Une étude sur l’emploi des diplômés au Canada révèle un recul des emplois permanents à temps plein en 2025

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Darina Pashchenko

28.10.2026

Une étude sur l’emploi des diplômés au Canada révèle un recul des emplois permanents à temps plein en 2025 — Les diplômés canadiens gardent le cap

Les jeunes diplômés universitaires canadiens sont toujours plus susceptibles que la plupart de leurs pairs d’occuper un emploi stable, même si le marché du travail s’assouplit après avoir été très tendu vers la fin de la pandémie. Selon les données de Statistique Canada pour 2025, 69 % des non-étudiants âgés de 25 à 34 ans titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur occupent un emploi permanent à temps plein. C’est moins que les 71 % enregistrés en 2022, mais plus que la moyenne de 2017 à 2019.

Points forts

Le taux d’emploi permanent à temps plein des Canadiens âgés de 25 à 34 ans titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur tombe à 69 % en 2025, sous le taux de 71 % observé chez les travailleurs de métier.
Le salaire horaire moyen des diplômés universitaires atteint 39,18 $ en 2025, dépassant celui des travailleurs de métier (34,71 $) et des diplômés du secondaire (28,77 $).
En 2025, les femmes titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur gagnent 0,92 $ pour chaque dollar gagné par les hommes ; 62 % de celles qui ont de jeunes enfants occupent un emploi permanent à temps plein.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Tendances du marché du travail chez les jeunes diplômés

Comme le rapporte Statistique Canada, une nouvelle étude publiée dans Regards sur la société canadienne examine la situation sur le marché du travail des non-étudiants âgés de 25 à 34 ans titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur, à partir des données annuelles de l’Enquête sur la population active. L’étude suit l’emploi permanent à temps plein, les salaires, la couverture par une convention collective, l’accès à un régime de pension et la surqualification, tout en comparant les résultats selon le niveau de scolarité et le genre.

En 2025, 69 % des jeunes adultes titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur occupent un emploi permanent à temps plein. Ce taux est légèrement inférieur aux 71 % enregistrés chez les titulaires d’un certificat ou d’un diplôme de métier, mais supérieur aux 56 % observés chez les diplômés du secondaire et aux 43 % enregistrés chez les personnes sans diplôme d’études secondaires.

Les diplômés universitaires continuent également de gagner plus que les travailleurs ayant un autre niveau de scolarité. Leur salaire horaire moyen atteint 39,18 $ en 2025, contre 34,71 $ pour les titulaires d’un certificat ou d’un diplôme de métier, 31,39 $ pour les titulaires d’un diplôme d’un collège communautaire, d’un cégep ou d’un titre équivalent, 28,77 $ pour les diplômés du secondaire et 26,97 $ pour les personnes sans diplôme d’études secondaires.

L’écart entre les genres et l’accès aux avantages sociaux persistent

Les résultats en matière d’emploi continuent de différer selon le genre, même si l’écart se réduit au fil du temps. En 2025, 72 % des hommes âgés de 25 à 34 ans titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur occupent un emploi permanent à temps plein, contre 66 % des femmes. Les gains plus importants enregistrés chez les femmes ont contribué à réduire cet écart au cours de la période étudiée.

La croissance réelle des salaires reste modeste de 2019 à 2025 : le salaire horaire ajusté en fonction de l’inflation a augmenté de 1,8 % chez les hommes et de 2,5 % chez les femmes. Malgré cela, l’écart salarial évolue peu et, en 2025, les femmes gagnent en moyenne 0,92 $ pour chaque dollar gagné par les hommes, un rapport qui se situe à peu près au niveau de la moyenne observée depuis 1997.

La parentalité continue d’avoir une incidence plus négative sur les résultats professionnels des femmes que sur ceux des hommes. Les diplômées universitaires ayant à la maison un enfant âgé de six ans ou moins sont moins susceptibles d’occuper un emploi permanent à temps plein (62 %) que les femmes sans jeunes enfants (67 %), tandis qu’aucune différence comparable n’est observée chez les hommes.

Les autres indicateurs de la qualité de l’emploi ont peu évolué ces dernières années. En 2025, 25 % des jeunes femmes et 15 % des jeunes hommes titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur sont couverts par une convention collective. La couverture par un régime de pension atteint 60 % chez les femmes et 56 % chez les hommes, tandis que le taux de surqualification s’établit à 14 % chez les femmes et à 15 % chez les hommes.

Dans notre précédent article sur le rétrécissement de l’écart de chômage entre les jeunes New-Yorkais avec et sans diplôme universitaire, nous avons mis en évidence des données montrant que le taux de chômage des nouveaux diplômés a parfois suffisamment augmenté pour égaler, voire dépasser légèrement, celui de leurs pairs sans diplôme. Nous avons également souligné qu’un contexte d’embauche moins favorable et les changements dans la demande de compétences liés à l’IA transforment les possibilités d’emploi de premier échelon, même si la prime salariale à long terme associée à un diplôme n’a pas disparu.

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