Praca w krypto: jakich specjalistów poszukuje rynek?

​Na początku 2026 r. rynek pracy w branży kryptowalut nadal zmagał się z niedoborem ofert. Jesienią sytuacja jednak się zmieniła i firmy ponownie zaczęły aktywnie rekrutować. Dlaczego liczba ogłoszeń rośnie, podczas gdy liczba aplikacji spada, i jakich specjalistów branża faktycznie potrzebuje dziś?

CryptoJobsList odnotował 382 nowe stanowiska w lipcu, 886 w sierpniu i 1 241 we wrześniu. W tym samym okresie liczba aplikacji spadła z 26 728 do 19 605, czyli o około 27%. Jednocześnie liczba pracodawców publikujących oferty wzrosła ze 107 do 125.

Wyświetl post na X Ładowanie...

Tweet został usunięty przez autora.

Ale wszystko zapisaliśmy 🙂.

Liczby te nie oznaczają jednak, że cały rynek pracy potroił swoją skalę w ciągu dwóch miesięcy. Cryptogrind, który śledzi rekrutację w 56 głównie dużych firmach kryptowalutowych, odnotował 460 nowych stanowisk w lipcu, 426 w sierpniu i 460 we wrześniu. Dane raczej wskazują na odbicie po słabym początku roku niż na nowy, ogólnobranżowy boom rekrutacyjny.

Firmy kryptowalutowe znów rekrutują, ale na inne stanowiska

W 2025 r. liczba nowych ofert pracy wzrosła o około 47%, choć nadal pozostawała poniżej szczytu z 2022 r. Początek 2026 r. ponownie był słaby: w styczniu liczba nowych ofert na głównych platformach z ogłoszeniami spadła o około 80% rok do roku. Zmieniająca się struktura rekrutacji najdobitniej pokazuje, jak ewoluuje popyt.

W wrześniowej próbie Cryptogrind sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe stały się największą kategorią, obejmując 73 stanowiska, czyli 15,9% wszystkich nowych ogłoszeń. Bezpieczeństwo zajęło drugie miejsce z wynikiem 12,6%, a następnie operacje — 11,7%. Deweloperzy blockchain stanowili 9,3%, czyli mniej więcej tyle samo co marketing.

Obszary niemal automatycznie kojarzone z Web3 zaledwie kilka lat temu wyraźnie straciły na znaczeniu. We wrześniu analitycy odnotowali zaledwie 12 stanowisk w kategorii Web3 i 11 dla specjalistów od smart contractów. Miesięczny popyt na te role spadł odpowiednio o 25% i 52%. Projekty NFT i gamingowe odpowiadały za zaledwie dziewięć nowych stanowisk.

Dla kontrastu popyt na deweloperów blockchain wzrósł o 59%. Firmy nadal są skłonne zatrudniać specjalistów dogłębnie rozumiejących tę technologię, lecz coraz rzadziej interesuje je rekrutacja osób wyłącznie do stworzenia kolejnego smart contractu lub samodzielnego produktu Web3.

Popyt na specjalistów od sztucznej inteligencji rośnie szczególnie szybko. W maju AI stanowiła zaledwie 4,7% stanowisk w danych Cryptogrind. W czerwcu liczba wakatów związanych z AI wzrosła niemal pięciokrotnie, do 89. Od tego czasu AI pozostaje jedną z największych kategorii rekrutacyjnych.

Zakres dostępnych stanowisk pokazuje, że AI nie ogranicza się już do wyspecjalizowanych zespołów badawczych. W 2026 r. Coinbase prowadzi rekrutację w obszarach uczenia maszynowego, automatyzacji compliance, obsługi klienta, infrastruktury wewnętrznej i handlu algorytmicznego.

Wyświetl post na X Ładowanie...

Tweet został usunięty przez autora.

Ale wszystko zapisaliśmy 🙂.

Bezpieczeństwo również pozostaje jedną z największych kategorii rekrutacyjnych. Firmy poszukują specjalistów ds. bezpieczeństwa produktów, dochodzeń dotyczących transakcji on-chain, analizy zagrożeń i systemów kontroli wewnętrznej.

Statystyki pracodawców z września odzwierciedlają tę samą zmianę. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks i Ripple opublikowały w próbie najwięcej nowych wakatów. Duże firmy w coraz większym stopniu odpowiadają za znaczną część popytu, ponieważ szukają pracowników zdolnych wspierać złożoną infrastrukturę finansową i technologiczną.

Od Web3 do infrastruktury finansowej

Jedna z najbardziej zauważalnych zmian dotyczy compliance. W pierwszej połowie 2026 r. stanowiska prawne stanowiły około 10,4% aktywnych ofert w próbie Tiger Research, co czyniło je drugą największą kategorią po inżynierii. Trend jest jeszcze wyraźniejszy wśród giełd kryptowalut. Spośród 904 wakatów na scentralizowanych platformach 145 dotyczyło funkcji compliance i prawnych, wobec 61 w rozwoju biznesu i sprzedaży. We wrześniu analitycy odnotowali także miesięczny wzrost liczby stanowisk compliance i prawnych o 40%.

Wraz z dojrzewaniem rynku firmy kryptowalutowe coraz częściej mierzą się z tymi samymi wyzwaniami co tradycyjne instytucje finansowe. Licencjonowanie, identyfikacja klientów, wymogi przeciwdziałania praniu pieniędzy, kontrola pod kątem sankcji oraz procedury wewnętrzne wymagają dedykowanych zespołów.

Zmienia się również struktura pracodawców. W pierwszej połowie roku scentralizowane giełdy odpowiadały za około 30,8% aktywnych stanowisk, a firmy z sektora stablecoinów i płatności — za kolejne 13,4%. Łącznie segmenty te stanowiły 44,2% próby.

Kilka lat temu znacząca część nowych miejsc pracy pochodziła z protokołów DeFi, DAO, projektów NFT i małych zespołów Web3. Dziś popyt jest coraz częściej napędzany przez duże platformy, firmy płatnicze, dostawców infrastruktury oraz przedsiębiorstwa działające na regulowanych rynkach.

Wyświetl post na X Ładowanie...

Tweet został usunięty przez autora.

Ale wszystko zapisaliśmy 🙂.

Regulacje wpływają nie tylko na skład zespołów, ale także na geografię rekrutacji.

Według analityków około 40,2% aktywnych stanowisk w pierwszej połowie roku pozostawało zdalnych, lecz znaczna część pozostałych wakatów była skoncentrowana w Stanach Zjednoczonych, Singapurze i Hongkongu. W przypadku niektórych ról lokalizacja jest bezpośrednio powiązana z licencją firmy, regulatorem lub rynkiem docelowym.

Wysokie wynagrodzenia, ale mniej szans dla początkujących

Górny segment rynku nadal oferuje wysokie wynagrodzenia, z rocznymi pensjami na poziomie około $200 000.

Nie należy jednak interpretować tej kwoty jako średniego wynagrodzenia w branży kryptowalut. Widełki płacowe ujawniono tylko w około jednej na dziesięć ofert z próby, a większość takich ogłoszeń pochodziła od dużych firm. Zamiast tego liczba ta pokazuje, ile pracodawcy są skłonni zapłacić za deficytowe kompetencje.

Przykładowo Fireblocks oferował deweloperowi mobilnemu roczne wynagrodzenie w wysokości 177 000–230 000, podczas gdy specjalista prawny w usługach kryptowalutowych mógł zarobić do $312 000. Takie widełki wynagrodzeń można znaleźć w infrastrukturze, bezpieczeństwie, AI, usługach prawnych i zarządzaniu ryzykiem.

Jednocześnie praca zdalna przestaje być bezwarunkowym standardem branżowym. Stanowiska w pełni zdalne stanowiły około 32% wrześniowej próby. Coinbase na przykład nadal stawia na model remote-first, ale wymaga od pracowników okresowego udziału w stacjonarnych sesjach roboczych.

Wyświetl post na X Ładowanie...

Tweet został usunięty przez autora.

Ale wszystko zapisaliśmy 🙂.

Zmienia to jedną z dawnych przewag rynku pracy w branży kryptowalut. Kilka lat temu sektor konkurował o talenty nie tylko wynagrodzeniami, lecz także możliwością pracy z dowolnego miejsca, otrzymywania wynagrodzenia w tokenach i szybkiego przechodzenia między powstającymi projektami. Dziś wymagania coraz bardziej przypominają te stosowane w tradycyjnych firmach fintech, z większym naciskiem na ograniczenia jurysdykcyjne, procedury wewnętrzne i specjalistyczną wiedzę.

Ta zmiana może pomóc wyjaśnić spadek liczby aplikacji.

CryptoJobsList przypisuje spadek liczby aplikacji kurczącej się puli dostępnych kandydatów i spodziewa się niedoborów deweloperów protokołów, menedżerów ds. compliance oraz specjalistów od handlu ilościowego. Jest to jednak własna ocena platformy, a nie potwierdzone wyjaśnienie.

Rynek stał się jednocześnie większy i bardziej wyspecjalizowany. Firmy otwierają więcej stanowisk, ale coraz częściej poszukują specjalistów w dziedzinie AI, bezpieczeństwa, compliance, infrastruktury i handlu ilościowego — obszarach, w których pula wykwalifikowanych kandydatów jest już ograniczona.

Dlatego mniejsza liczba aplikacji nie musi oznaczać, że ludzie stracili zainteresowanie pracą w branży kryptowalut. Sektor odchodzi od masowej rekrutacji wszechstronnych specjalistów Web3. Wysokie wynagrodzenia są coraz częściej zarezerwowane dla deficytowych kompetencji, a nie po prostu za doświadczenie w sektorze kryptowalut.