공무원 정년과 연금 지급개시 시점의 차이로 퇴직 후 소득 공백에 대한 불안이 커지고 있다. 국회 토론회에서 발표된 조사에서는 현직 공무원의 91.9%가 연금 수령 전 소득공백을 예상했고, 퇴직공무원 상당수는 생활비와 퇴직수당 측면에서 실제 부담을 겪는 것으로 나타났다.
하이라이트
- 현직 공무원 91.9%가 정년퇴직 후 연금 지급 연령 차이로 최대 5년 소득공백이 발생할 것으로 예측된다.
- 공무원 정년을 65세까지 단계적으로 연장할 경우, 연간 추가 인건비는 3조7,600억~6조300억 원에 이를 전망이다.
- 정년 연장에 따른 임금 감소만으로는 소득공백 해소 효과가 미미하며, 임금피크제 등 세부적 보수체계 도입이 필요하다는 지적이 제기됐다.
국회 토론회서 제기된 소득공백 실태
매일경제에 따르면 10일 국회에서 열린 ‘공무원연금 소득공백 및 정년연장 토론회’에서 채준호 전북대 경영학과 교수가 발표한 정책연구 결과, 현직 공무원 2,657명 가운데 91.9%가 정년퇴직 후 연금 소득공백이 발생할 것으로 예상한다.이번 조사는 현직 공무원 2,657명과 퇴직공무원 158명을 대상으로 8월 13일부터 9월 30일까지 진행됐다. 퇴직공무원 가운데 24.1%는 연금 소득공백이 현재 진행 중이라고 답했고, 15.8%는 과거 1개월 이상 소득공백을 경험했다고 응답했다.
연금 소득공백을 경험했거나 겪고 있는 퇴직공무원 63명 가운데 50.8%는 가구의 월평균 소득이 필수생활비보다 200만원 이상 부족했다고 답했다. 또 60.3%는 퇴직수당이 당초 계획보다 일찍 소진됐다고 밝혔다. 퇴직공무원 중 36.7%는 퇴직 후 소득활동 경험이 없다고 답했고, 공공부문 재고용사업 참여 경험이 있다는 응답은 16.5%에 그쳤다.
정년 연장 대안과 재정 부담 쟁점
문제의 배경에는 정년과 연금 지급개시 연령의 불일치가 있다. 현행 일반직 공무원의 정년은 60세지만, 2015년 공무원연금 개혁에 따라 연금 지급개시 연령은 단계적으로 늦춰지고 있다. 2024년부터 2026년 퇴직자는 62세부터, 2027년부터 2029년 퇴직자는 63세부터 연금을 받으며, 2033년 이후 퇴직자부터는 지급개시 연령이 65세로 높아진다.이 구조에서는 정년퇴직 시점과 연금 수령 시점 사이에 최대 5년의 소득공백이 발생할 수 있다. 현직 공무원들은 이를 해소하는 방안으로 정년 연장을 가장 선호하는 것으로 나타나지만, 재정 부담 확대와 청년층 신규채용 위축 가능성은 주요 변수로 꼽힌다.
채 교수 연구에 따르면 일반직 공무원과 교원의 정년을 각각 65세까지 단계적으로 연장할 경우, 임금 조정 방식에 따라 연간 3조7,600억 원에서 6조300억 원의 추가 인건비가 발생할 것으로 추산된다. 임금피크제에 따른 감액 수준과 재고용 도입 여부에 따라 재정 부담 규모는 크게 달라질 수 있다는 분석이다.
토론회에서는 임금만 줄이는 방식의 정년 연장은 바람직하지 않다는 지적도 나왔다. 김영건 대한민국공무원노동조합총연맹 정책기획연구소 임금연금분과 위원은 일본 사례를 언급하며 정년 연장과 함께 임금을 크게 낮추면 소득공백이 저소득 상태로 대체되는 데 그칠 수 있다고 말했다.
조기퇴직연금 역시 근본 해법으로는 한계가 있다는 의견이 제기된다. 박중배 공무원노조 수석부위원장은 조기퇴직연금이 단기적으로 소득공백을 메울 수 있지만 최대 25% 감액이 평생 적용될 수 있다며, 이를 유일한 대안으로 삼는 것은 적절하지 않다고 밝혔다.
직무와 근무환경에 따른 차등 적용 필요성도 제시된다. 김인태 한성대 사회과학부 교수는 동일 직무 수행, 다른 책임의 직무 이동, 근무시간 단축 등을 구분해 각각에 맞는 보수체계를 설계해야 한다고 제언했다. 청년층 채용 위축 우려에 대해서는 정부가 기관별, 직렬별 결원과 AI, 과학기술, 사회복지 등 신규 수요 직무를 파악해 채용 규모와 재원 부담을 결정해야 한다는 의견이 나왔다.
우리 매체는 이전에 고령층 노후 생활비 보완과 맞물린 주택연금 가입률 부진을 짚은 바 있습니다.
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