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Pero guardamos todo 🙂.
El debate sobre el absentismo laboral ha vuelto al primer plano tras comentarios recientes de figuras públicas.
Manuel Llamas, analista económico, ha calificado el absentismo laboral como ''uno de los mayores problemas que tienen hoy las empresas''. En su valoración, el también periodista resalta que esta situación ''es un fraude, una vergüenza'' y sugiere que las compañías enfrentan pérdidas sensibles por la falta de compromiso laboral.
Expertos en recursos humanos, como la consultora laboral María Sánchez, coinciden en que ''el absentismo no solo afecta a la productividad, sino también a la reputación y los costes de las organizaciones''. Diversos estudios sectoriales han evidenciado que, en España, los niveles de absentismo se sitúan por encima de la media europea, generando preocupación tanto en el sector privado como público.
El debate permanece abierto entre representantes empresariales y sindicatos sobre la mejor forma de abordar este fenómeno, que suele incrementar en periodos de incertidumbre económica.
Llamas ha advertido previamente sobre el traslado de costes regulatorios de plataformas a clientes en España y Bruselas. También ha cuestionado la contratación de exfuncionarios vinculados a crisis por grandes consultoras. Ambos temas han generado debate en los sectores empresarial y regulatorio.