ZUS podnosi widełki płac dla kadry medycznej przed reformą orzecznictwa

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
ZUS podnosi płace przed reformą

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Głosy rynku

Mira Kyivska

16 godzin temu

ZUS podnosi widełki płac dla kadry medycznej przed reformą orzecznictwa — Wyższe stawki w ZUS

Od 16 lipca w ZUS obowiązują nowe mnożniki wynagrodzeń zasadniczych dla lekarzy i innych specjalistów medycznych, co ma zwiększyć atrakcyjność pracy w instytucji. Zmiana wpisuje się w przygotowania do kolejnego etapu reformy orzecznictwa lekarskiego, którego dalsze rozwiązania wchodzą w życie od stycznia 2027 roku.

Najważniejsze

ZUS wprowadza nowe widełki płac dla lekarzy orzeczników (14,2–20 tys. zł brutto), pielęgniarek (10,7–14,2 tys. zł) i fizjoterapeutów (11,6–15,6 tys. zł).
Reforma z grudnia 2025 roku umożliwia zatrudnianie lekarzy podczas specjalizacji oraz specjalistów pielęgniarstwa i fizjoterapii, co zwiększa pulę kandydatów.
Od 2027 roku ZUS wprowadzi e-orzeczenia, e-wizyty i uproszczone procedury, aby przyspieszyć obsługę i poprawić konkurencyjność na rynku pracy.

Nowe zasady płac i zakres stawek

Jak podał Zakład Ubezpieczeń Społecznych, rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określa przedziały mnożników służących do ustalania wynagrodzeń zasadniczych lekarzy orzeczników, lekarzy nadzorujących proces orzeczniczy, pielęgniarek, pielęgniarzy i fizjoterapeutów zatrudnionych w ZUS. Na tej podstawie instytucja dostosowuje płace pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a same stawki pozostają powiązane z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w gospodarce narodowej.

W praktyce lekarze orzecznicy będą otrzymywać od 14,2 tys. zł do 20 tys. zł brutto. Wynagrodzenia pielęgniarek i pielęgniarzy mieszczą się w przedziale od 10,7 tys. zł do 14,2 tys. zł brutto, a fizjoterapeutów od 11,6 tys. zł do 15,6 tys. zł brutto.

Nowe widełki obejmują także wyższe stanowiska. Naczelny lekarz Zakładu otrzymuje od 17,8 tys. zł do 26,7 tys. zł brutto, zastępca naczelnego lekarza zakładu i główny lekarz orzecznik od 16,5 tys. zł do 24 tys. zł, a lekarz inspektor nadzoru orzecznictwa lekarskiego oraz zastępca głównego lekarza orzecznika od 15,1 tys. zł do 21,4 tys. zł brutto.

Wpływ reformy na rekrutację i obsługę spraw

Mnożniki stanowią część szerszej reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS, wprowadzonej ustawą z grudnia 2025 roku. Nowe przepisy rozszerzają możliwość wykonywania części zadań orzeczniczych na specjalistów fizjoterapii i pielęgniarstwa oraz uelastyczniają formy współpracy, bo kadra medyczna może pracować zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy o świadczenie usług.

Zmienione zostały także wymagania wobec lekarzy orzeczników. Oprócz lekarzy specjalistów w systemie mogą pracować również lekarze odbywający szkolenie specjalizacyjne oraz lekarze z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem zawodowym, co ma poszerzyć pulę dostępnych kandydatów.

Znaczenie zmian jest istotne dla działania całego systemu zabezpieczenia społecznego, ponieważ orzecznictwo lekarskie ZUS obsługuje miliony spraw związanych między innymi z rentami, świadczeniami rehabilitacyjnymi i dodatkami z tytułu niezdolności do samodzielnej egzystencji. Obecnie ZUS zatrudnia na umowach o pracę 649 lekarzy wykonujących pracę w wymiarze 496 etatów, w tym 441 lekarzy orzeczników realizujących zadania w wymiarze 310 etatów, a dodatkowo współpracuje na podstawie umów o świadczenie usług z 25 lekarzami orzecznikami, 16 specjalistami fizjoterapii i 39 specjalistami pielęgniarstwa.

Instytucja przygotowuje się równolegle do kolejnego etapu reformy od 2027 roku, który obejmuje elektroniczne orzeczenia, możliwość przeprowadzania e-wizyt, jednolite zasady wydawania orzeczeń oraz maksymalne terminy ich wydawania. Według założeń ma to uprościć procedury, przyspieszyć obsługę klientów i pomóc ZUS skuteczniej konkurować o specjalistów medycznych.

W naszym wcześniejszym materiale o nowelizacji dotyczącej raportowania wynagrodzeń w ochronie zdrowia opisywaliśmy zmiany, które pozwalają zbierać dane płacowe medyków powiązane z numerem PESEL lub PWZ, aby łatwiej ustalić łączne zarobki jednej osoby przy pracy w kilku miejscach i na różnych umowach. Zwracaliśmy też uwagę na sprzeciw samorządu lekarskiego, który zapowiadał kroki prawne i wskazywał ryzyka związane m.in. z ochroną danych oraz możliwymi skutkami dla systemu zatrudnienia.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?