Polska przyjmuje projekt ustawy o 33-proc. udziale niedoreprezentowanej płci w organach spółek publicznych

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
Ustawa o 33% udziale płci w spółkach

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Wiadomości kryptowalutowe

Wiadomości finansowe

Waluty

Głosy rynku

Wiadomości regulatorów

Artem Shendetskii

09.06.2026

Polska przyjmuje projekt ustawy o 33-proc. udziale niedoreprezentowanej płci w organach spółek publicznych — Kobiety w zarządach spółek

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który ma zwiększyć równowagę płci w organach dużych spółek publicznych z siedzibą w Polsce. Proponowane przepisy wdrażają unijną dyrektywę i obejmują nowe wymogi dotyczące rekrutacji, polityki zarządczej, raportowania oraz sankcji finansowych.

Najważniejsze

Projekt ustawy wprowadza obligatoryjny 33-proc. udział płci niedoreprezentowanej w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych w Polsce.
Nowe regulacje obejmą spółki zatrudniające co najmniej 250 osób i mające roczny obrót powyżej 50 mln euro lub bilans przekraczający 43 mln euro.
Za nieprzestrzeganie przepisów grożą kary finansowe do 500 000 zł oraz możliwość dochodzenia roszczeń przez kandydatów przed sądem.

Zakres projektu i nowe obowiązki spółek

Jak podano w serwisie Gov.pl, projekt wdraża do polskiego prawa przepisy Unii Europejskiej dotyczące równowagi płci w organach spółek giełdowych i ma zwiększyć udział kobiet oraz mężczyzn w procesach decyzyjnych największych firm notowanych na giełdzie.

Duże spółki giełdowe będą musiały zapewnić, aby co najmniej 33 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych zajmowały osoby z płci niedostatecznie reprezentowanej. Nowe regulacje dotyczą wyłącznie podmiotów zatrudniających co najmniej 250 pracowników oraz osiągających roczny obrót powyżej 50 mln euro lub posiadających całkowity bilans roczny przekraczający 43 mln euro, natomiast mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa pozostają poza zakresem ustawy.

Projekt przewiduje także obowiązek stosowania jasnych i neutralnych kryteriów wyboru kandydatów do władz spółek. Jeśli dwóch lub więcej kandydatów ma porównywalne kwalifikacje, pierwszeństwo ma przysługiwać osobie z płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że wybór kandydata płci przeciwnej uzasadniają inne zasady różnorodności i niedyskryminacyjnego prawa.

Walne zgromadzenie akcjonariuszy będzie musiało przyjąć politykę równowagi płci, określającą działania i strategię promowania zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn oraz wspierania rozwoju zawodowego członków organów spółki. Zarządy będą też zobowiązane do corocznego sporządzania i publikowania raportów o udziale kobiet i mężczyzn w zarządzie i radzie nadzorczej, wraz z informacjami o środkach podejmowanych dla utrzymania i zwiększania tej równowagi.

Wpływ regulacji na rynek i nadzór

Kandydaci, którzy uznają, że w procesie rekrutacji naruszono wymogi polityki równowagi płci, będą mogli dochodzić swoich praw przed sądem i ubiegać się o odszkodowanie. Ustawa przewiduje również mechanizmy nadzoru nad przestrzeganiem przepisów oraz możliwość nakładania kar finansowych do 500 000 zł za niewywiązywanie się z obowiązków.

Rząd wpisuje projekt w szerszy europejski trend wzmacniania udziału kobiet w zarządzaniu spółkami. W tekście projektu przypomniano, że Norwegia jako pierwsza wprowadziła wymóg 40-proc. udziału kobiet w radach nadzorczych spółek publicznych, a Unia Europejska przyjęła w 2022 roku dyrektywę 2022/2381, która zobowiązuje spółki giełdowe do wdrożenia minimalnego 33-proc. udziału kobiet w organach zarządczych.

Według założeń projekt ma wspierać równość szans i poprawiać jakość zarządzania w spółkach publicznych poprzez większą przejrzystość procedur kadrowych i szerszą reprezentację w organach decyzyjnych. Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

We wcześniejszym artykule o niskim udziale inwestycji kierowanych na warszawską giełdę zwracaliśmy uwagę, że do Polski trafia mniej niż 4% kapitału lokowanego w akcjach w regionie, co plasuje GPW wyraźnie za największymi rynkami Europy. Podkreślaliśmy, że inwestorzy częściej wybierają kraje o silniejszej ochronie praw własności i większej przejrzystości, a problemy z nieprzejrzystością mogą ograniczać napływ kapitału i rozwój rynku finansowego.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?