Gi Group amplia la ricerca estiva con 4.800 posizioni aperte in Italia

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Emilio Ghigini

01.06.2026

Gi Group amplia la ricerca estiva con 4.800 posizioni aperte in Italia — 4.800 offerte estive Gi Group

Con l'avvio della stagione estiva, i flussi turistici stanno aumentando la domanda di personale in più comparti del mercato del lavoro italiano. Le ricerche riguardano sia impieghi stagionali sia opportunità di più lungo periodo, con richieste concentrate in horeca, logistica, retail, facility e customer care.

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Gi Group gestisce 4.800 posizioni aperte in Italia per l'estate 2026, trainate da domanda nei settori turismo, horeca, servizi e logistica.
La logistica mostra una crescita del 180% rispetto al 2025, con 2.800 profili richiesti tra magazzinieri, pickeristi e handler aeroportuali in otto regioni.
Il gruppo lancia l'iniziativa 'Beyond Summer 2026' con Open Day da giugno a settembre per favorire assunzioni e percorsi formativi stagionali.

Assunzioni estive tra turismo, servizi e logistica

Come riportato da Il Sole 24 Ore, Gi Group sta gestendo 4.800 posizioni aperte in Italia in vista dei mesi estivi, in risposta al maggiore dinamismo generato dai flussi turistici. Nel comparto horeca l'agenzia cerca 500 profili tra addetti alla ristorazione, baristi, camerieri, cuochi, commis di cucina e pizzaioli, con opportunità rivolte sia a candidati con esperienza sia a persone alla prima occupazione, disponibili part-time o full-time, anche nei fine settimana e in fascia serale.

Giada Donati, Central delivery director di Gi Group, afferma che l'estate è un periodo particolarmente dinamico per il mercato del lavoro, con un aumento significativo della domanda di personale da parte delle aziende. Secondo Donati, questa fase apre spazi per profili diversi, dai giovani alle prime esperienze agli stagionali, fino a lavoratori esperti in cerca di nuove opportunità.

Nel facility risultano aperte 200 posizioni per addetti al controllo accessi, sicurezza non armata, pulizie e receptionist in Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto, Emilia-Romagna, Toscana, Marche, Abruzzo, Puglia e Lazio. Nella grande distribuzione e nel retail le ricerche coprono altre 500 posizioni in tutta Italia per addetti vendita, addetti casse e banconisti.

Impatto sui settori stagionali e iniziative di selezione

Un contributo rilevante arriva dalla logistica, che secondo l'azienda registra una crescita del 180% rispetto al 2025. In questo ambito Gi Group cerca 2.800 profili tra magazzinieri, pickeristi, carrellisti e retrattilisti, handler aeroportuali, con una concentrazione particolare in Lombardia, Piemonte, Lazio, Veneto, Emilia-Romagna, Sicilia, Trentino e Liguria.

Nel fast moving consumer goods sono inoltre ricercati 350 operai agricoli e alimentari in Emilia-Romagna, Puglia, Piemonte e Lombardia. Nel customer care la domanda estiva riguarda 250 addetti inbound soprattutto in Calabria, Puglia, Lombardia, Piemonte, Lazio, Veneto, Sardegna e Sicilia.

Da giugno a settembre 2026 il gruppo ripropone gli Open Day nell'ambito dell'iniziativa "Beyond Summer 2026: apri le porte al tuo futuro". Secondo Donati, il periodo estivo può offrire non solo occasioni di impiego, ma anche percorsi formativi e possibilità di sviluppo delle competenze.

Nel nostro precedente approfondimento sui dati Istat di aprile 2026 sul mercato del lavoro italiano abbiamo evidenziato un rafforzamento con più occupati e un calo di disoccupati e inattivi. In particolare, il tasso di occupazione è salito al 63,1% e la disoccupazione è scesa al 5,1%, con un miglioramento anche sul confronto trimestrale e annuo. Questo quadro aiuta a leggere anche la spinta della domanda stagionale che ora emerge in settori come turismo, servizi e logistica.

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