Rosnąca presja kosztowa komplikuje sytuację na rynku pracy w Polsce i skłania część firm do ostrożniejszego podejścia do nowych etatów. Choć w sektorze technologicznym pojawiają się pojedyncze pozytywne sygnały, w wielu branżach przeważa wstrzymywanie rekrutacji, co zwiększa ryzyko osłabienia zatrudnienia.
Najważniejsze
- Polskie firmy ograniczają nowe rekrutacje w odpowiedzi na wzrost kosztów życia i niepewność gospodarczą, hamując rozwój rynku pracy.
- Pomimo sygnałów poprawy w sektorze technologicznym, część spółek wstrzymuje zatrudnienie, zwiększając ryzyko wzrostu bezrobocia.
- Pracodawcy wymagają kilkuletniego doświadczenia nawet w dotychczas dostępnych stanowiskach, utrudniając start absolwentom na rynku pracy.
Presja kosztowa ogranicza decyzje kadrowe
Jak podaje TVN24 Biznes, wzrost kosztów życia wpływa na politykę zatrudnienia firm w Polsce i skłania przedsiębiorstwa do ograniczania nowych naborów. W warunkach niepewności gospodarczej pracodawcy koncentrują się na oszczędnościach, co osłabia aktywność rekrutacyjną na rynku.Część spółek decyduje się na wstrzymanie rekrutacji mimo sygnałów poprawy w wybranych segmentach, w tym w branży technologicznej. Taki trend może przekładać się na trudniejsze warunki dla kandydatów i zwiększać obawy o wzrost bezrobocia.
Wyższe wymagania utrudniają start kandydatom
Po stronie osób szukających pracy coraz większym problemem stają się rosnące oczekiwania pracodawców. Wymóg kilkuletniego doświadczenia zawodowego staje się standardem nawet tam, gdzie wcześniej nie był tak powszechny.To szczególnie utrudnia wejście na rynek pracy osobom kończącym naukę i rozpoczynającym karierę. W efekcie część kandydatów coraz częściej zastanawia się, czy w obecnych warunkach będzie w stanie zdobyć oczekiwane stanowisko.
W naszej wcześniejszej analizie planowanej podwyżki płacy minimalnej od 2027 roku opisaliśmy rządową propozycję podniesienia minimalnego wynagrodzenia do 4950 zł brutto oraz stawki godzinowej do 32,30 zł. Wskazywaliśmy, że zmiana może objąć ok. 3 mln pracowników i przełożyć się na wyższe koszty pracy dla firm, co w praktyce wpływa na ich budżety i decyzje kadrowe.
Najnowsze wiadomości Inflation
bonus depozytowy dla wszystkich klientów
-
Afganistan
-
Albania
-
Algieria
-
Angola
-
Arabia Saudyjska
-
Argentyna
-
Armenia
-
Australia
-
Austria
-
Azerbejdżan
-
Bahamy
-
Bahrajn
-
Bangladesz
-
Belgia
-
Białoruś
-
Boliwia
-
Botswana
-
Brazylia
-
Brunei Darussalam
-
Bułgaria
-
Chile
-
Chiny
-
Chorwacja
-
Cypr
-
Czarnogóra
-
Czechy
-
DR Konga
-
Dania
-
Egipt
-
Ekwador
-
Estonia
-
Eswatini
-
Etiopia
-
Filipiny
-
Finlandia
-
Francja
-
Ghana
-
Grecja
-
Gruzja
-
Haiti
-
Hiszpania
-
Holandia
-
Hongkong
-
Indie
-
Indonezja
-
Irak
-
Iran, republika islamska
-
Irlandia
-
Izrael
-
Jamajka
-
Japonia
-
Jemen
-
Jordania
-
Kambodża
-
Kamerun
-
Kanada
-
Katar
-
Kazachstan
-
Kenia
-
Kirgistan
-
Kolumbia
-
Kongo
-
Korea
-
Kostaryka
-
Kuba
-
Kuwejt
-
Laos
-
Lesotho
-
Liban
-
Libia
-
Litwa
-
Luksemburg
-
Macedonia Północna
-
Madagaskar
-
Malezja
-
Malta
-
Maroko
-
Mauritius
-
Meksyk
-
Mjanma
-
Mongolia
-
Mozambik
-
Mołdawia
-
Namibia
-
Nepal
-
Niemcy
-
Nigeria
-
Norwegia
-
Nowa Zelandia
-
Oman
-
Pakistan
-
Palestyna
-
Panama
-
Papua-Nowa Gwinea
-
Paragwaj
-
Peru
-
Polska
-
Portoryko
-
Portugalia
-
Republika Dominikańska
-
Republika Południowej Afryki
-
Reunion
-
Rumunia
-
Rwanda
-
Salwador
-
Serbia
-
Singapur
-
Somalia
-
Sri Lanka
-
Stany Zjednoczone
-
Syria
-
Szwajcaria
-
Szwecja
-
Słowacja
-
Słowenia
-
Tadżykistan
-
Tajlandia
-
Tajwan, prowincja Chin
-
Tanzania
-
Trynidad i Tobago
-
Tunezja
-
Turcja
-
Uganda
-
Ukraina
-
Urugwaj
-
Uzbekistan
-
Wenezuela
-
Wietnam
-
Wybrzeże Kości Słoniowej
-
Węgry
-
Włochy
-
ZEA
-
Zambia
-
Zimbabwe
-
Zjednoczone Królestwo
-
Łotwa
- Forex
- Crypto
