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Anastasiia Chabaniuk

1小时前

大多数政府曾一度将加密货币主要视为对金融稳定和监管控制的威胁。如今，他们还必须考虑该行业所能带来的就业、投资和税收。随着各国争夺技术人才，将加密货币公司推向海外可能会带来经济代价。

本文翻译自原文。点击此处阅读由我们的通讯员撰写的原文.

加密货币成为就业增长点

多年来，加密货币主要在诈骗和洗钱的语境下被讨论。国家加密货币协会（National Cryptocurrency Association）的一份新报告表明，该行业还有另一面：就业。

根据该报告，美国加密货币行业直接雇佣了超过 34,000 人，并在更广泛的经济领域支持了约 232,000 个工作岗位。这些劳动者共同贡献了超过 550 亿美元的年度经济产出，其中包括约 310 亿美元的劳动收入。

加密货币岗位包括加密货币交易所、钱包提供商、区块链开发商、稳定币发行商以及其他构建数字资产基础设施和服务的公司的职位。

这些岗位的薪资往往也很高。报告估计平均年薪约为 133,000 美元，是美国工资中位数的两倍多。除了软件开发人员，该行业还雇佣律师、合规官、网络安全专家、会计师、营销人员、人力资源专业人士和客户支持团队。与任何技术业务一样，加密货币公司依靠广泛的专家来构建产品、满足监管要求并服务客户。

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与任何行业资助的研究一样，由于该报告是由国家加密货币协会委托进行的，且同时包含了直接就业和更广泛的经济影响，因此在解读时应保持适当的谨慎。此前的研究曾调查过区块链招聘趋势或估算过全球劳动力规模，但这份报告更进一步，试图通过就业、工资和产出来衡量该行业更广泛的经济贡献。然而，无论确切数字如何，它都提出了一个更广泛的问题：当一个行业开始创造数以千计的高技能就业岗位时，会发生什么？

当政府希望加密货币消失时

在加密货币历史的大部分时间里，各国政府主要关注其风险。中国禁止了加密货币交易，并基本关停了国内的比特币挖矿。印度在选择重税和加强监管之前，曾多次考虑禁止。在美国，多年的执法行动导致数字资产应如何监管存在不确定性。

然而，这些政策很少能消除该行业。相反，它们往往改变了行业的运营地点。挖矿公司搬迁，初创公司迁移总部，开发人员越来越多地寻求监管更明确的司法管辖区。

对于政策制定者来说，这造成了艰难的权衡。限制加密货币可能会降低某些国内风险，但也可能促使技术工人、投资和创新企业流向他处。

全球加密人才争夺战

各国政府采取了截然不同的策略。欧盟推出了加密资产市场法案 (MiCA) 框架，在统一的规则集下对该行业进行监管。迪拜设立了专门的监管机构，并积极宣传自己是区块链企业的目的地。香港扩大了牌照发放和代币化举措，以巩固其作为区域数字资产枢纽的地位，而新加坡则将严格的监管与可预测的监管环境相结合，继续吸引着加密货币公司。

虽然这些方法各不相同，但它们反映了同一个现实。加密货币企业可以相对容易地搬迁，且其大部分员工可以远程办公。各国不仅在争夺公司总部，还在争夺工程师、企业家、合规专家和投资，这种竞争正日益加剧。