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Dan Blystone

24.04.2026

한국 아르바이트 노동절 근무 확대, 수당 전액 지급은 30%에 그쳐 — 노동절 알바 현실 진단

5월 1일 노동절을 앞두고 국내 아르바이트 노동자 2명 중 1명꼴로 정상 근무에 나서는 것으로 나타난다. 노동절 근무가 서비스 현장 전반에 걸쳐 이어지는 가운데 수당 미지급과 근로계약서 미작성 문제도 함께 드러난다.

하이라이트

아르바이트 노동자 749명 중 50.6%가 노동절에 근무하며, 외식·음료(57.6%), 서비스업(53.4%), 유통·판매업(52.5%)에서 비중이 가장 높다.
노동절 근무자 중 전액 수당 지급은 30.1%에 불과하고, 일부만 받는 경우 8.4%, 아예 못 받는 경우 28.2%, 안내 미수령은 33.2%에 달한다.
전체 아르바이트 노동자 중 4%는 최저임금 미만 임금을 받고 80%가 시정 요구를 하지 않았으며, 근로계약 미작성 비율도 12.3%로 집계됐다.

노동절 근무 실태와 업종별 편차

SeDaily 보도에 따르면 아르바이트 포털 알바천국이 공개한 조사에서 아르바이트 노동자 749명 가운데 50.6%가 노동절에 근무한다고 답한다. 같은 조사에서 정규직 730명 중 39.2%, 계약직 304명 중 39.1%도 노동절에 일한다고 응답한다.

업종별로는 외식·음료 부문이 57.6%로 가장 높고, 서비스업 53.4%, 유통·판매업 52.5%로 절반을 넘는다. 생산·건설·노무 부문은 43.5%로 상대적으로 낮다.

지역별로는 전라권이 56.5%로 가장 높고, 경상권도 52.7%로 절반을 웃돈다. 수도권과 충청권은 각각 49.4%, 48.8%로 집계된다.

노동절에 일하는 이유로는 복수응답 기준으로 사업장이나 매장이 정상 운영된다는 응답이 38.3%로 가장 많다. 이미 근무 일정이 짜여 있었다는 응답이 36.7%로 뒤를 잇고, 개인적으로 원해서 또는 추가 수당을 받기 위해서라는 자발적 사유는 각각 13% 안팎에 머문다. 응답자의 58.3%는 노동절 근무를 거절하기 어려웠다고 답한다.

수당 미지급과 근로조건 사각지대

노동절 근무 수당 지급 여건은 여전히 취약한 것으로 나타난다. 전액 수당을 받는다는 응답은 30.1%에 그치고, 일부만 받는다는 응답은 8.4%다. 수당을 전혀 받지 못한다는 응답은 28.2%, 안내를 받지 못해 모르겠다는 응답은 33.2%다.

최저임금과 근로계약 관련 사각지대도 확인된다. 최저임금에 못 미치는 임금을 받는 아르바이트 노동자는 전체의 4%이며, 이들 가운데 80%는 시정을 요구하지 않았다고 답한다. 근로계약서를 작성하지 않은 경우는 12.3%이고, 이 가운데 시정을 요청한 비율은 14.1%에 불과하다.

이번 조사 결과는 노동절이 법정 유급휴일로 인식되더라도 현장에서는 정상 영업과 인력 운영 관행이 우선하는 경우가 적지 않다는 점을 보여준다. 특히 외식, 서비스, 판매 업종과 일부 지역에서 근무 비중이 높게 나타나면서 단시간 노동자의 수당 지급과 계약 준수 여부가 고용 현장의 핵심 점검 과제로 떠오른다.

저희가 이전에 전한 중소기업 유연근무제 지원 확대 소식에서는 고유가와 통근 혼잡 완화 필요성이 커지며 시차출퇴근·재택근무 등 유연근무 도입이 확산하는 흐름을 짚었습니다. 정부가 장려금, 교통·보안 시스템 설치비 지원, 매뉴얼·컨설팅 제공과 함께 ‘10시 출근제’ 같은 신규 제도를 통해 기업의 도입 부담을 낮추고 출근 시간 분산을 유도한다는 점이 핵심이었습니다.

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