Le Bureau de la concurrence du Canada exhorte les provinces à limiter le recours aux clauses de non-concurrence

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Le Bureau de la concurrence du Canada exhorte les provinces à limiter le recours aux clauses de non-concurrence — Mesures contre les clauses de non-concurrence

Le Bureau de la concurrence du Canada presse les gouvernements provinciaux et territoriaux de renforcer les limites imposées aux clauses de non-concurrence, dans le cadre d'une initiative plus vaste visant à améliorer la mobilité de la main-d'œuvre. Cet appel survient alors que des responsables affirment que l'utilisation généralisée de ces clauses peut freiner la hausse des salaires, l'entrepreneuriat et l'embauche dans l'ensemble de l'économie.

Points forts

La commissaire intérimaire à la concurrence du Bureau de la concurrence du Canada, Jeanne Pratt, exhorte les provinces et les territoires à limiter les clauses de non-concurrence afin de favoriser des marchés du travail plus concurrentiels.
Les enquêtes de l'OCDE citées par le Bureau révèlent que les clauses de non-concurrence sont largement répandues et de plus en plus utilisées au Canada, souvent au-delà des postes où elles sont justifiées par des motifs commerciaux légitimes.
L'Ontario et le gouvernement fédéral ont restreint les clauses de non-concurrence ; le Bureau encourage les autres régions à réformer leurs lois afin de favoriser la mobilité de la main-d'œuvre et la croissance économique.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Une lettre ouverte réclame une réforme du droit du travail

Comme le rapporte le gouvernement du Canada, citant le Bureau de la concurrence, la commissaire intérimaire à la concurrence, Jeanne Pratt, exhorte aujourd'hui les ministres provinciaux et territoriaux, dans une lettre ouverte, à favoriser des marchés du travail plus concurrentiels en limitant le recours aux clauses de non-concurrence.

Les clauses de non-concurrence empêchent les travailleurs de se joindre à un employeur concurrent ou de créer une entreprise concurrente pendant une certaine période après avoir quitté un emploi, généralement pour protéger des renseignements sensibles ou des relations avec la clientèle. Le Bureau indique que des enquêtes de l'OCDE auprès de travailleurs et d'entreprises au Canada montrent que ces clauses sont répandues, de plus en plus utilisées et souvent appliquées au-delà des postes pour lesquels elles sont le plus justifiées.

L'organisme affirme que les clauses de non-concurrence touchent un large éventail de travailleurs, notamment des personnes sous contrat à durée déterminée, occupant des emplois moins bien rémunérés et exerçant des fonctions sans accès à des renseignements confidentiels. Il ajoute que ces clauses sont souvent inapplicables en vertu de la loi, mais qu'elles peuvent tout de même dissuader les travailleurs de chercher des emplois mieux rémunérés ou de lancer leur propre entreprise.

Des répercussions économiques et régionales plus larges

Le Bureau présente la mobilité de la main-d'œuvre comme un important moteur de la concurrence et de la croissance économique, affirmant que la capacité des travailleurs à changer d'emploi ou à créer une entreprise favorise une meilleure rémunération, de meilleures conditions de travail et un bassin de talents plus vaste.

L'Ontario et le gouvernement fédéral ont déjà pris des mesures pour restreindre les clauses de non-concurrence. Le Bureau encourage maintenant les autres provinces et territoires à tirer parti de cette dynamique en réformant leurs propres lois sur le travail et l'emploi.

Dans notre article précédent sur les avantages du changement d'emploi en début de carrière, nous avons examiné des études économiques montrant que changer d'emploi peut contribuer fortement à la hausse des salaires et à de meilleurs jumelages professionnels à long terme. L'article soulignait que les changements fréquents d'emploi en début de carrière représentent une part importante de la hausse des revenus au cours de la vie, remettant en question l'idée que les périodes d'emploi courtes constituent nécessairement un signal négatif.

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