Los convenios colectivos limitan el complemento salarial por baja médica en España

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José Antonio Gastélum

21.10.2026

Los convenios colectivos limitan el complemento salarial por baja médica en España — Límites en bajas médicas

El aumento de las bajas médicas por enfermedad o lesión está condicionando la negociación colectiva en España y empuja a las empresas a recortar el tiempo durante el que completan el salario de los trabajadores en incapacidad temporal. Varios convenios publicados a lo largo del año fijan ya topes de entre 50 y 100 días para este plus, sobre todo en procesos de origen no laboral, que concentran la mayor presión de coste.

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Bühler en Madrid limita el complemento salarial por baja médica al 100% durante un máximo de 60 días, sin distinguir el origen de la incapacidad.
El convenio del metal de Cuenca excluye los accidentes laborales y hospitalizaciones del límite de 80% de salario durante 50 días para bajas comunes.
Las restricciones de los convenios colectivos reflejan un endurecimiento negociador en sectores con alta presión de costes laborales, centrados en bajas de origen común.

Impacto sectorial y diferencias territoriales

Según elEconomista, otros acuerdos muestran que la tendencia se extiende más allá de los grandes convenios estatales. En Madrid, la empresa de soluciones industriales Bühler fija un máximo de 60 días para complementar la prestación hasta el 100%, sin distinguir entre contingencias laborales y no laborales.

En el convenio del metal de Cuenca, las bajas por incapacidad temporal común se complementan hasta el 80% del salario durante 50 días. Esa limitación no se aplica cuando hay hospitalización o accidente de trabajo, supuestos en los que se garantiza el 100% de la retribución.

En la industria, tecnología y servicios del metal de Las Palmas, el plus para bajas no laborales alcanza el 100% del salario durante 100 días, pero desaparece si el trabajador ha tenido un proceso de incapacidad temporal en el año anterior. Para accidentes profesionales o tratamientos oncológicos, el complemento se mantiene mientras dure la baja, sin un tope específico.

También aparecen restricciones vinculadas a la reincidencia. En la limpieza de edificios y locales de Badajoz, el convenio establece que las empresas dejan de abonar el complemento del 100% a partir del día 100 en la segunda baja consecutiva, mientras que en el primer proceso se mantiene durante todo el periodo, desde el día uno si hay hospitalización y desde el día trece si no la hay.

La evolución de estos pactos apunta a un endurecimiento de la negociación sobre incapacidad temporal en sectores con elevada presión de costes laborales. El ajuste se concentra principalmente en las bajas de origen común, que son las que más han aumentado su incidencia en los últimos años y las que están reordenando el equilibrio entre mejora salarial y cobertura por ausencia médica.

Nuestra publicación ya informó sobre la colaboración entre el Institut Valencià de Finances (IVF) y Femeval para acercar el crédito público a las empresas del metal de la Comunitat Valenciana. En ese contexto, se analizó cómo estas líneas de financiación buscan facilitar inversiones, modernización e internacionalización, además de cubrir necesidades de liquidez, con el objetivo de reforzar la competitividad del sector.

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