Confebask sitúa el absentismo y la conflictividad laboral como riesgo para la competitividad vasca

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José Antonio Gastélum

08.05.2026

Confebask sitúa el absentismo y la conflictividad laboral como riesgo para la competitividad vasca — Riesgos para la competitividad vasca

La patronal vasca reclama una respuesta conjunta de empresas, instituciones, sindicatos y trabajadores ante varios factores que, a su juicio, condicionan la capacidad industrial de Euskadi para atraer inversión. Su presidenta, Tamara Yagüe, sostiene además que la mejora salarial debe ir ligada a avances en productividad, flexibilidad y reducción de costes en un entorno de elevada incertidumbre geopolítica.

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Confebask advierte que el absentismo y la conflictividad laboral amenazan la competitividad de Euskadi, pudiendo afectar decisiones empresariales de inversión.
Yagüe subraya que sectores industriales como Tubos Reunidos afrontan problemas específicos derivados de aranceles y entorno internacional, complicando su viabilidad en casos como la planta de Amurrio ante huelgas prolongadas.
Confebask condiciona avances en el salario mínimo de convenio a abordar factores de competitividad, rechazando una negociación centrada sólo en salarios y jornada laboral.

Presión sobre inversión y diálogo social

Según una entrevista publicada por elEconomista.es, la presidenta de Confebask advierte de que el absentismo y la conflictividad laboral inciden de forma directa en la competitividad de Euskadi y pueden influir en las decisiones de inversión empresarial. Yagüe defiende que, en igualdad de condiciones, una empresa tenderá a elegir otros destinos si detecta mayor confrontación laboral o tasas más elevadas de absentismo.

La dirigente empresarial sostiene que el País Vasco mantiene una ventaja por su base industrial y considera que ese arraigo debe servir como palanca para ganar peso en un contexto europeo marcado por la geopolítica y por la necesidad de reforzar el PIB industrial. En ese marco, pide que el sector empresarial, las instituciones y la sociedad civil trabajen con un objetivo común para acelerar decisiones y no perder posiciones frente a otros territorios.

Sobre la situación industrial, Yagüe señala que cada empresa afronta problemas distintos, aunque menciona el impacto de los aranceles y del entorno internacional sobre grupos como Tubos Reunidos. También cuestiona la continuidad de la huelga indefinida en la planta de Amurrio en pleno proceso concursal y afirma que, si no se completan los pedidos en curso, la viabilidad de la compañía se complica.

En materia salarial, Confebask mantiene su disposición a acudir a la mesa de diálogo social, pero condiciona cualquier avance sobre un salario mínimo de convenio a que se aborden otros elementos vinculados a la competitividad. La patronal rechaza limitar la negociación a salarios y jornada, y subraya que sectores como metal, construcción, comercio u hostelería presentan realidades distintas que impiden una aproximación uniforme.

En nuestra publicación anterior sobre la persistencia de los contratos de muy corta duración en España tras la reforma laboral, señalamos que, aunque crecen los indefinidos, la rotación de menos de siete días sigue teniendo un peso relevante. También destacamos que el auge de figuras como el fijo discontinuo no elimina la inestabilidad y que la flexibilidad empresarial se plantea como un elemento clave para reforzar la competitividad y la calidad del empleo.

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