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Parshwa Turakhiya

29.05.2026

삼성전자 DS부문, 반도체 인력 이탈률 5년 평균 SK hynix 밑돌아 — 삼성 DS 인력 안정

국내 대기업 직원들의 이직 열기가 식으면서 안정적인 보상과 고용 여건을 중시하는 흐름이 뚜렷해지고 있다. 이런 가운데 삼성전자 DS부문은 최근 5년간 반도체 인력 이탈률이 1%대 후반에 머물며 경쟁사 SK hynix보다 낮은 수준을 나타낸다.

하이라이트

삼성전자 DS부문은 2020~2024년 5년 평균 이직률이 2.1%로 SK hynix의 2.3%보다 0.2%포인트 낮게 집계됐다.
대기업 108개사의 평균 이직 및 퇴직률은 2022년 9.2%에서 2023년 7.8%, 2024년 7.7%로 지속적으로 하락했다.
생활용품 업종 이직률은 2022년 18.0%에서 2024년 11.2%로 6.7%포인트 감소하며 전통산업 인력 유입 흐름이 강화됐다.

리더스인덱스 집계와 반도체 업종 비교

Seoul Economic Daily 보도에 따르면 기업분석연구소 Leaders Index는 매출 기준 국내 500대 기업 중 2022년부터 2024년까지 지속가능경영보고서에서 비교 가능한 이직 및 퇴직 수치를 공시한 108개사를 분석해 직원 이동성 하락 추세를 확인했다.

2024년 기준 이직 및 퇴직률이 낮은 기업군에는 Doosan Enerbility, SK hynix, 삼성생명, S-Oil, 삼성전기, 삼성SDI가 포함된다. Doosan Enerbility는 2024년 1.2%로 가장 낮았고, SK hynix는 2022년 2.4%에서 2023년 1.8%, 2024년 1.3%로 매년 하락한다.

같은 기준으로 국내 사업장만 비교하면 삼성전자 DS부문의 2020년부터 2024년까지 5년 평균 이직률은 2.1%로 집계된다. 이는 SK hynix의 2.3%보다 0.2%포인트 낮은 수준으로, AI 투자 확대와 메모리 업황 변화 속에서도 핵심 인력의 이동이 제한된 것으로 해석된다.

기사에 따르면 SK hynix는 고대역폭메모리, HBM, 시장 우위를 바탕으로 실적 개선과 연계된 인센티브 및 보상 체계를 강화해 핵심 인력 유출을 막는 잠금 효과를 보인다는 평가를 받는다. 삼성전자 DS부문도 세계 최대 메모리 반도체 사업자로서 1%대 후반의 낮은 이탈률을 유지하고 있다.

대기업 전반의 이직 둔화와 업종별 영향

조사 대상 기업의 평균 이직 및 퇴직률은 2022년 9.2%에서 2023년 7.8%, 2024년 7.7%로 낮아진다. 팬데믹 이후 이어진 대퇴직 흐름과 이직 붐이 약해지고, 글로벌 경기 둔화와 고금리, 물가 부담 속에서 직원들이 현 직장에 남으려는 보수적 성향을 강화한 결과로 풀이된다.

업종별로는 사업 구조가 안정적인 분야에서 낮은 이탈률이 나타난다. 2024년 기준 상사 업종이 4.3%로 가장 낮고, 통신 4.8%, 철강 5.2%, 조선·기계·장비 5.4%, 보험 5.5%, 에너지 5.5%가 뒤를 잇는다. 장기 계약과 대형 프로젝트 비중이 큰 업종일수록 사업 연속성이 높고, 국내 시장 기반과 보상 수준이 안정적인 업종도 인력 이동 유인이 상대적으로 낮다.

반면 팬데믹 기간 인력 유출이 컸던 생활용품, 유통, 서비스 업종은 최근 3년 사이 하락 폭이 크게 나타난다. 생활용품 업종은 2022년 18.0%에서 2024년 11.2%로 6.7%포인트 낮아졌고, 유통은 12.4%에서 9.2%, 서비스는 11.5%에서 8.8%로 떨어진다. 비대면 특수와 플랫폼 산업 확대로 IT와 스타트업으로 이동하던 인력이 엔데믹 이후 채용 열기 둔화와 오프라인 경제 정상화 속에 전통 산업에 더 오래 머무는 흐름으로 바뀌고 있다.

SK hynix와 삼성전자의 시가총액 격차 축소 흐름은 우리 매체의 이전 보도에서 핵심 이슈로 다뤄졌습니다. 당시 SK hynix 주가 강세로 시총이 삼성전자의 90%대까지 근접하며 격차가 한 자릿수로 좁혀졌고, 개인 자금이 SK hynix 관련 레버리지 ETF에 더 집중되는 등 투자 수급 변화도 함께 정리했습니다.

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