Lotte On, 경쟁력 강화 위해 희망퇴직 시행

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4시간 전

Lotte On, 경쟁력 강화 위해 희망퇴직 시행 — 롯데온 희망퇴직 재개

국내 이커머스 경쟁이 빠르게 재편되는 가운데 Lotte Shopping의 온라인 플랫폼 Lotte On이 인력 구조 재정비에 나선다. 이번 희망퇴직은 2024년 이후 2년 만에 다시 시행되며, 근속 3년 이상 직원을 대상으로 6월 말까지 신청을 받는다.

하이라이트

Lotte On은 6월 말까지 근속 3년 이상 직원을 대상으로 최대 12개월치 급여와 자녀 학자금 지원 조건의 희망퇴직을 시행한다.
이번 희망퇴직은 이커머스 시장 경쟁 심화와 수익성 압박 대응 및 조직 경쟁력 강화를 위한 인력 재정비 조치다.
유통 계열 온라인 사업자 전반에서 인력 및 비용 구조 조정 움직임이 확산될 가능성이 높아 시장 구조 변화 촉진이 예상된다.

희망퇴직 조건과 시행 배경

SeDaily.com에 따르면, Lotte On은 목요일 희망퇴직 프로그램을 시행하고 있으며 같은 날 임직원들에게 신청 내용을 공지했다.

이번 프로그램은 근속 3년 이상 직원을 대상으로 하며 신청은 6월 말까지 진행된다. 퇴직 대상자에게는 최대 12개월치 급여를 일시금으로 지급하고, 대학생 자녀 1인당 1천만원의 학자금 지원 등도 제공한다.

Lotte On 관계자는 급변하는 이커머스 시장 환경 속에서 인력을 재정비하고 더 경쟁력 있는 조직으로 전환하기 위해 희망퇴직을 결정했다고 밝혔다.

이커머스 업계 경쟁과 조직 효율화

Lotte On의 이번 조치는 국내 이커머스 업계의 경쟁 심화와 수익성 압박 속에서 운영 효율을 높이려는 움직임으로 읽힌다. 2024년 이후 2년 만에 다시 희망퇴직을 실시한 점은 비용 구조와 조직 체계를 함께 손보려는 의도를 보여준다.

특히 현금성 보상과 자녀 학자금 지원을 포함한 조건은 대상 직원의 신청을 유도하면서도 조직 슬림화를 추진하려는 성격이 강하다. 유통 계열 온라인 사업자들이 시장 변화에 대응해 인력과 비용 구조를 조정하는 흐름도 이어질 가능성이 있다.

우리의 이전 보도에서는 정규직 근로자 수가 26년 5개월 만에 처음 감소하며 한국 고용시장의 둔화 신호가 뚜렷해졌다는 점을 짚었습니다. 특히 20~30대 정규직 감소폭이 크게 확대됐고, 제조업과 정보통신·전문과학기술 서비스업 등에서 감소가 두드러져 산업 구조 변화와 기술 도입 영향 가능성도 함께 거론됐습니다.

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