España activa permiso retribuido de hasta cuatro días por calor extremo si no puede protegerse al trabajador

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Ezequiel Gomes

28.05.2026

España activa permiso retribuido de hasta cuatro días por calor extremo si no puede protegerse al trabajador — Permiso por calor extremo

España afronta durante los próximos días un episodio de altas temperaturas con avisos en varias comunidades autónomas, lo que vuelve a situar en el foco las obligaciones empresariales sobre el trabajo al aire libre. La normativa laboral vigente contempla un permiso retribuido de hasta cuatro días y ajustes obligatorios de jornada cuando exista un riesgo grave e inminente por fenómenos meteorológicos adversos.

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El Real Decreto-ley 8/2024 permite un permiso remunerado de hasta cuatro días por riesgo grave e inminente, incluidos fenómenos meteorológicos adversos.
Las empresas deben adaptar condiciones laborales o suspender tareas cuando existan avisos naranja o rojo, priorizando la seguridad ante temperaturas extremas.
La norma aumenta los costes y la complejidad operativa en sectores como construcción, agricultura o logística, exigiendo planificación flexible y cumplimiento estricto frente al riesgo climático.

Marco laboral ante temperaturas extremas

Según recoge el BOE, el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, incorporó al Estatuto de los Trabajadores un permiso remunerado de hasta cuatro días cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o de un fenómeno meteorológico adverso.

La norma se aprobó semanas después de la DANA que causó 238 fallecidos e introdujo además la posibilidad de suspender el contrato durante el tiempo que dure la emergencia o de aplicar una reducción de jornada hasta que desaparezcan las circunstancias extremas. El cambio busca dar cobertura legal a situaciones en las que la actividad laboral no puede desarrollarse con seguridad.

Junto a ello, el Real Decreto 486/1997 establece en su disposición adicional primera que, en los trabajos al aire libre o en centros que no puedan permanecer cerrados por la propia actividad, las empresas deben adoptar medidas adecuadas frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluidas las temperaturas extremas.

Obligaciones para empresas y efecto en la actividad

La regulación exige a las compañías desplegar todas las medidas necesarias para proteger a sus plantillas, incluida la prohibición de realizar determinadas tareas en las horas del día con condiciones más adversas cuando no pueda garantizarse de otro modo la seguridad del trabajador.

Además, cuando la Agencia Estatal de Meteorología o el órgano autonómico competente emiten avisos naranja o rojo por fenómenos meteorológicos adversos, pasa a ser obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo. Esa adaptación puede incluir la reducción o la modificación del horario previsto si no es posible asegurar las medidas de protección necesarias para la salud de los empleados.

El marco refuerza el impacto operativo del riesgo climático en sectores con alta exposición exterior, como construcción, agricultura, logística o servicios urbanos, al elevar el coste de cumplimiento y exigir una planificación más flexible de turnos y tareas durante episodios de calor extremo.

Las ayudas a las explotaciones agrarias afectadas por la DANA han sumado un nuevo reparto de fondos para reparar infraestructuras dañadas. En nuestra publicación explicamos que la línea supera ya los 93 millones de euros abonados a miles de agricultores y que se mantiene la opción de renunciar al pago para que la reparación la ejecute Tragsa dentro del dispositivo de recuperación de las zonas afectadas.

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