Polska proponuje podnieść płacę minimalną w 2027 roku

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
Płaca minimalna 2027 propozycja

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Biznes i bogactwo

Głosy rynku

Sergey Shendetskyi

02.06.2026

Polska proponuje podnieść płacę minimalną w 2027 roku — Wyższa płaca minimalna 2027

Rząd rozpoczyna procedurę ustalania minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok, a resort pracy proponuje wzrost o 180 zł brutto. Oznaczałoby to podniesienie pensji minimalnej do 4986 zł oraz stawki godzinowej do 32,60 zł, przy wyraźnie wyższych oczekiwaniach strony związkowej.

Najważniejsze

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomenduje płacę minimalną 4986 zł brutto i minimalną stawkę godzinową 32,60 zł w 2027 roku, wzrost o odpowiednio 3,7 proc. i 3,8 proc.
Związki zawodowe NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ domagają się minimalnego wynagrodzenia co najmniej 5200 zł brutto w 2027 roku, motywując to ochroną poziomu życia wobec rosnących kosztów.
Pracodawcy postulują wzrost płacy minimalnej zgodnie z ustawowym wskaźnikiem inflacji i PKB, zapowiadając trudne negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego, co wpłynie na koszty pracy i siłę nabywczą.

Rządowa propozycja i harmonogram decyzji

Jak podaje TVN24, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie rekomendował Radzie Ministrów ustalenie minimalnego wynagrodzenia na poziomie 4986 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej na poziomie 32,60 zł w 2027 roku. To oznacza wzrost odpowiednio o 180 zł, czyli 3,7 proc., oraz o 1,20 zł, czyli 3,8 proc., wobec stawek obowiązujących od 1 stycznia 2026 roku.

Obecnie płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Ministerstwo podkreśla, że proponowany poziom 4986 zł odpowiada 50 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027 roku, które ma wynieść 9971 zł.

Zgodnie z przepisami Rada Ministrów ma do 15 czerwca przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Projekt resortu pracy ma trafić pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów na posiedzeniu zaplanowanym na środę, a następnie partnerzy społeczni i rząd mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Jeśli porozumienie zostanie osiągnięte, ustalona wysokość płacy minimalnej do 15 września jest ogłaszana w Monitorze Polskim w formie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. W przypadku braku uzgodnienia decyzję podejmuje rząd w drodze rozporządzenia, publikowanego do tego samego terminu w Dzienniku Ustaw.

Spór partnerów społecznych i znaczenie dla rynku pracy

Strona związkowa Rady Dialogu Społecznego oczekuje wyraźnie większej podwyżki. NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ we wspólnym stanowisku proponują, aby minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wynosiło co najmniej 5200 zł brutto, argumentując to potrzebą ochrony poziomu życia pracowników i emerytów wobec rosnących kosztów utrzymania oraz sytuacji gospodarczej kraju.

Odmienne stanowisko prezentują pracodawcy, którzy chcą, aby wzrost płacy minimalnej w 2027 roku opierał się na wskaźniku wynikającym z obecnie obowiązującej ustawy. Przepisy gwarantują coroczny wzrost co najmniej o prognozowaną inflację, a gdy minimalne wynagrodzenie jest niższe niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, mechanizm ten jest dodatkowo podwyższany o dwie trzecie prognozowanego realnego wzrostu PKB.

Rozbieżność między propozycją resortu, oczekiwaniami związków i ostrożniejszym podejściem pracodawców zapowiada trudne negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego. Wynik tych rozmów będzie istotny dla kosztów pracy przedsiębiorstw, siły nabywczej najniżej zarabiających oraz presji płacowej w polskiej gospodarce.

W naszej wcześniejszej analizie rosnącej inflacji w Polsce opisywaliśmy, jak drożejące surowce i zakłócenia w łańcuchach dostaw podbijają koszty życia i osłabiają popyt konsumpcyjny. Zwracaliśmy też uwagę na działania rządu ukierunkowane na wsparcie osób najmocniej dotkniętych wzrostem cen oraz na to, że skuteczność tych instrumentów będzie kluczowa dla stabilizacji sytuacji społecznej.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?

Bonus do 50% od depozytu – zwiększ swój kapitał handlowy.
Ponad 1 000 instrumentów – handluj na rynku forex, indeksach, akcjach i ETFs.
Licencjonowany przez czterech regulatorów – handluj bezpiecznie pod zaufanym nadzorem.
Konkurencyjne warunki – spready od 0,1 pipsa i dźwignia do 1:500.