삼성전자 노사, 정부 중재 속 임금협상 잠정 합의

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Parshwa Turakhiya

20.05.2026

삼성전자 노사, 정부 중재 속 임금협상 잠정 합의 — 삼성 노사 임금 잠정 합의

파업 예고일을 하루 앞두고 대립해 온 삼성전자 노사가 20일 임금협상 잠정 합의에 이른다. 긴장이 높아지는 가운데 정부가 대화 지속을 압박하며 협상 재개를 이끌었고, 핵심 쟁점인 성과급 배분 방식과 합의의 제도화 여부에서 접점을 찾는다.

하이라이트

삼성전자 노사는 중앙노동위원회 2차 사후조정 결렬 후 고용노동부 김영훈 장관 중재로 임금협상에 잠정 합의했다.
성과급 배분 방식과 관련해 회사가 적자 사업부 포괄을 일부 수용하며 양측이 한 발씩 양보하는 조정안을 도출했다.
이번 합의로 6월 21일 예고된 파업이 중단되고, 전자업계 노사관계와 정부 분쟁 조정 역할 강화에 영향을 미쳤다.

정부 중재로 협상 재개

연합뉴스에 따르면 중앙노동위원회의 2차 사후조정이 이날 앞서 결렬되자 노조는 21일 예고한 파업을 추진하겠다는 입장을 보인다. 이후 김영훈 고용노동부 장관이 다시 노사를 접촉해 협상 테이블로 복귀시키며 임금협상 잠정 합의가 도출된다.

김 장관은 기존 일정을 모두 취소하고 경기도에 있는 고용노동부 산하 지방고용노동관서로 이동해 약 6시간 동안 조정을 진행한다. 고용노동부와 노동위원회는 공식 조정이든 자율교섭이든 형식과 관계없이 대화가 끝까지 이어져야 한다는 입장을 강조하며 중재에 나선다.

김 장관은 사후조정 결렬 뒤에도 대화의 불씨를 살려야 했고, 이를 위해 결렬 원인을 파악할 필요가 있었다고 설명한다. 또 노사 양측과 협의한 결과 서로 대화 의지가 있다고 판단했다고 밝힌다.

성과급 배분 쟁점서 한발씩 양보

이번 협상에서는 사업부별 성과급 배분 비율과 합의사항의 제도화 여부가 핵심 쟁점으로 거론된다. 회사는 적자 사업부까지 포괄하는 성과급 배분 방식에 대해 그동안 수용 불가 원칙을 유지해 왔지만, 이번 협상에서 이를 깨는 돌파구가 마련된다.

김 장관은 회사가 배분 방식과 관련한 원칙을 양보하기 어려웠고 노조 역시 내부 사정이 있었지만, 양측이 한 걸음씩 물러서며 해법을 찾는다고 강조한다. 이번 잠정 합의는 파업으로 번질 수 있었던 갈등을 대화 국면으로 되돌렸다는 점에서 전자업계 노사관계와 정부의 분쟁 조정 역할에 적지 않은 영향을 준다.

우리 매체는 앞서 삼성전자 노사가 성과급 배분 비율 이견으로 교섭이 결렬되며 6월 21일 총파업 가능성이 커졌다고 전한 바 있습니다. 당시 노조는 DS 부문에 공통 배분 비중을 높이자고 요구한 반면, 회사는 사업부별 차등 배분 원칙을 고수해 막판 절충 여부가 생산 차질 등 단기 불확실성을 가를 핵심 변수로 꼽혔습니다.

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