Castilla y León agrava el repunte del paro en octubre, aunque mantiene más de 1,02 millones de afiliados

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José Antonio Gastélum

04.11.2026

Castilla y León agrava el repunte del paro en octubre, aunque mantiene más de 1,02 millones de afiliados — Paro sube en octubre

El mercado laboral de Castilla y León empeora en octubre con un aumento del desempleo que devuelve el total por encima de los 100.000 parados. Al mismo tiempo, la comunidad conserva un nivel de afiliación a la Seguridad Social superior al millón de cotizantes, aunque con un avance más débil que la media nacional.

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El paro registrado en Castilla y León subió en octubre en 4.404 personas, un 4,37%, superando la barrera de 100.000 desempleados y triplicando el alza nacional.
La afiliación media a la Seguridad Social en octubre de 2026 alcanzó 1.022.063 personas, un aumento anual del 1,89%, pero por debajo del crecimiento nacional del 3,59%.
Soria lideró el incremento del paro interanual en la región con un 13,43%, mientras el conjunto autonómico acumula tres meses consecutivos de aumentos.

Datos oficiales de empleo y afiliación en octubre

Según El Economista, citando datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el paro registrado en Castilla y León aumenta en 4.404 personas en octubre respecto al mes anterior, un 4,37%, más del triple del alza media de España, del 1,81%. Con este repunte, el total de desempleados se sitúa en 105.121 y vuelve a superar la barrera de los 100.000.

La comunidad anota el tercer mayor incremento del paro del país, tanto en términos absolutos como relativos. Hace un año, el desempleo había subido en 2.546 personas en octubre, un 2,60%, por lo que el dato de 2026 casi duplica aquel avance mensual.

En comparación interanual, el desempleo acumula 4.553 parados más, un 4,53%, frente a una caída media nacional del 0,86%. El dato encadena tres meses consecutivos de aumentos interanuales tras 63 meses seguidos de descensos, y deja el nivel de paro como el más alto en un mes de octubre desde 2024.

El paro sube en las nueve provincias de Castilla y León tanto frente a septiembre como frente a octubre de 2025. Soria destaca por registrar un alza interanual del 13,43%, superior a los dos dígitos y entre las más elevadas del país.

Por su parte, la afiliación media a la Seguridad Social en octubre de 2026 alcanza 1.022.063 personas en Castilla y León, según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La cifra supone un aumento del 1,89% respecto al mismo mes del año anterior, con 18.919 cotizantes más, aunque por debajo del crecimiento nacional del 3,59%.

En términos mensuales, la afiliación crece en 1.535 personas respecto a septiembre, un 0,15%, también inferior al avance medio de España, del 0,83%. El dato mejora el nivel del millón de afiliados, pero confirma un ritmo de creación de empleo más moderado que el del conjunto del país.

Presión laboral creciente en la comunidad

La evolución de octubre refuerza la divergencia de Castilla y León respecto al comportamiento nacional, con un deterioro del paro más intenso y una afiliación que sigue creciendo, pero a menor velocidad. Esa combinación apunta a una presión añadida sobre el mercado laboral regional en el arranque del último tramo del año.

Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha subido en octubre en 29 ocasiones en Castilla y León y solo ha bajado una vez, lo que confirma el carácter estacional del mes. Sin embargo, la intensidad del aumento de 2026 y el giro al alza en la comparación interanual sitúan a la comunidad en una posición menos favorable que la media española.

En nuestra publicación anterior sobre el informe del SEPE “Los perfiles de la oferta de empleo 2026”, repasamos qué competencias y condiciones están priorizando las empresas al contratar, a partir del análisis de miles de vacantes y 24 perfiles profesionales. El documento detalla requisitos como experiencia, cualificación, idiomas y capacidades digitales, y también qué se ofrece en las ofertas (tipo de contrato, jornada, salario y modalidad), como guía para alinear formación y empleabilidad con la demanda real del mercado.

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