Перестала бути екзотикою: чому працівники обирають отримувати зарплату в криптовалюті

Traders Union
Всі новини
Вибір редакції
Зарплати в криптовалюті зростають

Всі новини

Головні новини

Вибір редакції

Криптоновини

Фінансові новини

Валюти

«Голоси» ринку

Михайло Внучков

14.08.2025

Перестала бути екзотикою: чому працівники обирають отримувати зарплату в криптовалюті — Минулого року частка блокчейн-професіоналів, які отримують винагороду в цифрових активах, зросла з 3% до майже 10%.

Ще кілька років тому ідея отримувати зарплату в криптовалюті здавалася мрією затятих криптоентузіастів. Однак з часом цей спосіб оплати почав перетворюватися в норму. Згідно з дослідженням Pantera Capital, частка фахівців у сфері блокчейну, які отримують винагороду в цифрових активах, минулого року зросла з 3% до майже 10%. Чому ж "крипто-зарплати" стають мейнстрімом?

Ця стаття була перекладена з оригіналу. Читайте оригінальну версію від нашого кореспондента тут.

Хто віддає перевагу нетрадиційній оплаті праці

Коли йдеться про зарплати в криптовалюті, тенденція все ще здебільшого зосереджена в межах певних груп працівників. Опитування підтверджує, що зростання найбільш помітне в блокчейн-секторі, який залишається майже повністю віддаленим: 82% спеціалістів працюють з дому, 11% - гібридні, і лише 6% працюють виключно в офісах.

Однак у порівнянні з попереднім роком частка офісних працівників зросла, що свідчить про повільне, але впевнене поширення криптоплатежів у більш традиційних робочих умовах. Також дещо зросла кількість людей, які працюють у гібридному режимі або повністю в офісі, що свідчить про те, що ширша тенденція повернення до офісу (RTO) починає впливати на екосистему блокчейну.

"Дані показують, що децентралізована філософія блокчейну знаходить своє відображення в корпоративній культурі - віддалена робота залишається основним вибором для більшості компаній", - відзначають в Pantera Capital.

Середня базова зарплата в криптовалюті становить трохи менше 130 000 доларів на рік. Топ-менеджери в США заробляють від $147 000 у стартапах до $335 000 і більше у великих компаніях. Інженери в середньому заробляють близько $145 000 у світі та майже $178 000 у США та Канаді, тоді як маркетологи заробляють приблизно $135 000 у США порівняно з $100 000 у світі.

Прикметно, що працівники з бакалаврськими ступенями повідомляють про найвищий середній дохід, випереджаючи випускників магістратури та докторантури. За словами Pantera Capital:

"У секторі блокчейну основна увага приділяється практичним навичкам і реальному досвіду, а не формальним дипломам. Фахівці-самоучки та особи з нетрадиційною освітою можуть отримувати конкурентоспроможну заробітну плату, якщо вони демонструють необхідний досвід".

Хоча гендерний розподіл залишається нерівномірним - жінки складають лише 26% учасників опитування - дані показують, що жінки в середньому заробляють приблизно на 15% більше, ніж чоловіки, особливо на посадах середнього та вищого рівня. В опитуванні не пояснюється, чому, але це може бути пов'язано із зусиллями компаній залучати та утримувати жінок-спеціалістів, у тому числі з міркувань соціального престижу.

Експерти також відзначають, що криптоплатежі особливо швидко поширюються в частинах Азії, де банківські послуги недостатньо розвинені або місцеві валюти нестабільні.

Лідери платежів: USDC та USDT

В якості платіжного засобу користувачі блокчейну все частіше обирають стейблкоїни - криптовалюти, прив'язані до долара США для підтримки стабільної вартості.

Безумовним фаворитом є USDC, випущений компанією Circle, на який припадає понад 60% криптоплатежів. Прозорість і довіра до USDC підтримуються регулярним аудитом, резервами в цінних паперах Казначейства США, а також репутацією "дружнього" до регулятора активу.

На другому місці - USDT від Tether з часткою трохи менше 30%. Разом ці два стейблкоіни домінують на ринку, навіть незважаючи на те, що популярні платформи для виплати заробітної плати, такі як Deel та Rippling, не підтримують USDT.

Для міжнародних компаній переваги очевидні: перекази в стейблкоінах швидші, дешевші та простіші, ніж банківські транзакції, і допомагають уникнути втрат від конвертації валюти.

Ще одна помітна тенденція полягає в тому, що майже 90% контрактів з оплатою праці на основі токенів тепер включають чотирирічний період набуття права власності, тобто працівники отримують повне право власності на свої токени лише за умови, що вони залишаються в компанії протягом декількох років. Рік тому це стосувалося близько двох третин таких контрактів. Цей захід покликаний утримати таланти в індустрії, яка характеризується високою плинністю кадрів і швидкими змінами на ринку.

Що це означає для індустрії

Зрушення в моделях компенсації в блокчейні можуть бути ознакою більш широких змін у поглядах на гроші та оплату праці. Стейблкоіни вже вирішують ключові проблеми для глобальних команд - від зниження валютних ризиків до прискорення переказів з днів до хвилин.

USDC, зокрема, зміцнила свої позиції, поєднуючи зручність з дотриманням нормативних вимог. Компанії також застосовують довгостроковий підхід: більшість виплат на основі токенів тепер здійснюються протягом чотирьох років. Дистанційна робота та криптоплатежі дозволяють компаніям наймати талановитих працівників по всьому світу без бюрократичних перешкод.

Проте варто зазначити, що більшість працівників надають перевагу змішаному формату оплати: частина у фіатній валюті (USD, EUR, JPY) на повсякденні витрати, а частина у криптовалюті для зберігання як потенційної інвестиції. І, незважаючи на зростаючий інтерес, дехто стверджує, що 90% робочих місць у криптоіндустрії пропонують відносно скромні зарплати, а прибуткова оплата праці здебільшого обмежується розробниками, топ-менеджерами, агентствами та цілими командами.

Хоча сектор пропонує багато можливостей, рівень зарплат ще не встигає за ажіотажем. Наразі краще уважно спостерігати за тенденціями, не роблячи передчасних висновків.

Цей матеріал може містити думки третіх сторін, жодні дані та інформація на цій веб-сторінці не є інвестиційною порадою згідно з нашим Застереженням. Хоча ми дотримуємося суворої Редакційної неупередженості, цей пост може містити посилання на продукти наших партнерів.

Вам сподобалася стаття?