EU-Bericht hebt Verbesserungen bei der Arbeitsplatzqualität hervor, während sich der Staatenblock auf den Quality Jobs Act vorbereitet

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Bericht zu Verbesserungen der Arbeitsplatzqualität in der EU

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Ksenia Gerey

vor 6 Stunden

EU-Bericht hebt Verbesserungen bei der Arbeitsplatzqualität hervor, während sich der Staatenblock auf den Quality Jobs Act vorbereitet — Arbeitsplatzqualität in der EU steigt

Europas Arbeitsmarkt bleibt robust, da die Europäische Kommission erklärt, dass eine bessere Arbeitsplatzqualität Produktivität, Mitarbeiterbindung und wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit im gesamten Staatenblock unterstützt. Der Beschäftigungsausblick der Kommission für 2026 warnt zudem, dass Arbeitskräftemangel, schwaches Produktivitätswachstum und der jüngste Energieschock den Druck auf Arbeitsplätze geringerer Qualität erhöhen.

Das Wichtigste

Laut dem European Employment and Social Outlook 2026 hat sich die Arbeitsplatzqualität in der EU in den vergangenen zehn Jahren verbessert und die Produktivität gesteigert, bleibt jedoch zwischen Sektoren und Mitgliedstaaten uneinheitlich.
Die EU-Mindestlohnrichtlinie führte in Mitgliedstaaten mit niedrigeren Löhnen zu den stärksten Mindestlohnerhöhungen, wobei höhere Löhne Unternehmen zu Investitionen und Innovationen bewegen.
Die Kommission prognostiziert für 2025 eine EU-Beschäftigungsquote von 76,1% und eine Arbeitslosenquote von 6%; aufgrund des Energieschocks im Nahen Osten werden für 2026 440.000 weniger neue Arbeitsplätze erwartet.

Dieser Artikel wurde aus dem Original übersetzt. Lesen Sie die Originalversion unseres Korrespondenten hier.

Kommissionsbericht verknüpft bessere Arbeitsplätze mit Produktivität

Wie die Europäische Kommission berichtet, zeigt der European Employment and Social Outlook 2026, dass sich die Arbeitsplatzqualität in der EU in den vergangenen zehn Jahren verbessert hat – mit Fortschritten bei Löhnen, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszeit. Dem Bericht zufolge steigert eine höhere Arbeitsplatzqualität die Produktivität, indem sie die Motivation verbessert, die Fluktuation senkt, die Kompetenzentwicklung fördert und eine bessere Arbeitsorganisation unterstützt.

Die Kommission erklärt, dass die Arbeitsplatzqualität zwischen Sektoren und Mitgliedstaaten weiterhin unterschiedlich ist. Arbeitsplätze höherer Qualität sind in Information und Kommunikation, Finanz- und Versicherungswesen, öffentlicher Verwaltung sowie freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen häufiger anzutreffen, während Arbeitsplätze geringerer Qualität häufiger im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe, bei Verwaltungs- und Unterstützungsdiensten sowie in einigen geringer qualifizierten Dienstleistungsberufen vorkommen.

Der Bericht ergänzt, dass der Arbeitskräftemangel bei Arbeitsplätzen geringerer Qualität oft stärker ausgeprägt ist, was darauf hindeutet, dass bessere Bedingungen Arbeitgebern helfen können, Beschäftigte dort zu gewinnen und zu halten, wo die Nachfrage am höchsten ist. Später in diesem Jahr plant die Kommission, nach der Konsultation der EU-Sozialpartner in der zweiten Phase den Quality Jobs Act vorzulegen.

Lohntrends und KI prägen den Arbeitsmarktausblick

Dem Ausblick zufolge können die Löhne nur weiter steigen, wenn Unternehmen produktiver werden. Höhere Löhne, insbesondere Mindestlöhne, können Unternehmen zudem dazu bewegen, zu investieren und zu innovieren, statt über niedrige Arbeitskosten zu konkurrieren. Seit der Verabschiedung der EU-Mindestlohnrichtlinie sind die Mindestlöhne in Mitgliedstaaten mit niedrigerem Lohnniveau und einem höheren Anteil von Mindestlohnempfängern am stärksten gestiegen.

Dem Bericht zufolge kann KI die Produktivität steigern und die Arbeitsplatzqualität verbessern, indem sie Beschäftigten hilft, sich auf höherwertige Aufgaben zu konzentrieren und neue Kompetenzen aufzubauen. Ihre Auswirkungen hängen jedoch davon ab, wie sie eingeführt und gesteuert wird. Zudem wird davor gewarnt, dass KI die Arbeitskräftenachfrage in einigen Einstiegs- und Routinetätigkeiten schwächen könnte, während neue Forschungsergebnisse darauf hindeuten, dass ein stärkerer Einsatz automatisierter Tools das Lernen durch praktische Erfahrung verringern, kritisches Denken schwächen und den Bedarf an menschlicher Aufsicht erhöhen könnte.

Zur Gesamtwirtschaft erklärt die Kommission, dass der EU-Arbeitsmarkt robust geblieben ist: Die Beschäftigungsquote erreichte 2025 76,1%, während die Arbeitslosenquote mit 6% auf einem historischen Tiefstand blieb. Für 2026 zeigt ihre Analyse, dass der mit dem Konflikt im Nahen Osten verbundene Energieschock das Beschäftigungswachstum voraussichtlich bremsen wird, ohne es zu stoppen. Es dürften rund 440.000 weniger Arbeitsplätze entstehen, während die Reallöhne 1,4% über dem Niveau vor der COVID-19-Pandemie liegen.

Unsere frühere Berichterstattung über die Warnung des IWF vor KI-bedingten Arbeitsplatzverlusten stellte fest, dass künstliche Intelligenz weltweit bis zu 40% der Arbeitsplätze betreffen könnte und politische Entscheidungsträger dazu zwingt, Produktivitätsgewinne gegen Verdrängungsrisiken abzuwägen. Wir hoben die Forderung des IWF nach stärkeren Schutzmaßnahmen für Beschäftigte sowie umfangreichen Investitionen in Umschulungen und Weiterbildung hervor, damit sich Arbeitnehmer anpassen können, während sich Automatisierung über Branchen hinweg ausbreitet.

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