NRK åpner for sluttpakker i bredt kostnadskutt

NRK åpner for sluttpakker i bredt kostnadskutt
NRK tilbyr sluttpakker

NRK utvider omstillingsarbeidet ved å åpne for sluttpakker for alle faste ansatte i alle avdelinger. Tiltaket kommer mens statskanalen håndterer pris- og lønnsvekst og samtidig gjør betydelige investeringer i ny teknologi.

Høydepunkter

  • NRK tilbyr sluttpakker til alle faste ansatte som del av omfattende kostnadskutt og omstilling, kunngjort 17. juni.
  • NRK planlegger å redusere bemanningen med 300–400 årsverk over fire år, hovedsakelig gjennom naturlig avgang og ansettelsesstopp.
  • I perioden 2024–2025 har NRK allerede kuttet rundt 100 årsverk og varslet ytterligere 150 årsverk i samme tidsrom til Kulturdepartementet.

Sluttpakker blir del av omstillingen

Som omtalt på NRKs egne nettsider, informerte kringkastingssjef Vibeke Fürst Haugen de ansatte mandag formiddag om at alle faste ansatte i alle avdelinger nå kan vurdere å søke sluttpakke.

Hun sier NRK står foran de største endringene på mange tiår, og at virksomheten går inn i en periode der arbeidet må organiseres annerledes enn før. Ifølge Haugen skal ordningen gi den enkelte mulighet til selv å vurdere om en frivillig avslutning av arbeidsforholdet er aktuell.

Bakgrunnen for grepet er økte kostnader knyttet til pris- og lønnsvekst, samtidig som NRK investerer tungt i ny teknologi, bygg, arbeidsflyt og kompetanse. Selskapet kobler dermed bemanningstiltakene direkte til et bredere moderniseringsløp.

Kuttplaner får bredere omfang

NRK varslet allerede 14. april i år, i et intervju med Medier24, at statskanalen går inn i fire år med omfattende kutt. Da anslo Fürst Haugen at 300 til 400 årsverk skal bort, og at dette i hovedsak skal løses gjennom naturlige avganger, kontroll på bemanning og delvis ansettelsesstopp.

I et møte med Kulturdepartementet i desember i fjor opplyste NRK også at de planla å redusere bemanningen med 150 årsverk de neste to årene. I løpet av 2024 og 2025 kuttet NRK om lag 100 årsverk totalt.

Åpningen for sluttpakker viser at selskapet nå bruker et bredere sett av virkemidler for å tilpasse kostnadsnivået. For mediesektoren understreker utviklingen hvor tett teknologiinvesteringer, effektivisering og bemanningsreduksjoner nå henger sammen i omstillingen av offentlige og kommersielle redaksjonelle virksomheter.

I vår tidligere sak om tariffoppgjøret for sivilt ansatte i Forsvaret skrev vi om meklingen som gikk inn i sluttfasen, der 1089 ansatte kunne bli tatt ut i streik dersom partene ikke ble enige. Konflikten handlet blant annet om krav om økt kjøpekraft, minstelønn og avklaringer om tillegg og pensjonsgrunnlag, og en eventuell streik kunne rammet sentrale støttefunksjoner i Forsvaret.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.