Assovetro e sindacati rinnovano il contratto, aumento fino a 206 euro per 28mila addetti

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09.04.2026

Assovetro e sindacati rinnovano il contratto, aumento fino a 206 euro per 28mila addetti — Nuovo contratto Assovetro

Secondo la nota unitaria dei sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, l’ipotesi di accordo sul rinnovo del contratto nazionale per vetro, lampade e display copre il triennio 2026-2028 dopo la scadenza del precedente testo al 31 dicembre. L’intesa riguarda circa 28mila lavoratori del settore e combina incrementi retributivi, rafforzamento della previdenza complementare e nuove tutele su sicurezza, inclusione e organizzazione del lavoro.

In evidenza

L’accordo tra Assovetro e sindacati prevede un aumento salariale fino a 206 euro a regime entro il triennio, suddivisi in cinque tranche fino a luglio 2028.
Vengono introdotte nuove tutele contrattuali su salute, diritti, formazione e parità di genere, con congedo di paternità esteso a 12 giornate e adeguamento alle recenti normative.
Le attività degli Osservatori si espandono a temi come intelligenza artificiale e sicurezza, mentre la formazione per addetti RLSSA sale di 8 ore annue e vengono rivisti i profili professionali.

Aumenti salariali e calendario delle tranche

L’accordo prevede un aumento complessivo del trattamento economico complessivo pari a 206 euro a regime nel triennio. Sui minimi, il trattamento economico minimo sale di 195 euro al livello D1, con una suddivisione in cinque tranche uguali per tutte le tipologie produttive. La prima quota, retroattiva, è di 50 euro da gennaio 2026, seguita da 15 euro da ottobre 2026, 30 euro da gennaio 2027, 25 euro da giugno 2027 e 75 euro da luglio 2028. Secondo i calcoli indicati dai sindacati, il montante complessivo raggiunge 4.346 euro. L’intesa include inoltre un aumento di circa 11 euro sul fondo di previdenza Fonchim a carico delle imprese, con l’aliquota che passa dall’1,5% al 2%.

Nuove tutele contrattuali su salute, diritti e formazione

Nella parte normativa entrano nuovi articoli sulla rappresentanza, con la certificazione degli iscritti da parte delle aziende, e sul calore, con il recepimento del Protocollo Clima firmato da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria il 2 luglio 2025. Il testo introduce anche una tutela specifica per la figura del preposto, misure di conciliazione dell’orario di lavoro per i DSA e il pieno recepimento della legge 76/2016, estendendo a unioni civili e convivenze di fatto i trattamenti già previsti per il coniuge. Sono inoltre recepite le norme sul Gender Pay Gap e la legge 106 del 18 luglio 2025 per lavoratrici e lavoratori con patologie oncologiche croniche e invalidanti gravi. Sulla genitorialità le giornate di congedo di paternità salgono a 12, mentre viene aggiunta un’ora di assemblea per promuovere il fondo sanitario Fasie. Il rinnovo amplia infine gli interventi su malattia, accomodamenti ragionevoli, orari di lavoro e diritto allo studio.

Osservatori, intelligenza artificiale e revisione delle qualifiche

Il rinnovo definisce le attività degli Osservatori a livello nazionale, di gruppo e aziendale, chiamati a seguire temi come intelligenza artificiale, malattie professionali e stress lavoro-correlato. Durante la vigenza contrattuale vengono elaborate linee guida sull’uso dell’intelligenza artificiale per eventuali accordi futuri. La formazione viene potenziata con certificazione delle professionalità e con ulteriori 8 ore annue per gli RLSSA, con l’obiettivo di rafforzare la sicurezza sul lavoro. Assovetro e sindacati intervengono anche sul sistema classificatorio, rivedendo declaratorie professionali e profili. Tra le novità figurano l’introduzione delle terze lavorazioni, la valorizzazione di polivalenza e polifunzionalità e incontri specifici tra azienda e RSU per verificare il corretto inquadramento degli addetti.

In un nostro precedente approfondimento su Broadcom e la domanda di hardware AI abbiamo analizzato come i contratti pluriennali con Google e Anthropic stiano sostenendo la crescita dei ricavi legati ai semiconduttori per l’IA e il momentum del titolo. L’articolo metteva inoltre in evidenza i principali livelli tecnici di supporto e resistenza e possibili segnali di ipercomprato nel breve, invitando alla cautela operativa.

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