Polska proponuje podwyższyć płacę minimalną do 4950 zł w 2027 roku

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
Podwyżka płacy minimalnej 2027

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Wiadomości kryptowalutowe

Wiadomości finansowe

Waluty

Głosy rynku

Wiadomości regulatorów

Mira Kyivska

19 godzin temu

Polska proponuje podwyższyć płacę minimalną do 4950 zł w 2027 roku — Wyższa płaca minimalna

Rząd kieruje do dalszych konsultacji propozycję nowej płacy minimalnej, która ma obowiązywać od początku 2027 roku. Plan zakłada wzrost najniższego wynagrodzenia do 4950 zł brutto oraz podniesienie minimalnej stawki godzinowej do 32,30 zł.

Najważniejsze

Rada Ministrów proponuje wzrost płacy minimalnej do 4950 zł brutto od 1 stycznia 2027 roku, co oznacza podwyżkę o 144 zł, czyli 3 proc.
Minimalna stawka godzinowa ma wynieść 32,30 zł w 2027 roku, wobec obecnych 31,40 zł, mimo wcześniejszej rekomendacji resortu na poziomie 32,60 zł.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia dotyczy ok. 3 mln pracowników w Polsce i oznacza umiarkowane zwiększenie kosztów pracy w porównaniu do wcześniejszych lat silniejszych podwyżek.

Rządowa propozycja i dalsza ścieżka konsultacji

Jak podał TVN24 Biznes, we wtorek Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok. Zgodnie z decyzją rządu minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2027 roku ma wynosić 4950 zł brutto, co oznacza wzrost o 144 zł, czyli o 3 proc., względem obecnej stawki 4806 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa ma wynosić 32,30 zł, wobec obecnych 31,40 zł brutto. Premier Donald Tusk powiedział na wtorkowej konferencji prasowej, że rząd podjął decyzję o rekomendacji dla swoich przedstawicieli, którzy będą rozmawiać z Radą Dialogu Społecznego w sprawie płacy minimalnej.

Rząd ma obowiązek przedstawić Radzie Dialogu Społecznego swoją propozycję do 15 czerwca każdego roku. W ubiegłym tygodniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informowało PAP, że będzie rekomendować wyższą kwotę, 4986 zł minimalnego wynagrodzenia oraz 32,60 zł minimalnej stawki godzinowej, jednak Rada Ministrów przyjęła ostatecznie niższy poziom propozycji.

Znaczenie dla rynku pracy i tło wzrostu wynagrodzeń

Minimalne wynagrodzenie jest corocznie waloryzowane i przysługuje pracownikowi niezależnie od kwalifikacji, zaszeregowania, składników wynagrodzenia czy systemu czasu pracy stosowanego przez pracodawcę. Według szacunków MRPiPS w 2025 roku około 3 mln osób w Polsce otrzymuje płacę minimalną, co pokazuje skalę wpływu tej decyzji na rynek pracy.

W ciągu ostatnich 10 lat pensja minimalna wzrosła o 3056 zł, przy czym największe podwyżki przypadły na 2023 i 2024 rok, gdy stawki rosły dwukrotnie w ciągu roku z powodu wysokiej inflacji. Od 1 stycznia 2023 roku płaca minimalna wzrosła do 3490 zł, od 1 lipca 2023 roku do 3600 zł, a w 2024 roku odpowiednio do 4242 zł i 4300 zł.

W 2025 roku pensja minimalna wzrosła do 4666 zł, a w 2026 roku została podniesiona do 4806 zł brutto. Rządowa propozycja na 2027 rok oznacza dalszy, choć bardziej umiarkowany wzrost kosztów pracy na tle wcześniejszych lat, gdy dynamika podwyżek była silniej napędzana przez inflację i szybki wzrost kosztów życia.

W naszym wcześniejszym materiale o szybkim wzroście wynagrodzeń w Polsce liczonych w euro opisywaliśmy, że rosnące płace mogą poprawiać odczuwaną siłę nabywczą Polaków za granicą, ale jednocześnie podnoszą koszty pracy w ujęciu międzynarodowym. Zwracaliśmy też uwagę, że taki trend może osłabiać przewagę konkurencyjną Polski i ograniczać część nowych inwestycji, m.in. w sektorze usług dla biznesu, co ma znaczenie przy ocenie kolejnych decyzji o podwyżkach płacy minimalnej.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?