Block vuelve a contratar a algunos empleados tras los despidos en el marco de la adopción de la IA

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Sergey Shendetskyi

19.03.2026

Block vuelve a contratar a algunos empleados tras los despidos en el marco de la adopción de la IA — Block revisa los despidos durante la reestructuración

Block, la empresa detrás de Square y Cash App, ha empezado a revisar el resultado de sus recientes despidos. Pocas semanas después de los recortes, se ha pedido a algunos empleados que vuelvan.

Este artículo ha sido traducido del original. Lea la versión original de nuestro corresponsal aquí.

Estas decisiones parecen selectivas, aunque la recontratación destaca frente a una reestructuración más amplia vinculada a la adopción de la inteligencia artificial, informa Cointelegraph.

Ajustes tras los despidos

A finales de febrero, la empresa recortó unos 4.000 puestos de trabajo. En marzo, ya se había reincorporado a varios empleados.

El ingeniero Andrew Harvard dijo: "Me ofrecieron la oportunidad de volver y he aceptado" Según él, el despido resultó ser un error. Richard Hesse, responsable técnico, añadió: "Me alegra saber que han escuchado mis peticiones y han decidido volver a contratar a algunos de los despedidos".

Chain Renni, jefe de estrategia creativa, regresó aproximadamente una semana después de ser despedido. En algunos casos, los jefes de equipo presionaron a la dirección para que reincorporara al personal debido a la falta de recursos.

A pesar de estos retornos selectivos, la reducción global sigue siendo significativa, con una plantilla reducida casi a la mitad. El CEO Jack Dorsey reconoció posibles errores, pero hizo hincapié en que la reestructuración formaba parte de un cambio más amplio en la estructura de la empresa.

La IA reconfigura la gestión

La transformación está estrechamente ligada al creciente papel de la inteligencia artificial. Dorsey dijo que la IA está "cambiando fundamentalmente lo que significa construir y dirigir una empresa".

El planteamiento ha suscitado debate. El ex CTO de Coinbase Balaji Srinivasan advirtió: "Aprende las herramientas de IA y mejora tu juego. O puede que no pases el corte, como empleado o como empresa".

En otros lugares se han producido movimientos similares. Algorand recortó alrededor del 25% de su plantilla, mientras que la empresa de análisis Messari se está reestructurando en torno a un modelo que da prioridad a la IA.

Un mercado laboral cambiante

El caso de Block pone de manifiesto la rapidez con la que están cambiando las expectativas en el sector tecnológico. Las empresas están reduciendo costes al tiempo que rediseñan los flujos de trabajo en torno a la automatización.

Esto eleva el listón para los empleados. Crece la demanda de especialistas que puedan trabajar con herramientas de IA e integrarlas en el desarrollo de productos.

Al mismo tiempo, la recontratación sugiere que la automatización total aún no está sustituyendo a la experiencia humana. Los equipos centrales siguen contando con profesionales experimentados.

Anteriormente, Block dijo que está ampliando los productos basados en IA para pequeñas empresas. La empresa está reclutando talentos para un programa de formación de gestores de productos con rotaciones y trabajo de desarrollo práctico, centrado en la creación de herramientas para millones de pequeñas empresas.

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