삼성전자, 2026년 임금협상안 가결됐지만 노조 간 보상 격차 갈등 부각

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Dan Blystone

27.05.2026

삼성전자, 2026년 임금협상안 가결됐지만 노조 간 보상 격차 갈등 부각 — 삼성 임금 교섭 내분

삼성전자가 2026년 임금협상 잠정합의안을 70% 넘는 찬성으로 최종 가결하며 협상 마무리 단계에 들어간다. 다만 반도체 중심 노조와 다른 사업부 중심 노조의 표심이 크게 엇갈리면서 사업부별 성과보상 격차가 내부 갈등 요인으로 남아 있다.

하이라이트

삼성전자 2026년 임금협상 잠정합의안 투표가 95.5% 투표율, 73.7% 찬성률로 가결됐으며, 6만5,593명 중 6만2,616명이 참여했다.
DS부문 소속 조합원은 성과급·자사주 등 최대 6,000만원 수준 보상에 힘입어 80.6% 찬성했고, DX부문 등은 600만원 수준 차등으로 갈등이 부각됐다.
임금교섭 타결에도 불구하고 사업부 간 최대 100배 보상 격차와 교섭 배제 논란으로 노조 내 갈등 지속 우려가 제기됐다.

투표 결과와 사업부별 표심 차이

According to Seoul Economic Daily, 삼성전자 공동교섭단에 따르면 27일 오전 10시에 마감된 2026년 임금협상 잠정합의안 찬반투표는 투표율 95.5%, 찬성률 73.7%로 가결됐다. 전체 유권자 6만5,593명 가운데 6만2,616명이 참여했고, 이 중 4만6,142명이 찬성표를 던졌다.

전체 결과만 보면 합의안은 무난히 통과됐지만, 노조별 세부 집계에서는 뚜렷한 온도차가 확인된다. 전체 유권자의 87%를 차지하는 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부에서는 투표자 5만5,333명 중 4만4,606명, 80.6%가 찬성했다. 반면 전국삼성전자노동조합에서는 투표자 7,283명 중 1,536명만 찬성해 찬성률이 21.1%에 그쳤고, 5,747명, 78.9%가 반대표를 냈다.

이 같은 표 차이는 사업부 구성의 차이와 연결된다. 초기업노조 조합원 약 80%는 DS부문 소속이며, 특히 메모리사업부 조합원은 3월 말 기준 2만1,220명이다. 올해 실적을 반영해 메모리 부문 직원들은 잠정합의안에 따라 성과급과 자사주를 합쳐 최대 6,000만원, 연봉 1억원 기준 세전, 수준의 보상을 기대할 수 있어 높은 찬성률로 이어진 것으로 풀이된다.

보상 체계 갈등과 향후 과제

반대로 스마트폰과 가전 등을 담당하는 DX부문과 기타 사업부 직원들은 자사주 약 600만원 수준을 받을 것으로 예상되면서 상대적 박탈감이 누적된 것으로 보인다. 최대 100배에 이르는 사업부 간 보상 격차가 이번 투표에서 전국삼성전자노동조합의 강한 반대로 드러났다는 분석이 나온다.

잠정합의안이 가결되면서 공동교섭단은 이날 오전 11시 회사 측과 조인식을 열고 2026년 임금교섭을 마무리할 예정이다. 그러나 표결 결과가 보여주듯 사업부 간 보상 차이를 둘러싼 갈등은 해소되지 않은 상태다.

DX부문 직원 중심의 동행노조는 전날 초기업노조가 소수 노조를 교섭과 투표에서 배제했다고 주장하며 투표 중지 가처분을 법원에 제기했다. 임금협상 타결 이후에도 성과급 제도를 둘러싼 노조 간 충돌은 당분간 이어질 가능성이 있다.

우리 매체는 앞서 삼성전자 2026년 임금 잠정합의안 찬반투표가 마감 직전까지 높은 투표율을 기록하며 가결 가능성이 커졌다고 전했습니다. 다만 DS(특히 메모리)와 DX 등 사업부 간 성과급·자사주 보상 격차가 크게 벌어져, 결과와 별개로 대표성 및 보상 체계를 둘러싼 내부 갈등이 이어질 수 있다고 짚었습니다.

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