Робота в криптоіндустрії: які фахівці зараз потрібні ринку?

На початку 2026 року ринок праці у криптовалютній сфері все ще потерпав від нестачі вакансій. Однак до осені ситуація змінилася: компанії знову почали активно наймати працівників. Чому кількість вакансій зростає, тоді як число відгуків зменшується, і які фахівці справді потрібні галузі сьогодні?

CryptoJobsList зафіксував 382 нові вакансії в липні, 886 у серпні та 1 241 у вересні. За той самий період кількість відгуків знизилася з 26 728 до 19 605 — приблизно на 27%. Водночас кількість роботодавців, які розміщували вакансії, зросла зі 107 до 125.

Переглянути допис у X Завантаження...

Твіт було видалено автором.

Але ми все зберегли 🙂.

Однак ці цифри не означають, що весь ринок праці за два місяці зріс утричі. Cryptogrind, який відстежує найм у 56 переважно великих криптовалютних компаніях, зафіксував 460 нових вакансій у липні, 426 у серпні та 460 у вересні. Дані радше свідчать про відновлення після слабкого початку року, ніж про новий загальногалузевий бум найму.

Криптокомпанії знову наймають, але на інші посади

У 2025 році кількість нових вакансій зросла приблизно на 47%, хоча й залишилася нижчою за пік 2022 року. Початок 2026 року знову був слабким: у січні кількість нових вакансій на великих платформах з пошуку роботи впала приблизно на 80% у річному вимірі. Найчіткіше еволюцію попиту демонструє зміна структури найму.

У вересневій вибірці Cryptogrind найбільшою категорією стали штучний інтелект і машинне навчання: 73 вакансії, або 15,9% усіх нових оголошень. Безпека посіла друге місце з 12,6%, за нею — операційна діяльність із 11,7%. На блокчейн-розробників припало 9,3%, приблизно стільки ж, як і на маркетинг.

Напрями, які ще кілька років тому майже автоматично асоціювалися з Web3, істотно втратили позиції. У вересні аналітики зафіксували лише 12 вакансій у категорії Web3 та 11 — для фахівців зі смартконтрактів. Щомісячний попит на ці ролі знизився на 25% і 52% відповідно. На NFT- та геймінгові проєкти припало лише дев’ять нових вакансій.

Натомість попит на блокчейн-розробників зріс на 59%. Компанії і надалі готові наймати фахівців із глибоким розумінням технології, але дедалі менше зацікавлені в пошуку людей виключно для створення чергового смартконтракту чи окремого Web3-продукту.

Попит на фахівців зі штучного інтелекту зростає особливо швидко. У травні на ШІ припадало лише 4,7% вакансій Cryptogrind. У червні кількість вакансій у сфері ШІ майже вп’ятеро зросла — до 89. Відтоді ШІ залишається серед найбільших категорій найму.

Перелік доступних вакансій свідчить, що ШІ більше не обмежується спеціалізованими дослідницькими командами. У 2026 році Coinbase має відкриті вакансії у сферах машинного навчання, автоматизації комплаєнсу, обслуговування клієнтів, внутрішньої інфраструктури та алгоритмічної торгівлі.

Переглянути допис у X Завантаження...

Твіт було видалено автором.

Але ми все зберегли 🙂.

Безпека також залишається однією з найбільших категорій найму. Компанії шукають фахівців із безпеки продуктів, розслідування ончейн-транзакцій, аналізу загроз і внутрішніх систем контролю.

Вереснева статистика роботодавців відображає той самий зсув. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks і Ripple розмістили найбільшу кількість нових вакансій у вибірці. Великі компанії дедалі більше формують значну частку попиту, оскільки шукають працівників, здатних підтримувати складну фінансову та технологічну інфраструктуру.

Від Web3 до фінансової інфраструктури

Одна з найпомітніших змін відбулася у сфері комплаєнсу. У першій половині 2026 року юридичні посади становили приблизно 10,4% активних вакансій у вибірці Tiger Research, ставши другою за розміром категорією після інженерних спеціальностей. Тенденція ще виразніша серед криптовалютних бірж. Із 904 вакансій на централізованих платформах 145 стосувалися комплаєнсу та юридичних функцій, порівняно з 61 у розвитку бізнесу та продажах. У вересні аналітики також зафіксували щомісячне зростання кількості вакансій у комплаєнсі та юридичній сфері на 40%.

У міру розвитку ринку криптовалютні компанії дедалі частіше стикаються з тими самими викликами, що й традиційні фінансові установи. Ліцензування, ідентифікація клієнтів, вимоги щодо протидії відмиванню коштів, перевірка санкцій і внутрішні процедури — усе це потребує спеціалізованих команд.

Змінюється й склад роботодавців. У першій половині року централізовані біржі становили приблизно 30,8% активних вакансій, тоді як на компанії зі стейблкоїнами та платежами припадало ще 13,4%. Разом ці сегменти становили 44,2% вибірки.

Кілька років тому значна частка нових робочих місць походила від DeFi-протоколів, DAO, NFT-проєктів і невеликих команд Web3. Сьогодні попит дедалі більше формують великі платформи, платіжні компанії, постачальники інфраструктури та бізнеси, що працюють на регульованих ринках.

Переглянути допис у X Завантаження...

Твіт було видалено автором.

Але ми все зберегли 🙂.

Регулювання впливає не лише на склад команд, а й на географію найму.

За даними аналітиків, приблизно 40,2% активних вакансій у першій половині року залишалися віддаленими, проте значна частка решти вакансій була зосереджена у США, Сінгапурі та Гонконгу. Для деяких ролей місце розташування безпосередньо пов’язане з ліцензією компанії, регулятором або цільовим ринком.

Високі зарплати, але менше можливостей для початківців

У верхньому сегменті ринку й надалі пропонують значні винагороди: річні зарплати на рівні близько $200 000.

Однак цю цифру не слід вважати середньою зарплатою в криптовалютній індустрії. Діапазони оплати були вказані лише приблизно в одній з десяти вакансій у вибірці, і більшість таких оголошень надходила від великих компаній. Натомість ця цифра показує, скільки роботодавці готові платити за дефіцитну експертизу.

Наприклад, Fireblocks пропонував мобільному розробнику річну зарплату 177 000–230 000, тоді як фахівець із юридичних питань у криптовалютних сервісах міг заробляти до $312 000. Такі діапазони винагороди трапляються в інфраструктурі, безпеці, ШІ, юридичних послугах та управлінні ризиками.

Водночас віддалена робота вже не є безумовним галузевим стандартом. Повністю віддалені посади становили приблизно 32% вересневої вибірки. Coinbase, наприклад, залишається компанією з пріоритетом віддаленої роботи, але вимагає від працівників періодично брати участь в очних робочих сесіях.

Переглянути допис у X Завантаження...

Твіт було видалено автором.

Але ми все зберегли 🙂.

Це змінює одну з колишніх переваг криптовалютного ринку праці. Кілька років тому галузь конкурувала за таланти не лише зарплатами, а й можливістю працювати з будь-якого місця, отримувати винагороду в токенах і швидко переходити між новими проєктами. Сьогодні вимоги дедалі більше нагадують вимоги традиційних фінтех-компаній — з більшим акцентом на юрисдикційні обмеження, внутрішні процедури та спеціалізовану експертизу.

Цей зсув може частково пояснювати зниження кількості відгуків на вакансії.

Сама CryptoJobsList пояснює скорочення кількості відгуків звуженням пулу доступних кандидатів і очікує дефіциту розробників протоколів, керівників із комплаєнсу та фахівців із кількісної торгівлі. Водночас це власна оцінка платформи, а не підтверджене пояснення.

Ринок став і більшим, і більш спеціалізованим. Компанії відкривають більше вакансій, але дедалі частіше шукають фахівців у сфері ШІ, безпеки, комплаєнсу, інфраструктури та кількісної торгівлі — напрямах, де пул кваліфікованих кандидатів уже обмежений.

Тому менша кількість відгуків не обов’язково означає, що люди втратили інтерес до роботи в криптовалютній сфері. Галузь відходить від масового найму універсальних Web3-фахівців. Високі зарплати дедалі частіше призначаються за дефіцитну експертизу, а не просто за досвід у криптовалютному секторі.