Google DeepMind, UK 직원 계약의 평생 비방 금지 조항으로 노동 관행 논란

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Yulia Slavina

05.11.2026

Google DeepMind, UK 직원 계약의 평생 비방 금지 조항으로 노동 관행 논란 — DeepMind 논란 확산

영국 런던의 Google DeepMind 고용계약에 퇴사 후에도 적용되는 비방 금지 약정이 포함된 사실이 드러나면서 AI 업계의 인사·리스크 관리 관행이 도마에 오른다. 해당 조항이 AI의 잠재적 위험에 대한 외부 문제 제기까지 위축시킬 수 있다는 우려가 커지며 현직 직원들의 삭제 요구로 번지고 있다.

하이라이트

Google DeepMind 영국 직원 고용계약에 평생 비방 금지 항목이 포함돼 현직자들이 삭제를 요구하며 반발하고 있다.
회사 측은 신규 입사자 계약에서 해당 조항을 이미 삭제했다고 밝혔으나 기존 직원 계약의 완전 삭제 요구가 계속된다.
생성형 AI 업계에서 이 같은 과도한 비방 금지 조항은 인재 유치, 내부 고충 제기, 기업 신뢰 관리에 리스크로 작용할 수 있다.

런던 고용계약 조항과 직원 반발

SeDaily 보도에 따르면 Google DeepMind는 영국 런던 직원들의 고용계약에 퇴사 이후에도 평생 적용될 수 있는 비방 금지 약정을 포함해온 것으로 전해진다. 직원들은 이 조항이 회사 평판 보호를 넘어 AI 안전성과 잠재 위험에 대한 공개적 발언까지 제약할 수 있다고 보고 반발하고 있다.

일부 직원들은 이 같은 계약 구조를 조지 오웰의 소설 '1984'에 빗대며 강한 불만을 나타낸다. 회사는 최근 신규 입사자 계약에서는 해당 조항을 삭제했다고 밝혔지만, 현직 직원들은 기존 계약에서도 완전한 삭제가 필요하다고 요구하고 있다.

AI 업계 인사·거버넌스 영향

이번 논란은 AI 기업의 고용계약이 퇴직 이후의 발언과 공익적 문제 제기까지 얼마나 넓게 영향을 미칠 수 있는지를 보여주는 사례로 받아들여진다. 특히 고위험 기술을 다루는 조직에서는 내부 구성원의 우려 제기가 안전성 검증과 거버넌스의 일부로 여겨지는 만큼, 과도한 비방 금지 조항은 규제 대응과 신뢰 관리에도 부담이 될 수 있다.

업계에서는 채용 경쟁이 치열한 생성형 AI 분야일수록 계약 투명성과 내부 고충 제기 장치가 인재 확보의 핵심 변수로 떠오를 수 있다는 평가가 나온다. 이번 사안은 보상 수준뿐 아니라 퇴직 후 권리, 발언 범위, 내부고발 보호 여부가 기술기업의 인사 리스크를 가르는 요소가 되고 있음을 보여준다.

우리 매체는 앞서 안랩이 본업인 정보보안 매출은 성장하고 있지만 자회사·투자기업의 누적 손실이 연결 실적 개선을 제약하고, 투자 포트폴리오를 축소하며 재편 중이라고 전한 바 있다. 당시 안랩은 2035년 매출 1조 원 목표를 내걸고 연구개발과 AI 중심 신사업에 대규모 투자를 예고했으며, 결국 핵심 과제는 AI 신사업을 안정적으로 수익화하고 리스크를 통제하는 역량이라고 짚었다.

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