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Antonio Papell destaca el rechazo de la patronal a negociar la entrada de trabajadores en los consejos de administración
La reciente negativa de la patronal a entablar negociaciones con el Gobierno sobre la presencia de trabajadores en los consejos de administración de las empresas ha centrado el debate en la gobernanza corporativa en España.
Antonio Papell, periodista y analista, subraya que este modelo, conocido como ''cogestión'' o ''Mitbestimmung'', opera con éxito en países como Alemania, Suecia, Dinamarca y Noruega. ''La inclusión de representantes de los trabajadores en la gestión empresarial ha demostrado ser eficaz en algunas de las principales economías europeas'', comenta Rosa María González, profesora de Economía en la Universidad Autónoma de Madrid. Sin embargo, la patronal española insiste en mantener el statu quo y evitar una reforma que modifique la estructura actual de poder en las compañías.
Expertos en relaciones laborales consideran que este modelo podría contribuir a una mayor ''estabilidad y transparencia'' en la toma de decisiones empresariales, pero insisten en la necesidad de adaptar cualquier propuesta al marco legal y social español.
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La cuestión de la representación y el equilibrio de poder en las empresas no es nueva en el entorno corporativo español. De hecho, debates similares han surgido en el pasado en torno a movimientos estratégicos y resistencias institucionales, como quedó de manifiesto en el análisis sobre una posible aproximación entre Prisa y Atresmedia pese a las resistencias internas, donde también se destacó la complejidad de modificar estructuras tradicionales en grandes compañías nacionales.
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