L’emploi salarié au Canada recule en août tandis que les postes vacants restent stables

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Daria Chernytska

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L’emploi salarié au Canada recule en août tandis que les postes vacants restent stables — Recul de l’emploi salarié au Canada en août

L’emploi salarié au Canada diminue de 49 600 en août, après une baisse moins marquée en juillet, tandis que la rémunération hebdomadaire moyenne atteint 1 355 $. Les postes vacants restent pratiquement inchangés, à 507 200, pour un huitième mois consécutif marqué par peu de variations, signe d’un marché du travail où l’embauche ralentit, mais où les salaires continuent de progresser.

Points forts

L’emploi salarié au Canada a reculé de 0,3 % en août, avec des pertes dans 10 des 20 secteurs, particulièrement dans l’administration publique, qui a perdu 22 300 postes, soit 1,6 %.
La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 0,5 % sur un mois et de 3,7 % sur un an à l’échelle nationale, pour atteindre 1 354,55 $ en août. La progression des salaires se poursuit dans les provinces.
Les postes vacants sont restés stables en août, en hausse de 5,4 % sur un an, ce qui indique une demande de main-d’œuvre stable, mais inégale selon les secteurs.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Données sur le marché du travail en août et évolution sectorielle

Selon Statistique Canada, l’emploi salarié recule de 0,3 % en août par rapport au mois précédent, tandis que sa croissance sur un an s’établit à 0,3 %. L’organisme indique que la baisse touche 10 des 20 secteurs, et qu’elle est particulièrement marquée dans l’administration publique, qui perd 22 300 postes, soit 1,6 %.

Les services d’hébergement et de restauration perdent 6 800 emplois en août, principalement dans les restaurants à service complet. Le secteur de l’information, de la culture et des loisirs recule de 5 000 postes après avoir enregistré des gains cumulés de décembre 2025 à juillet 2026 ; les télécommunications et l’industrie cinématographique affichent des variations notables.

L’emploi salarié dans la construction diminue de 4 500 au cours du mois, même si l’Alberta et le Québec affichent toujours des hausses sur un an. Le commerce de détail enregistre également un recul, perdant 4 400 postes en août.

La croissance des salaires se poursuit dans les provinces

La rémunération hebdomadaire moyenne augmente de 0,5 % par rapport à juillet et de 3,7 % par rapport à l’année précédente, pour atteindre 1 354,55 $ à l’échelle nationale en août. Ces chiffres montrent que les salaires continuent de progresser alors que le nombre d’emplois salariés diminue et que les postes vacants restent relativement stables.

Parmi les provinces, la rémunération hebdomadaire moyenne atteint 1 404,59 $ en Alberta, 1 395,60 $ en Ontario et 1 369,91 $ en Colombie-Britannique. Le Nouveau-Brunswick enregistre l’une des plus fortes hausses annuelles de la rémunération, à 6,0 %, tandis que la Colombie-Britannique affiche une hausse de 5,2 % et le Manitoba, de 5,1 %.

Dans les territoires, le Nunavut affiche la rémunération hebdomadaire moyenne la plus élevée, à 1 889,22 $, suivi des Territoires du Nord-Ouest, à 1 778,73 $, et du Yukon, à 1 538,93 $. Le niveau stable des postes vacants, en hausse de 5,4 % sur un an, laisse entendre que la demande de main-d’œuvre au Canada ne diminue plus fortement, mais demeure inégale d’un secteur à l’autre.

Dans notre précédent article sur les changements d’emploi en début de carrière et la croissance des salaires, nous avons examiné des recherches montrant que changer d’emploi au cours des premières années de carrière peut représenter une part importante des gains salariaux et mener à de meilleurs jumelages professionnels à long terme. L’article avançait qu’éviter les changements d’emploi en début de carrière peut freiner la progression des revenus, soulignant l’écart entre le scepticisme culturel à l’égard des changements d’emploi fréquents et les données indiquant que la mobilité peut améliorer la rémunération et la stabilité au fil du temps.

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