삼성전자 노조 갈등 심화, 2027년 임금교섭 분리 협상 가능성 커져

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삼성전자 노조 갈등 심화, 2027년 임금교섭 분리 협상 가능성 커져 — 삼성전자 노조 임금 갈등

삼성전자 내 노조 간 갈등이 2026년 임금협상 잠정합의안을 둘러싼 반목 이후 2027년 교섭 체계로 번지고 있다. DX 부문 다수 노조인 동행노조의 공동교섭 요청이 받아들여지지 않으면서 내년 임금협상은 사업부별 분리 교섭과 주도권 경쟁으로 이어질 가능성이 커지고 있다.

하이라이트

삼성전자 초기업노조는 동행노조의 2027년 임금 공동교섭 요청을 최근 거부하며 2026년부터 사업부별 분리 교섭 방침을 밝혔다.
동행노조는 DX 부문 5만1,717명 중 2만6,000명 조합원 확보로 과반 지위를 주장했으나 공동교섭 불발로 2027년 노조별 개별교섭 가능성 높아졌다.
삼성바이오로직스 노조는 조합원 96.5% 찬성으로 초기업노조 탈퇴를 추진하며 개별 노사교섭 체제로 전환 중이다.

2027년 임금교섭 구조 재편 조짐

매일경제 보도에 따르면 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부는 최근 '동행노조의 공동교섭 제안에 대한 초기업노조 입장'이라는 공지를 통해 삼성전자노동조합 동행의 2027년 임금교섭 공동교섭 요청을 거부한 것으로 전해진다.

최승호 초기업노조 위원장은 동행노조가 2027년 임금교섭을 함께 하자며 사전 논의를 제안했지만, 2026년 임금협상 과정에서의 합의안 부결 운동, 합의 효력정지 가처분 신청, 민사소송 등을 이유로 공동교섭 의사가 없다는 점을 분명히 했다고 밝혔다. 그는 내년부터는 교섭을 사업부 중심으로 가져가고, 초기업노조는 DS 부문 교섭을 통해 미해결 현안을 우선 다루며 조합원 권익을 앞세우겠다는 방침도 제시했다.

이번 갈등은 2026년 임금협상 잠정합의안에 성과급 격차와 의결권 배제 문제가 포함되면서 본격화됐다. DS 부문 조합원이 다수를 차지하는 초기업노조 주도의 잠정합의안은 조합원 투표를 통과했지만, 모바일과 가전 사업을 담당하는 DX 부문 중심의 동행노조는 소수 노조와 DX 직원이 의결권에서 배제됐다고 주장하며 반대 운동과 법적 대응에 나섰다.

법원은 동행노조가 이미 공동교섭단 탈퇴 의사를 밝힌 점과 의결권 배제에 중대한 절차상 하자가 없다는 이유로 가처분 신청을 기각했다. 다만 사업부 간 성과급 격차와 초기업노조의 공정대표의무 위반 주장 등을 둘러싼 분쟁은 계속 이어지고 있다.

DX 부문 반발과 노조 지형 변화

동행노조는 DX 부문 약 5만1,717명 가운데 2만6,000명 확보를 1차 목표로 내세우며 과반 지위를 확보한 것으로 전해지지만, 공동교섭 요청이 받아들여지지 않으면서 내년에는 노조별 각자 교섭 구도가 강화될 수 있다는 우려가 나온다. 초기업노조가 DS 부문에만 집중하겠다고 밝힌 상황에서 DX 부문 다수 노조의 입장을 외면할 경우 노사 모두에게 부담이 될 수 있다는 지적도 제기된다.

DX 직원들 사이에서는 초기업노조를 향한 비판도 나오고 있다. 한 DX 직원은 초기업노조가 DX를 사실상 다른 회사처럼 여기며 따로 교섭하겠다는 뜻으로 들린다고 말했고, 이런 태도가 공정대표의무 위반 논란을 더 키울 수 있다고 주장했다.

한편 삼성바이오로직스 노조는 조합원 96.5%가 조직 형태 변경과 규약 개정에 찬성하면서 초기업노조 탈퇴 절차를 밟고 있다. 노사 협상이 성과 없이 이어지는 가운데 상급단체에 남아 있는 실익이 제한적이라고 보고 독자 노선이 더 유리하다고 판단한 것이라는 해석이 나온다.

우리 매체는 대기업과 중소기업의 임금 격차가 확대되면서 청년층의 취업 준비 기간과 노동시장 진입이 늦어지는 흐름을 짚은 바 있습니다. 2024년 기준 중소기업 월평균 임금이 대기업의 절반 수준에 머물고, 대기업 입사가 생애소득에서 큰 격차로 이어질 수 있다는 분석과 함께, 상향 이동 경로의 제약이 청년 고용에 부담으로 작용한다는 점을 정리했습니다.

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