Evropský parlament podporuje pravidla pro řízení stresu na pracovišti

Traders Union
Všechny zprávy
Finanční zprávy
EU pravidla pro stres na pracovišti

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Ekonomika

Měny

Komodity

Byznys a bohatství

Hlas trhu

Eugene Komchuk

04.09.2026

Evropský parlament podporuje pravidla pro řízení stresu na pracovišti — EU řeší stres v práci

Psychická zátěž spojená s prací se v Evropské unii posouvá do centra debaty o nákladech firem i ochraně zaměstnanců. Europoslanci se shodují, že deprese, vyhoření i šikana na pracovišti představují vážné zdravotní a ekonomické riziko, které má nově pokrýt přísnější regulace.

Hlavní body

Evropský parlament podpořil zavedení závazných pravidel, která nutí firmy lépe řídit psychosociální rizika jako stres a vyhoření na pracovišti.
Podle europoslanců vynakládají země EU každoročně 100 miliard eur na řešení psychických problémů souvisejících s prací, přičemž 80 procent nákladů nesou firmy.
Zaměstnavatelé vyjadřují obavy, že nová pravidla povedou ke zvýšené administrativní zátěži, včetně povinného sledování a dokumentace stresu.

Evropská a česká příprava pravidel

Jak uvádí HN.cz, europoslanci varují před nadměrným stresem, vyhořením, šikanou a obtěžováním na pracovišti a chtějí, aby zákon zaměstnance před těmito faktory lépe chránil. Cílem je zavést pravidla, podle nichž firmy budou muset mít psychosociální rizika více pod kontrolou.

Na vznikající rámec reagují i čeští úředníci, kteří už připravují pokyny k tomu, jak sledovat dopady práce na psychiku zaměstnanců. Debata se tak neposouvá jen k uznání těchto potíží jako pracovního rizika, ale také k praktickým požadavkům na zaměstnavatele.

Náklady pro firmy a obavy z administrativy

Podle dat prezentovaných europoslanci vynakládají členské státy Evropské unie každý rok 100 miliard eur na řešení psychických problémů způsobených prací, a to kvůli absencím i nižšímu výkonu. Až 80 procent těchto nákladů a ušlého zisku přitom nesou samotné firmy, což z tématu dělá nejen zdravotní, ale i výrazný ekonomický problém.

Zaměstnavatelé se ale zároveň obávají, že nová pravidla přinesou další administrativní zátěž, včetně povinného papírování a měření stresu. Spor se tak vede nejen o rozsah ochrany pracovníků, ale i o to, jak nákladné a prakticky proveditelné budou nové povinnosti pro podniky.

V naší dřívější analýze nové definice hranice mezi zaměstnáním a švarcsystémem jsme popsali, že vláda schválila úpravu v rámci zákona o platformové práci, která má ovlivnit zejména digitální platformy a spolupráci s lidmi na IČO. Upozornili jsme, že změna může firmám přinést větší právní jistotu, zároveň ale podle kritiků hrozí širší využívání švarcsystému a výpadky ve veřejných financích.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?