加密行业职位：当前哪些专业人才最抢手？

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Pavlo Kot

5小时前

加密行业职位：当前哪些专业人才最抢手？ — 2026年加密就业：哪些专业人才最抢手

2026年初，加密货币就业市场仍受职位空缺不足的困扰。然而到了秋季，情况发生了变化，企业再次积极招聘。为何职位发布增加而求职申请却在减少？如今行业真正需要哪些专业人才？

本文翻译自原文。点击此处阅读由我们的通讯员撰写的原文.

CryptoJobsList记录显示，7月新增职位382个，8月886个，9月1,241个。同期，求职申请数量从26,728份降至19,605份，降幅约为27%。与此同时，发布职位空缺的雇主数量从107家增至125家。

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不过，这些数据并不意味着整个就业市场在两个月内扩大了三倍。追踪56家以大型企业为主的加密货币公司招聘情况的Cryptogrind数据显示，7月新增职位460个，8月426个，9月460个。这些数据更倾向于表明市场正从年初的低迷中复苏，而非全行业出现新的招聘热潮。

加密公司再次招聘，但岗位已不同

2025年，新增职位发布数量增长约47%，但仍低于2022年的峰值。2026年初市场再次疲软，1月主要招聘平台上的新增职位空缺同比下降约80%。招聘结构的变化最清楚地反映了需求的演变方向。

在Cryptogrind的9月样本中，人工智能和机器学习成为最大类别，占73个职位，即全部新增职位的15.9%。安全类岗位以12.6%位居第二，其后是运营类岗位，占11.7%。区块链开发者占9.3%，与营销岗位的占比大致相同。

几年前几乎会自动与Web3联系在一起的领域，如今已明显失势。9月，分析师仅记录到12个Web3类别职位，以及11个智能合约专家职位。这两类岗位的月度需求分别下降25%和52%。NFT和游戏项目仅新增9个职位。

相比之下，对区块链开发者的需求增长了59%。企业仍愿意招聘对该技术有深入理解的专业人士，但越来越不愿仅为开发另一份智能合约或独立Web3产品而招聘人员。

对人工智能专家的需求增长尤为迅速。5月，AI仅占Cryptogrind职位的4.7%。6月，AI职位空缺数量几乎增长五倍，达到89个。此后，AI始终位居最大的招聘类别之列。

现有岗位的范围表明，AI已不再局限于专门的研究团队。2026年，Coinbase在机器学习、合规自动化、客户服务、内部基础设施和算法交易等领域均有职位空缺。

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安全仍是最大的招聘类别之一。企业正在招聘产品安全、链上交易调查、威胁分析和内部控制系统方面的专业人士。

9月的雇主统计数据也反映出同样的转变。Coinbase 、Binance、Kraken、Fireblocks和Ripple在样本中发布的新增职位数量最多。随着大型企业寻求能够支持复杂金融和技术基础设施的员工，它们在需求中所占的比重越来越大。

从Web3转向金融基础设施

最显著的变化之一发生在合规领域。2026年上半年，Tiger Research样本中的法律岗位约占活跃职位空缺的10.4%，成为仅次于工程岗位的第二大类别。这一趋势在加密货币交易所中更为明显。在中心化平台的904个职位空缺中，145个与合规和法律职能相关，而业务发展和销售岗位为61个。9月，分析师还记录到合规和法律岗位环比增长40%。

随着市场成熟，加密货币公司日益面临与传统金融机构相同的挑战。牌照、客户身份识别、反洗钱要求、制裁筛查及内部流程均需要专门团队负责。

雇主构成也在变化。上半年，中心化交易所约占活跃职位的30.8%，稳定币和支付公司则占13.4%。这两个细分领域合计占样本的44.2%。

几年前，大量新增岗位来自DeFi协议、DAO、NFT项目和小型Web3团队。如今，需求越来越由大型平台、支付公司、基础设施提供商以及在受监管市场运营的企业推动。