Polska klasa średnia ponosi rosnące obciążenia przez zamrożone progi podatkowe

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
Polska klasa średnia a podatki

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Głosy rynku

Dan Blystone

13.05.2026

Polska klasa średnia ponosi rosnące obciążenia przez zamrożone progi podatkowe — Średnia klasa pod presją

Rosnące wynagrodzenia i brak waloryzacji progów podatkowych zwiększają presję fiskalną na osoby o średnio-wyższych dochodach w Polsce. Najmocniej dotyczy to pracowników wpadających w drugi próg podatkowy, którzy nie korzystają jeszcze z ograniczenia składek ZUS po przekroczeniu ustawowego limitu.

Najważniejsze

Zamrożenie drugiego progu podatkowego w Polsce powoduje, że rosnące płace coraz częściej wpychają klasę średnią w 32-proc. PIT bez poprawy realnej sytuacji finansowej.
Grupa osób zarabiających 12–24 tys. zł miesięcznie na etacie ponosi najwyższe łączne obciążenia podatkowe i składkowe, mając mniejsze możliwości optymalizacji niż samozatrudnieni lub rodziny z ulgami.
Eksperci wskazują, że reforma powinna ograniczać arbitraż podatkowy, ujednolicić opodatkowanie podobnych dochodów i wprowadzać łagodniejszą progresję zamiast stawiania na podatek majątkowy.

Mechanizm presji na dochody klasy średniej

Jak wynika z wywiadu opublikowanego przez Forbes.pl, profesor Marek Kośny ocenia, że samo zamrożenie drugiego progu podatkowego działa jak ukryty podatek, ponieważ przy wzroście płac coraz więcej osób zaczyna płacić wyższą stawkę, mimo że ich realna sytuacja finansowa nie musi się poprawiać.

Ekonomista wskazuje, że w ujęciu międzynarodowym poziom podatków w Polsce nie odbiega znacząco od średniej unijnej, a według raportu OECD „Taxing Wages” za 2025 r. dla części grup pozostaje nawet niższy. Jednocześnie podkreśla, że pełny obraz obciążeń wymaga uwzględnienia nie tylko PIT, składki zdrowotnej i składek społecznych, ale także transferów od państwa oraz podatków pośrednich, przede wszystkim VAT i akcyzy.

W tej szerszej perspektywie szczególnie obciążona pozostaje grupa osób osiągających dochody na poziomie około 12 do 24 tys. zł miesięcznie przy rozliczeniu według skali podatkowej. To podatnicy, którzy wchodzą już w 32-proc. stawkę PIT, ale jeszcze nie osiągają pułapu dochodów pozwalającego przestać płacić część składek po przekroczeniu tzw. 30-krotności ZUS.

Kośny zaznacza też, że bardziej uprzywilejowaną pozycję mają osoby prowadzące działalność gospodarczą, które mogą wybierać korzystniejsze formy opodatkowania, oraz rodziny wychowujące dzieci, korzystające z ulg i zwolnień. W efekcie system najmocniej obciąża grupę pozostającą pośrodku, z mniejszym polem do optymalizacji niż osoby o najwyższych dochodach i bez osłon przewidzianych dla najniżej zarabiających.

Skutki dla rynku pracy i kierunki zmian

W rozmowie podkreślono, że zamrożenie progów nie oznacza, iż awans lub podwyżka przestają się opłacać, ale moment wejścia w drugi próg jest wyraźnie odczuwalny w wynagrodzeniu netto. To wzmacnia frustrację, zwłaszcza gdy podobnie zarabiające osoby, wykonujące zbliżoną pracę, płacą różne daniny w zależności od tego, czy pracują na etacie, czy w modelu B2B.

Zdaniem rozmówcy bardziej realistycznym kierunkiem reformy pozostaje ograniczanie arbitrażu między formami opodatkowania i większe ujednolicenie zasad dla podobnych dochodów. Większa liczba progów i łagodniejsza progresja mogłyby zmniejszyć gwałtowność skoków podatkowych, ale zbyt wysokie stawki dla najlepiej zarabiających zwiększałyby ryzyko optymalizacji i odpływu dochodów do korzystniejszych form lub jurysdykcji.

Kośny ocenia również, że podatek majątkowy pozostaje w Polsce tematem długoterminowej debaty, a nie rozwiązaniem na najbliższą perspektywę budżetową. W jego opinii skuteczne opodatkowanie największych fortun wymagałoby szerszej współpracy międzynarodowej, ponieważ przy wysokiej mobilności kapitału pojedyncze państwo ma ograniczone możliwości działania.

W naszym wcześniejszym materiale o nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy opisaliśmy zmiany, które od 8 lipca 2026 r. mają rozszerzyć kontrole umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia oraz umożliwić przekształcanie części kontraktów B2B i zleceń w etaty po dwuetapowej weryfikacji. Zwracaliśmy uwagę, że celem reformy jest ograniczenie nadużyć i wzmocnienie ochrony pracowników, ale jednocześnie część firm obawia się szerokiej interpretacji przepisów i wpływu na elastyczne modele współpracy.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?