InfoJobs refleja mayor presión laboral en España con 56 candidatos por vacante

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Sholanke Dele

08.04.2026

InfoJobs refleja mayor presión laboral en España con 56 candidatos por vacante — Fuerte presión laboral en España

Según los datos anuales de InfoJobs citados en el artículo, el mercado laboral digital en España muestra en 2025 una presión creciente sobre cada oferta, con 136,6 millones de inscripciones para 4,25 millones de puestos y una media de 56 candidaturas por vacante. El balance apunta a un aumento de candidatos y solicitudes más rápido que el de las ofertas publicadas. Ese comportamiento sitúa el foco en la desaceleración de la demanda empresarial de empleo frente a una oferta de trabajadores más amplia y activa en los canales online.

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InfoJobs muestra que en 2025 hay 56 candidatos por vacante en España, con inscripciones creciendo 6,6% interanual y vacantes sólo 0,5%.
La brecha entre candidatos y vacantes alcanza el 73%, casi 30 puntos más que en 2019, impulsada por un uso digital intensificado y un mercado estabilizado.
Ventas al detalle lidera la presión con 219 inscritos por oferta y la tasa de paro media se mantiene en 10,5%, reflejando fuerte competencia y recuperación incompleta.

Evolución de ofertas, candidatos y solicitudes en 2025

Las cifras del portal muestran trayectorias distintas entre las principales variables del mercado de empleo online. Mientras los candidatos aumentan un 4,75% interanual y acumulan un alza del 15,4% desde 2019, las vacantes apenas crecen un 0,5% en el último año y se mantienen un 3,5% por debajo de los niveles previos a la pandemia. Las inscripciones, por su parte, suben un 6,6% interanual y un 26,6% frente al periodo anterior a la crisis sanitaria.

El comportamiento anual de InfoJobs también recoge una caída abrupta de la demanda en 2020, seguida de un fuerte rebote en los dos años posteriores y una estabilización en los ejercicios siguientes. El artículo señala que la reforma laboral ha elevado el peso del empleo indefinido y ha reducido el número de contratos necesarios, un factor que también rebaja el volumen de vacantes publicadas. En marzo, el 44% de las ofertas eran para empleos indefinidos, en línea con la proporción recogida por el SEPE.

El aumento de candidatos en la plataforma no implica necesariamente un repunte del desempleo. El texto indica que también se inscriben trabajadores ocupados que buscan cambiar de puesto o encontrar una actividad complementaria, impulsados por un mayor uso de herramientas digitales. En ese contexto, la brecha entre vacantes y candidatos alcanza el 73%, casi 30 puntos más que en 2019.

Sectores con mayor y menor competencia por empleo

La presión por vacante varía de forma notable entre sectores. Ventas al detalle registra la mayor competencia en 2025, con 219 inscritos por oferta, seguida de administración de empresas con 140, diseño y artes gráficas con 81, recursos humanos con 71 y marketing y comunicación con 67. El informe citado también advierte de una elevada volatilidad entre categorías.

En el extremo opuesto aparecen administración pública con 24 inscritos por vacante, educación y formación con 26, ingenierías y técnicas con 30, calidad, producción e I+D con 33, e inmobiliario y construcción con 34. También muestran menor presión comercial y ventas, con 36, y profesiones, artes y oficios, con 37. La diferencia entre ramas confirma que la percepción de escasez de talento no se extiende de forma homogénea a todo el mercado.

La ratio de inscripciones por candidato se sitúa en 32 y permanece relativamente estable en los últimos años. Ese dato sugiere que el récord de solicitudes responde más al aumento del número de aspirantes que a una intensificación individual de la búsqueda. En comparación histórica, la ratio sigue por encima de las 29 inscripciones por candidato registradas en 2009.

Perfil del candidato y lectura del mercado laboral español

El perfil más común en la plataforma es el de una mujer de entre 25 y 34 años, con estudios universitarios y más de 10 años de experiencia laboral. Su trayectoria profesional se concentra principalmente en atención al cliente, suele contar con conocimientos de algún idioma y reside con mayor frecuencia en Madrid. El nivel laboral predominante es el de empleado, según los datos recogidos.

El retrato agregado refuerza la idea de que los patrones de los candidatos apenas cambian en los últimos años. El incremento de las inscripciones obedece sobre todo a una base más amplia de usuarios que compiten por un volumen de ofertas estabilizado. Esa combinación dibuja un mercado en el que el empleo sigue creciendo, pero las oportunidades publicadas no avanzan al mismo ritmo.

El artículo concluye que este mapa se aleja de una visión triunfalista del mercado laboral español. Aunque España mantiene récords de ocupación, la tasa media de paro en 2025 se sitúa en el 10,5%, un nivel similar al de los inicios de la Gran Recesión. En ese entorno, la competencia por cada vacante continúa siendo elevada en los canales digitales de búsqueda de empleo.

En nuestra publicación informamos sobre la propuesta conjunta de CCOO y UGT para que las empresas justifiquen documentalmente la extinción de contratos durante el periodo de prueba, en el marco de la transposición de la directiva europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles. El planteamiento, vinculado al auge del contrato indefinido tras la reforma laboral de 2022, también incluía reforzar garantías e indemnizaciones en despidos y anticipaba un choque con la patronal por el posible aumento de costes y litigiosidad.

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