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Pero guardamos todo 🙂.
Alberto Iglesias Fraga expone la persistente brecha de género entre las CIO en grandes empresas españolas
En el sector tecnológico y empresarial español, la brecha de género en puestos directivos sigue siendo un desafío de relevancia.
Anna Sánchez, CIO de Volkswagen, Vanessa Escrivá, CIO de Mapfre, Rocío López, CIO de ING, Alejandra Sanz, directora de sistemas de L'Oréal, y Janina Vriesekoop, CIO de Heineken, han compartido sus experiencias como líderes en compañías reconocidas, poniendo de relieve los obstáculos que enfrentan las mujeres en un entorno mayoritariamente masculino.
Sánchez subraya que ''los prejuicios y estereotipos sobre juventud y género persisten en la toma de decisiones corporativas''. Escrivá menciona que ''la representatividad femenina en roles de CIO es aún limitada'', a pesar de su impacto en la transformación digital. López destaca la importancia de ''apoyar el talento sin sesgos'', mientras Sanz defiende que ''la diversidad en equipos directivos potencia la innovación y competitividad empresarial''. Vriesekoop coincide en que ''avanzar hacia la igualdad es indispensable para el crecimiento sostenido''.
Las directivas coinciden en que es esencial promover la equidad de género y eliminar las barreras, tanto explícitas como implícitas, que restringen el acceso de las mujeres a puestos de alto nivel en tecnología y administración.
La persistente desigualdad de género en el sector tecnológico español se desarrolla en paralelo con otros grandes retos empresariales, como el impulso de la competencia y la inversión internacional, reflejado en el análisis sobre cómo Amazon refuerza su posicionamiento geopolítico con una inversión histórica en España. Asimismo, los debates sobre innovación y automatización, abordados en la reflexión sobre el impacto de gravar a los robots en la formulación de políticas económicas, subrayan la necesidad de promover entornos inclusivos y equitativos para maximizar el desarrollo sostenible y la competitividad del tejido empresarial.
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