Camere di commercio del Veneto rafforzano Talent Week per il mismatch occupazionale nel NordEst

Traders Union
Tutte le notizie
Notizie finanziarie
Talent Week Veneto e lavoro

Tutte le notizie

Notizie principali

Scelta dell'editore

Azioni

Criptovalute

Economia

Valute

Commodities

Voci di mercato

Sholanke Dele

31.03.2026

Camere di commercio del Veneto rafforzano Talent Week per il mismatch occupazionale nel NordEst — Talent Week: lavoro e giovani

La prima giornata ufficiale di Talent Week 2026 si tiene lunedì 30 marzo a Verona, su iniziativa delle Camere di commercio di Padova, Venezia Rovigo e Verona con il supporto organizzativo di Venicepromex, secondo quanto riporta l'articolo. L'appuntamento rientra nel programma regionale per la promozione dei grandi eventi della Regione Veneto e punta ad avvicinare imprese del NordEst e giovani candidati in un mercato del lavoro segnato da crescenti difficoltà di reperimento. Il progetto coinvolge anche Fondazione Cariverona, Fondazione Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo e UniCredit.

In evidenza

In Veneto il 51,5% delle assunzioni programmate nel 2025 è di difficile reperimento, in peggioramento rispetto al 51% del 2024 e al 50% del 2023.
Le imprese venete prevedono 525.550 entrate nel 2025, con il 65% delle aziende con dipendenti intenzionate ad assumere, ma settori come costruzioni (70%) e sanità (67%) mostrano criticità elevatissime.
Tra gli under 30, le maggiori difficoltà di reperimento riguardano operai specializzati e tecnici, con picchi dell'81% per rifiniture costruzioni e 79% per fabbri ferrai.

Domanda di lavoro elevata e carenza di profili nel 2025

Il contesto veneto resta caratterizzato da una tensione strutturale tra fabbisogni delle imprese e disponibilità di competenze. Secondo gli ultimi dati inediti del Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere citati nel testo, nel 2025 la difficoltà di reperimento riguarda il 51,5% delle assunzioni programmate in Veneto, contro il 47% a livello nazionale e il 51,6% nel Nord-Est. Il dato regionale era pari al 51% nel 2024 e al 50% nel 2023, segnalando una dinamica che continua a peggiorare. Nello stesso anno la domanda di lavoro programmata dalle imprese dei settori primario, industria e servizi si mantiene su livelli alti, con 525.550 entrate previste. Inoltre, il 65% delle imprese con dipendenti prevede assunzioni.

La quota di giovani fino a 30 anni coinvolti nei flussi occupazionali raggiunge il 30% in Veneto. Il confronto nazionale resta favorevole alla regione, perché il dato italiano si ferma al 27%. In questo quadro, l'iniziativa veronese si inserisce come strumento di attrazione dei talenti e di sostegno al reclutamento aziendale. L'obiettivo dichiarato è rendere il territorio più competitivo sia sul piano economico sia su quello valoriale.

Settori più esposti e impatto per le imprese del NordEst

I comparti con le maggiori criticità di reperimento in Veneto sono le costruzioni, dove il 70% dei profili risulta difficile da trovare, la sanità, l'assistenza sociale e i servizi sanitari privati al 67%, e le industrie metallurgiche e dei prodotti in metallo al 65%. Seguono le public utilities al 63% e l'industria della carta, cartotecnica e stampa al 59%. La distribuzione delle carenze indica che il problema interessa sia i servizi essenziali sia la manifattura regionale. Per le imprese del NordEst questo scenario può tradursi in vincoli alla crescita, ritardi produttivi e maggiore competizione per attrarre lavoratori qualificati.

Tra gli under 30, le figure più difficili da reperire sono gli operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni, con una quota dell'81%, i fabbri ferrai costruttori di utensili al 79% e i meccanici al 78%. Restano elevate anche le difficoltà per operai specializzati nell'installazione di attrezzature elettriche, al 75%, e per addetti a macchine automatiche per lavorazioni metalliche, al 74%. La composizione della domanda conferma il peso delle professionalità tecniche e operative nel sistema produttivo veneto. In questo senso, Talent Week si propone come leva di collegamento tra fabbisogni aziendali e aspettative occupazionali delle nuove generazioni.

In un nostro precedente approfondimento abbiamo analizzato la carenza di personale nella logistica e nei trasporti in Veneto nel 2025, con una difficoltà di copertura che arriva a coinvolgere circa una posizione su due e che sale per alcuni profili operativi come i conduttori di veicoli. Abbiamo anche evidenziato come il rafforzamento dei percorsi post diploma e l’integrazione tra imprese e strutture formative puntino a ridurre il mismatch tra domanda e offerta e a sostenere competitività e occupazione nel comparto.

Questo materiale può contenere opinioni di terze parti, nessuno dei dati e delle informazioni su questa pagina web costituisce consulenza sugli investimenti secondo il nostro Disclaimer. Sebbene aderiamo a una rigorosa Integrità Editoriale, questo post può contenere riferimenti a prodotti dei nostri partner.

Ti è piaciuto l'articolo?