i dipendenti a tempo indeterminato di Sky Italia e Sky Italia Network Service, per circa 150 lavoratori, con possibilità di superare questa soglia se le risorse economiche disponibili lo consentiranno.

Sul fronte dell'isopensione, l'azienda comunica che, in base all'accordo di febbraio, arrivano circa ottanta preadesioni. L'esito resta però legato a una serie di fattori non specificati.

Nella nostra precedente analisi sull’Opas di Poste Italiane su Tim abbiamo ricostruito l’avvio della fase operativa dell’offerta dopo l’approvazione del documento da parte della Consob, con un periodo di adesione dal 20 luglio all’11 settembre 2026. Abbiamo inoltre riepilogato il corrispettivo previsto (1,67 euro in contanti più 0,218 nuove azioni Poste Italiane per ogni azione Tim) e spiegato che la tempistica dell’operazione potrebbe incidere sul calendario delle comunicazioni al mercato, incluso un possibile rinvio del piano industriale di Tim.

Questo materiale può contenere opinioni di terze parti, nessuno dei dati e delle informazioni su questa pagina web costituisce consulenza sugli investimenti secondo il nostro Disclaimer. Sebbene aderiamo a una rigorosa Integrità Editoriale, questo post può contenere riferimenti a prodotti dei nostri partner.

Ti è piaciuto l'articolo?