ZUS mierzy się ze strajkiem ostrzegawczym, możliwe utrudnienia w obsłudze 17 czerwca

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
ZUS strajk ostrzegawczy 17 czerwca

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Wiadomości kryptowalutowe

Wiadomości finansowe

Waluty

Głosy rynku

Wiadomości regulatorów

Wiadomości z banków centralnych

Artem Shendetskii

2 godzin temu

ZUS mierzy się ze strajkiem ostrzegawczym, możliwe utrudnienia w obsłudze 17 czerwca — Strajk ZUS już 17 czerwca

W całym kraju na 17 czerwca zaplanowano dwugodzinny strajk ostrzegawczy pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w związku z trwającym sporem zbiorowym o podwyżki. Akcja ma objąć godziny od 8.00 do 10.00 i może wydłużyć obsługę klientów w części placówek.

Najważniejsze

17 czerwca pracownicy ZUS przeprowadzą dwugodzinny strajk ostrzegawczy, żądając podwyżki 1200 zł brutto wobec ostatniej propozycji wzrostu o 220 zł i bonusu 4000 zł.
ZUS ostrzega, że protest wydłuży obsługę klientów między 8.00 a 10.00, a spełnienie żądań związkowców zwiększy budżet wynagrodzeń o ponad 1 mld zł w 2026 r.
Trwa referendum strajkowe Związkowej Alternatywy do 6 lipca; ewentualny strajk większości pracowników może sparaliżować działalność ZUS w połowie lipca.

Przebieg protestu i żądania płacowe

Jak podaje TVN24, NSZZ "Solidarność" poinformował, że w środę 17 czerwca pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całym kraju przeprowadzają dwugodzinny strajk ostrzegawczy, odchodząc od biurek między 8.00 a 10.00. Protest jest związany z trwającym w ZUS sporze zbiorowym dotyczącym wynagrodzeń.

Związkowcy domagają się podwyżki o 1200 zł brutto dla wszystkich pracowników. Jak przekazują, ostatnia propozycja przedstawiona stronie społecznej obejmuje wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w wysokości 4 tys. zł.

NSZZ "Solidarność" informuje, że o planowanej akcji zawiadomił prezesa ZUS i skierował pismo do premiera Donalda Tuska. Związkowcy wskazują w nim, że ich wcześniejsze wystąpienia do premiera, ministra finansów oraz minister rodziny, pracy i polityki społecznej nie przyniosły realnej odpowiedzi, mimo że reprezentują ponad 43 tys. pracowników Zakładu.

Spór narasta od miesięcy. Na początku kwietnia pracownicy przez kilka dni okupowali centralę urzędu, argumentując, że decyzja wynika z braku dialogu społecznego i ignorowania postulatów płacowych.

Wpływ na klientów i ryzyko dalszej eskalacji

ZUS przekazuje, że 17 czerwca między 8.00 a 10.00 w niektórych placówkach może wydłużyć się czas potrzebny do obsługi klientów. Zakład prosi o planowanie wizyt po godzinie 10.00 lub w innym terminie oraz zachęca do korzystania z portalu eZUS i aplikacji mobilnych.

Instytucja podaje, że początkowo proponowała 170 zł podwyżki wynagrodzenia zasadniczego na etat, co wraz z dodatkowymi składnikami daje 241 zł, oraz jednorazową nagrodę 2000 zł na etat. ZUS zaznacza też, że spełnienie żądania podwyżki o 1200 zł dla każdego pracownika oznaczałoby wzrost budżetu wynagrodzeń o ponad 1 mld zł tylko w 2026 r., co według Zakładu wykracza poza jego możliwości finansowe.

Zakład deklaruje gotowość do dalszych rozmów, podkreślając, że podwyżki są elementem corocznych negocjacji ze związkami zawodowymi i bez ich zgody pracodawca nie może samodzielnie podjąć decyzji w tym zakresie.

Dodatkowo we wtorek o 12.00 rozpoczęło się referendum strajkowe organizowane przez Związkową Alternatywę, które potrwa do 6 lipca. Związek wskazuje, że jeśli weźmie w nim udział co najmniej połowa pracowników i większość poprze strajk, to w połowie lipca działalność ZUS może zostać sparaliżowana.

W naszym wcześniejszym materiale opisywaliśmy pakiet zmian w prawie pracy zaprezentowany przez ministerstwo, którego celem jest uproszczenie zatrudniania i poprawa warunków pracy. Propozycje obejmowały m.in. bardziej elastyczne formy zatrudnienia, zmiany dotyczące płacy minimalnej oraz ułatwienia przy zatrudnianiu cudzoziemców, jednocześnie wywołując obawy części związków zawodowych o osłabienie ochrony pracowniczej.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?