국내 매출 상위 100대 상장사에서 임원 직위가 차지하는 비중은 올해도 1%를 밑돌며 승진 문턱이 높은 구조가 이어지고 있다. 전체 직원 대비 임원 비중은 0.83%로 집계됐고, 임원 1명당 직원 수는 120.8명으로 소폭 낮아졌다.
하이라이트
- 2024년 국내 100대 기업 임원 비중은 0.83%로 전년 0.82%에서 소폭 상승했으나, 5년 연속 1% 미만 기록.
- SK하이닉스는 임원 수가 203명에서 275명으로 35.5% 증가해 전체 순증가 인원 109명 중 66.1%를 차지.
- 삼성전자의 미등기임원은 1108명으로 0.86% 비중에 큰 변동 없었고, 일부 대기업은 임원 수 감소 추세 지속.
2026년 100대 기업 임원 구조 변화
Maeil Business Newspaper에 따르면, 한국CXO연구소가 19일 발표한 ‘2026년 100대 기업 직원의 임원 승진 가능성 분석’에 따르면, 올해 국내 100대 기업의 임원 비중은 0.83%로 지난해 0.82%보다 소폭 상승했다. 다만 2022년 이후 5년째 0.8%대에 머물며 1% 벽을 넘지 못하고 있다.조사 대상은 지난해 별도 재무제표 기준 매출 상위 100대 상장사이며, 각 기업의 반기보고서에 공시된 직원 수와 미등기임원 수를 비교해 산출했다. 이 수치는 전체 직원 중 임원이 차지하는 비중을 뜻하며, 개별 직원의 실제 승진 확률을 직접 의미하는 것은 아니다.
올해 100대 기업의 전체 직원 수는 86만2163명으로 지난해보다 1087명, 0.1% 늘었다. 같은 기간 미등기임원은 7028명에서 7137명으로 109명, 1.6% 증가해 직원 증가율을 웃돌았다.
기업별로는 SK하이닉스의 증가 폭이 가장 컸다. 이 회사의 임원 수는 지난해 203명에서 올해 275명으로 72명, 35.5% 늘어 100대 기업 전체 임원 순증가 인원 109명 가운데 66.1%를 차지했다. HD현대중공업은 23명, 대한항공은 12명, 미래에셋증권은 11명 각각 증가했다.
반면 현대차는 임원 수가 476명에서 451명으로 25명 줄었고, LG전자는 306명에서 287명으로 19명 감소했다. KT는 17명, 삼성SDI는 16명, SK는 15명 줄어 일부 대기업에서는 임원 슬림화가 진행됐다.
반도체와 제조업 중심의 인력 전략 차이
100대 기업 가운데 임원 수가 늘어난 곳은 52곳이었고, 38곳은 감소했으며 10곳은 지난해와 같았다. 임원 1명당 직원 수는 지난해 122.5명에서 올해 120.8명으로 줄어들어, 전체적으로는 임원 인력이 소폭 확대된 흐름이 나타났다.국내 기업 중 미등기임원이 가장 많은 곳은 삼성전자였다. 올해 삼성전자의 미등기임원은 1108명으로 지난해보다 1명 늘었고, 직원 대비 임원 비율도 0.85%에서 0.86%로 큰 변화가 없었다.
오일선 한국CXO연구소장은 SK하이닉스가 실적 개선과 사업 확장에 맞춰 임원 조직을 확대한 반면, 삼성전자는 기존 규모 유지에 무게를 뒀다고 분석했다. 그는 사업구조와 성장 전략의 차이가 핵심 인재 운용 방식에도 영향을 미친 것으로 본다고 설명했다.
우리의 이전 기사에서는 U.S. 인플레이션 재부각과 장기금리 상승, AI 인프라 투자 회수 우려가 겹치며 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 대형주가 프리마켓에서 급락한 흐름을 정리했습니다. 당시에는 AI 투자 기대는 남아 있지만 자금조달 비용 부담이 커지면서 투자심리가 위축되고, 증권사 목표주가와 실제 주가 간 괴리 확대가 이어질 수 있다는 점도 함께 짚었습니다.
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