Polski rynek pracy odchodzi od etatów na rzecz umów cywilnoprawnych
Na polskim rynku pracy nasila się przesunięcie od zatrudnienia na umowy o pracę w stronę bardziej elastycznych form współpracy. Trend ten wskazuje na rosnącą ostrożność firm wobec długoterminowych zobowiązań oraz większe znaczenie usług świadczonych przez zewnętrznych wykonawców.
Najważniejsze
- Polscy pracodawcy ograniczają liczbę etatów, wybierając umowy cywilnoprawne i współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług dla obniżenia kosztów.
- Praca na zlecenie zyskuje na znaczeniu w związku z rosnącymi obowiązkami i obawami pracodawców przed zatrudnianiem na stałe.
- Struktura polskiego rynku pracy przesuwa się w kierunku elastycznych form współpracy i zwiększenia roli outsourcingu kosztem tradycyjnych etatów.
Zmiana modelu zatrudnienia w firmach
Jak podaje TVN24 Biznes, pracodawcy coraz częściej ograniczają liczbę etatów i kierują się ku umowom cywilnoprawnym oraz współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług.Firmy wybierają rozwiązania, które pozwalają im zmniejszać koszty i unikać obciążeń związanych z trwałym zatrudnieniem. Z opisu trendu wynika, że etat staje się dla wielu przedsiębiorstw mniej opłacalny i bardziej skomplikowany organizacyjnie.
Skutki dla rynku pracy w Polsce
Eksperci wskazują, że praca na zlecenie zyskuje na znaczeniu, ponieważ rośnie liczba obowiązków po stronie pracodawców oraz obawy związane z zatrudnianiem pracowników na stałe.Takie przesunięcie może trwale zmieniać strukturę polskiego rynku pracy, zwiększając udział bardziej elastycznych form współpracy kosztem tradycyjnych etatów. Oznacza to także większą rolę outsourcingu w działalności firm działających w Polsce.
W naszej wcześniejszej publikacji o nowelizacji Kodeksu pracy opisaliśmy pakiet zmian przyjęty przez Sejm, obejmujący m.in. elastyczne godziny pracy, wydłużenie urlopów macierzyńskich oraz działania mające ograniczyć tzw. umowy śmieciowe. Zwracaliśmy uwagę, że reforma ma wzmocnić stabilność zatrudnienia — szczególnie dla młodych pracowników — przy jednoczesnej próbie zachowania elastyczności po stronie pracodawców.
Najnowsze wiadomości Labor Market
bonus depozytowy dla wszystkich klientów
-
Afganistan
-
Albania
-
Algieria
-
Angola
-
Arabia Saudyjska
-
Argentyna
-
Armenia
-
Australia
-
Austria
-
Azerbejdżan
-
Bahamy
-
Bahrajn
-
Bangladesz
-
Belgia
-
Białoruś
-
Boliwia
-
Botswana
-
Brazylia
-
Brunei Darussalam
-
Bułgaria
-
Chile
-
Chiny
-
Chorwacja
-
Cypr
-
Czarnogóra
-
Czechy
-
DR Konga
-
Dania
-
Egipt
-
Ekwador
-
Estonia
-
Eswatini
-
Etiopia
-
Filipiny
-
Finlandia
-
Francja
-
Ghana
-
Grecja
-
Gruzja
-
Haiti
-
Hiszpania
-
Holandia
-
Hongkong
-
Indie
-
Indonezja
-
Irak
-
Iran, republika islamska
-
Irlandia
-
Izrael
-
Jamajka
-
Japonia
-
Jemen
-
Jordania
-
Kambodża
-
Kamerun
-
Kanada
-
Katar
-
Kazachstan
-
Kenia
-
Kirgistan
-
Kolumbia
-
Kongo
-
Korea
-
Kostaryka
-
Kuba
-
Kuwejt
-
Laos
-
Lesotho
-
Liban
-
Libia
-
Litwa
-
Luksemburg
-
Macedonia Północna
-
Madagaskar
-
Malezja
-
Malta
-
Maroko
-
Mauritius
-
Meksyk
-
Mjanma
-
Mongolia
-
Mozambik
-
Mołdawia
-
Namibia
-
Nepal
-
Niemcy
-
Nigeria
-
Norwegia
-
Nowa Zelandia
-
Oman
-
Pakistan
-
Palestyna
-
Panama
-
Papua-Nowa Gwinea
-
Paragwaj
-
Peru
-
Polska
-
Portoryko
-
Portugalia
-
Republika Dominikańska
-
Republika Południowej Afryki
-
Reunion
-
Rumunia
-
Rwanda
-
Salwador
-
Serbia
-
Singapur
-
Somalia
-
Sri Lanka
-
Stany Zjednoczone
-
Syria
-
Szwajcaria
-
Szwecja
-
Słowacja
-
Słowenia
-
Tadżykistan
-
Tajlandia
-
Tajwan, prowincja Chin
-
Tanzania
-
Trynidad i Tobago
-
Tunezja
-
Turcja
-
Uganda
-
Ukraina
-
Urugwaj
-
Uzbekistan
-
Wenezuela
-
Wietnam
-
Wybrzeże Kości Słoniowej
-
Węgry
-
Włochy
-
ZEA
-
Zambia
-
Zimbabwe
-
Zjednoczone Królestwo
-
Łotwa
- Forex
- Crypto
