HD현대중공업, 임단협 2차 잠정합의로 보상 확대 추진

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Hanna Syniavska

23.10.2026

HD현대중공업, 임단협 2차 잠정합의로 보상 확대 추진 — 보상 확대 잠정합의

HD현대중공업 노사가 올해 임금 및 단체협약 2차 잠정합의안을 마련하며 1차 합의안 부결 이후 약 3주 만에 협상을 진전시키고 있다. 이번 안은 일시금과 호봉승급분을 높이고 퇴직금 산정 기준을 손질해 조합원 보상과 제도 개선 범위를 넓힌 것이 핵심이다.

하이라이트

HD현대중공업 노사는 10월 23일 26차 본교섭에서 월 기본급 12만 원 인상, 일시금 1,150만 원 지급 등 2차 잠정합의안 도출.
복지포인트 30만 포인트 추가 지급으로 올해 조합원 1인당 평균 총보상 규모가 4,056만 원에서 4,100만 원대로 확대 전망.
퇴직금 산정 기준 통일, 공조금 6월 1일 소급 지급, 정년퇴직 프로그램 운영 등 복리후생·제도 개선안도 포함.

보상안 상향과 합의 경과

Seoul Economic Daily에 따르면 HD현대중공업에 따르면 노사는 23일 울산 본사에서 열린 제26차 본교섭에서 2차 잠정합의안을 마련했다. 이는 6월 2일 상견례 시작 이후 143일 만이며, 9월 30일 1차 잠정합의안을 도출한 뒤 23일 만이다.

2차 잠정합의안에는 월 기본급 12만 원 인상안이 담겼으며, 이 가운데 호봉승급분은 5만5,000원이다. 격려금 등을 포함한 일시금은 1,150만 원과 약정임금 200% 지급으로 구성되며, 성과급 지급 내용도 포함됐다.

1차 잠정합의안과 비교하면 기본급 총액은 같지만 호봉승급분이 5,000원 늘었고, 일시금은 1,100만 원에서 1,150만 원으로 확대됐다. 올해에 한해 복지포인트 30만 포인트도 추가 지급하기로 하면서 조합원 1인당 평균 총보상 규모는 기존 4,056만 원 수준에서 4,100만 원대를 넘어설 전망이다.

제도 개선과 노사 협상 영향

이번 잠정합의안에는 제도 개선과 복리후생 조항도 보강됐다. 퇴직금 산정 기준은 기존 HD현대중공업 3개월, HD현대미포 6개월 기준에서 퇴직 직전 4개월 가운데 본인이 희망하는 연속 3개월 기준으로 통일해 변경하기로 했다.

아울러 공조금은 올해 6월 1일 자로 소급 지급하고, 정년퇴직 프로그램은 정년퇴직자 4일, 재고용 인원 2일간 운영하기로 합의했다. 노사는 9월 30일 1차 잠정합의안을 마련했지만 10월 2일 조합원 총회에서 부결된 뒤 실무교섭과 본교섭을 재개했고, 이후 현장 요구를 반영한 추가 보상안을 중심으로 협상을 이어오고 있다.

우리 매체는 앞서 HD현대가 조선·건설기계 중심 포트폴리오를 AI 데이터센터 전력 인프라와 차세대 원전 등으로 넓히며 대규모 투자와 사업 재편을 추진하고 있다고 전했습니다. 당시 기사에서는 엔진·에너지 인프라 투자 확대와 조선 부문 재편 움직임을 짚는 한편, 임단협 잠정합의안 부결 등 노사 갈등이 과제로 거론된 점도 함께 다뤘습니다.

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