삼성전자 DX부문, 2026년 임금교섭 가처분 추진으로 노사 합의 지연 우려

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Dan Blystone

13.05.2026

삼성전자 DX부문, 2026년 임금교섭 가처분 추진으로 노사 합의 지연 우려 — 임금협상 가처분 논란

삼성전자 2026년 임금협상이 조정 결렬 이후 다시 불확실성에 놓이면서 DX부문 일부 직원들 사이에서 교섭 절차를 둘러싼 법적 대응 움직임이 커지고 있다. 법원이 가처분 신청을 받아들이면 기업별 노조가 주도한 교섭 절차와 최종 합의서 체결이 일시 중단될 가능성이 제기된다.

하이라이트

삼성전자 DX부문 직원들이 2026년 임금교섭 절차에 대한 법원 가처분 신청을 추진하며 노사 합의 지연 우려가 제기됐다.
DX부문과 전국삼성전자노동조합은 전체 직원 대상으로 성과급 균등 배분과 전사 공통 재원 반영을 요구했으나 기업별 노조가 이를 수용하지 않았다.
법원이 가처분 신청을 인용할 경우 교섭 진행과 합의서 체결이 중단될 수 있으며, 기각 시 기존 일정대로 협상 지속된다.

DX부문 직원들, 교섭 절차 법적 검토

13일 업계에 따르면 삼성전자 DX부문 직원들은 진행 중인 2026년 임금교섭과 관련해 법원 가처분 신청에 참여할 조합원을 모집하고 있다. 이번 움직임은 조합원 의견 수렴 방식과 교섭안 확정 과정 등 기업별 노조의 전반적 절차에 대해 일부 DX부문 조합원들이 법률 검토를 요구한 데 따른 것이다.

가처분 추진은 DX부문 직원 1명이 주도하는 것으로 전해진다. 이는 2, 3대 노조인 전국삼성전자노동조합과 삼성전자노동조합 동행과는 별개로 진행되는 것으로 파악된다.

문제 제기의 핵심은 기업별 노조의 조합원 의견 반영 절차, 교섭안 확정 과정, 공동교섭단 운영, 이후 협상 절차의 일관성 여부다. 관련 자료에 대한 법률 검토와 변호사 자문이 진행 중이며, 참여 인원이 확보되면 법률대리인을 통해 신청 내용을 보완한 뒤 정식 절차에 들어갈 계획이다.

성과급 배분 요구와 협상 지연 가능성

DX부문 직원들은 이번 교섭에서 반도체 사업을 담당하는 DS부문 중심의 성과급 요구만 부각됐고, DX부문 구성원들의 입장은 충분히 반영되지 않았다고 주장하고 있다. DX부문 직원들과 전국삼성전자노동조합은 반도체 부문에 한정하지 않고 전 직원에게 성과급을 고르게 배분할 수 있도록 전사 공통 재원 반영을 요구했지만, 기업별 노조는 이를 받아들이지 않은 것으로 전해졌다.

일부에서는 전체 조합원의 권익 보호를 위한 제안과 요청에도 기업별 노조가 충분히 호응하지 않았다는 불만도 나온다. 애초 대표교섭권을 보유했던 전국삼성전자노동조합이 협상을 주도해야 한다는 주장도 제기된다.

법원이 추가적인 절차 검토가 필요하다고 판단해 DX부문 직원들의 가처분 신청을 인용하면, 기업별 노조의 교섭 진행과 합의서 체결은 제동이 걸릴 수 있다. 반면 신청이 기각되면 현재 협상은 기존 일정대로 이어질 전망이다.

우리 매체는 앞서 삼성전자 2026년 임금협상이 중앙노동위원회 사후조정 국면에서도 성과급 지급 기준을 놓고 접점을 찾지 못해 결렬됐다고 전했습니다. 당시 노조는 성과급 상한 폐지와 제도화, 투명성 강화를 요구했지만 회사가 업황 변동성과 투자 부담 등을 이유로 난색을 보이며 대치가 이어졌고, 총파업 가능성과 정부의 긴급조정권 검토 관측까지 거론됐습니다.

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