Los salarios en convenio mantienen alzas del 3% y siguen por debajo de la inflación en España

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Dan Blystone

Hace 1 horas

Los salarios en convenio mantienen alzas del 3% y siguen por debajo de la inflación en España — Salarios bajo la inflación

La negociación colectiva en España consolida en junio incrementos salariales en el entorno del 3%, pero ese avance no evita una nueva pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores cubiertos por convenio. Con una inflación estimada del 3,2% en el sexto mes del año, el desfase negativo alcanza 0,19 puntos y encadena cuatro meses consecutivos de deterioro real.

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Los salarios pactados en convenios suben un 3,01% hasta junio de 2026, por debajo de la inflación estimada del 3,2%, prolongando la pérdida de poder adquisitivo.
311 convenios firmados en 2026 implican una subida media del 3,9%, siendo los convenios de empresa los que menos suben (2,26%) y los sectoriales un 3,05%.
El transporte y almacenamiento lidera con un alza salarial del 4,01%, solo 3,3 millones de empleados tienen cláusula de revisión, y las inaplicaciones de convenios aumentan un 10,05%.

Evolución salarial y datos de junio de 2026

Según El Economista, citando la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, recogida por Servimedia, los salarios pactados en convenios se revalorizan un 3,01% hasta junio de 2026, una centésima más que el 3% registrado hasta mayo. Ese avance, sin embargo, queda por debajo de la inflación estimada del 3,2% en junio, lo que mantiene la pérdida de poder de compra de los trabajadores amparados por la negociación colectiva.

Con este resultado, los asalariados encadenan ya cuatro meses de merma real en sus remuneraciones, desde que en marzo repuntara la inflación tras el estallido de la guerra en Oriente Medio y terminara un periodo de 19 meses consecutivos de ganancias de poder adquisitivo. El dato definitivo del IPC de junio aún debe ser publicado por el Instituto Nacional de Estadística este miércoles, aunque el texto señala que normalmente no se producen variaciones reseñables respecto a la estimación inicial.

Los salarios en convenio también evolucionan este año por debajo de la subida del 3,1% aprobada para el salario mínimo interprofesional. Además, a la espera de que sindicatos y CEOE negocien un nuevo acuerdo general de recomendaciones para los convenios, el ritmo salarial se mantiene alineado con el alza del 3% contemplada en el pacto anterior, que caducó al cierre de 2025.

Brechas por sectores y presión sobre empresas

La estadística del departamento que dirige Yolanda Díaz incluye 2.597 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta junio de 2026, que afectan a 826.725 empresas y 8.212.326 trabajadores. De ese total, 311 convenios han sido firmados y registrados en lo que va de 2026, con impacto sobre 85.661 empresas y 824.707 empleados, y presentan una subida salarial media más elevada, del 3,9%.

Por tipo de convenio, los de empresa registran un aumento salarial del 2,26%, mientras que los sectoriales o de ámbito superior alcanzan el 3,05%. En la comparación por ramas, los servicios lideran con una subida media del 3,04%, por delante de la construcción, con el 3%, la industria, con el 2,97%, y el campo, con el 2,68%. Entre las secciones de actividad, transporte y almacenamiento pacta el mayor incremento, del 4,01%, mientras educación anota el menor, con el 1,93%.

El texto también refleja que solo 3,3 millones de empleados están cubiertos por convenios con cláusula de revisión salarial ante un repunte de la inflación, aunque esa cifra ha aumentado en los últimos años. En paralelo, durante el primer semestre se depositan 241 inaplicaciones de convenios, que involucran a 211 empresas y afectan a 12.188 trabajadores; esto supone un alza del 10,05% en el número de inaplicaciones y del 8,21% en los trabajadores afectados frente al mismo periodo del año anterior. La principal condición inaplicada es la cuantía salarial, con impacto sobre 4.388 trabajadores.

En nuestro artículo anterior sobre la brecha entre la evolución de las pensiones y los salarios en España, explicamos que las prestaciones han aumentado con mucha más fuerza que las rentas laborales en la última década, elevando la presión sobre la financiación del sistema. También analizamos cómo la revalorización ligada al IPC y el envejecimiento de la población (con la jubilación del baby boom) pueden seguir impulsando el gasto en pensiones como porcentaje del PIB.

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