Komisja Europejska odnawia agendę praw socjalnych w całej UE

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Biznes i bogactwo
Agenda praw socjalnych UE odnowiona

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Biznes i bogactwo

Głosy rynku

Dan Blystone

22.07.2026

Komisja Europejska odnawia agendę praw socjalnych w całej UE — UE odnawia agendę społeczną

W obliczu utrzymujących się presji kosztowych i szybkich zmian technologicznych Komisja Europejska ponownie potwierdza Europejski Filar Praw Socjalnych jako ramy dla sprawiedliwych rynków pracy i ochrony socjalnej w całej UE. Nowa Komunikacja podsumowuje postępy od czasu przyjęcia Filaru i wyznacza nowe priorytety dotyczące przystępności cenowej, sztucznej inteligencji oraz ograniczania nierówności.

Najważniejsze

Komisja Europejska w odnowionej agendzie praw socjalnych stawia na przystępność cenową, wpływ AI na pracę oraz ograniczanie nierówności, uzupełniając dotychczasowe działania w zakresie zatrudnienia i walki z ubóstwem.
Komisja rozpoczyna pierwszą fazę konsultacji z partnerami społecznymi UE w sprawie działań mających na celu przejście osób napotykających poważne bariery w zatrudnieniu z bierności do aktywności zawodowej, koncentrując się na walce z ubóstwem i wykluczeniem.
Nowa grupa wysokiego szczebla zajmie się skutkami AI dla rynku pracy, a planowane przepisy obejmują ustawę o jakości miejsc pracy oraz wsparcie dla MŚP wdrażających Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń.

Ten artykuł został przetłumaczony z oryginału. Przeczytaj oryginalną wersję przygotowaną przez naszego korespondenta tutaj.

Komisja wyznacza nowe priorytety polityki społecznej

Jak informuje Komisja Europejska, przyjęta dziś Komunikacja wskazuje, że Europejski Filar Praw Socjalnych pozostaje społeczną tarczą UE i przewodnikiem w zarządzaniu zmianami strukturalnymi przy zachowaniu sprawiedliwości i dobrobytu.

Dokument wskazuje trzy obszary wymagające pilnej, dodatkowej uwagi: przystępność cenową i koszty życia, wpływ sztucznej inteligencji na pracę oraz potrzebę ograniczania nierówności przy jednoczesnym poszerzaniu równych szans. Priorytety te są przedstawiane jako uzupełnienie dotychczasowych działań Komisji w zakresie zatrudnienia, umiejętności, mobilności i redukcji ubóstwa.

Komisja zapowiada dalsze wspieranie działań na rzecz ograniczania ryzyka ubóstwa i poprawy dostępu do podstawowych usług, ponieważ gospodarstwa domowe nadal borykają się z wysokimi kosztami mieszkań, energii, usług i podstawowych dóbr. Wskazuje również, że od czasu przyjęcia odpowiedniej dyrektywy płace minimalne znacząco wzrosły w całej UE, a jakość miejsc pracy pozostaje kluczowa dla łagodzenia presji kosztowych.

Aby przeciwdziałać wykluczeniu z rynku pracy, Komisja rozpoczyna pierwszą fazę konsultacji z partnerami społecznymi UE na temat możliwych działań unijnych, które pomogą osobom napotykającym poważne bariery w zatrudnieniu przejść z bierności do aktywności zawodowej. Proces ten ma bezpośrednio zasilić prace Komisji nad ubóstwem, wykluczeniem, włączeniem na rynku pracy i konkurencyjnością.

AI, jakość pracy i działania na rzecz równości w centrum uwagi

Komunikacja podkreśla, że szybki rozwój AI przekształca rynki pracy, stwarzając szanse na innowacje, wzrost produktywności, naukę i rozwój, ale także rodząc pytania dotyczące zatrudnienia, edukacji, umiejętności, włączenia społecznego i usług publicznych. W odpowiedzi Komisja powoła nową grupę wysokiego szczebla ds. wpływu AI na rynek pracy.

W kwestii nierówności Komisja wskazuje, że utrzymujące się różnice nadal obciążają spójność społeczną i terytorialną, długoterminową trwałość, innowacyjność, konkurencyjność i odporność demograficzną w całej UE. Planowane działania obejmują wsparcie dla MŚP wdrażających Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń oraz przyszłe inicjatywy, takie jak prawo do pozostania i unijna strategia na rzecz młodzieży po 2027 roku.

Jeszcze w tym roku Komisja przedstawi ustawę o jakości miejsc pracy, realizując mapę drogową w tym zakresie, oraz rozważy nowe wskaźniki do pomiaru jakości pracy w całej UE, uzupełniając istniejące cele na 2030 rok dotyczące zatrudnienia, umiejętności i redukcji ubóstwa. Komunikacja opiera się na Filarze przyjętym w 2017 roku oraz zobowiązaniach podjętych podczas Szczytu Społecznego w Porto w 2021 roku, gdzie przywódcy UE i partnerzy społeczni zgodzili się umieścić politykę społeczną w centrum agendy UE.

W naszym wcześniejszym materiale o wdrażaniu AI w miejscu pracy analizowaliśmy wyniki badań i dane branżowe sugerujące, że wdrożenie przebiega stopniowo, a nie rewolucyjnie. W artykule zauważono, że tylko niewielka część pracowników korzysta z AI na co dzień, a wdrożenie w firmach jest nadal ograniczone, bez wyraźnych dowodów na szerokie wzrosty produktywności czy istotne efekty dezinflacyjne.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?