España eleva los días efectivos cotizados un 16,4% y las horas un 17,7% frente al nivel prepandemia

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Alena Volkova

30.10.2026

España eleva los días efectivos cotizados un 16,4% y las horas un 17,7% frente al nivel prepandemia — Cotización laboral al alza

El mercado laboral español mantiene un avance de la actividad efectiva por encima de los registros previos a la pandemia, con un aumento de los días y de las horas realmente cotizadas a la Seguridad Social en el segundo trimestre de 2026. La mejora se produce al excluir ERTE, incapacidades temporales y otras prestaciones, y coincide con un mayor peso de las mujeres y de los contratos indefinidos en el empleo cotizado.

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En el segundo trimestre de 2026, los días efectivamente cotizados en España aumentan un 16,4% y las horas un 17,7% respecto al nivel prepandemia.
El empleo femenino crece hasta representar el 48,2% de los días cotizados en 2026, frente al 47,4% del último trimestre de 2019.
Los contratos indefinidos alcanzan el 88,4% de los días cotizados en el segundo trimestre de 2026, frente al 70,2% en junio de 2019.

Evolución de la actividad cotizada en 2026

Según Ministerio de Inclusión, citando al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, los días efectivamente cotizados crecen un 16,4% en el segundo trimestre de 2026 respecto a los niveles previos a la pandemia, mientras que las horas efectivas cotizadas aumentan un 17,7%. Esta medición descuenta los días en ERTE, tanto parciales como totales, además de las incapacidades temporales y otras prestaciones vinculadas al nacimiento y cuidado de menor, así como al riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.

El Ministerio precisa que los días cotizados totales, que sí incorporan esas situaciones especiales, suben un 18,9% en el segundo trimestre de 2026 frente a la referencia prepandemia. La información procede de los registros de afiliación y de los informes de bases de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social, mientras que la serie de días cotizados arranca en enero de 2019 y permite desagregar los datos por sexo, actividad y tipo de contrato.

En paralelo, el índice de horas cotizadas se sitúa en 120,4 puntos en el segundo trimestre, 20,4 puntos por encima del valor de referencia de 2019, fijado en 100. Ese indicador refuerza la lectura de una expansión de la actividad laboral efectiva por encima de los niveles anteriores al COVID-19.

Mayor peso femenino y del empleo indefinido

La distribución del empleo cotizado también muestra cambios en la composición del mercado laboral. Las mujeres registran un crecimiento superior al de los hombres en días cotizados durante el segundo trimestre de 2026, lo que eleva su peso al 48,2%, frente al 47,4% observado en el último trimestre de 2019.

Por tipo de contrato, la evolución desde la reforma laboral consolida el predominio del empleo indefinido en los días efectivos cotizados. El 88,4% de esos días corresponde a trabajadores con contrato indefinido y el 11,6% restante a temporales, frente al reparto de junio de 2019, cuando los indefinidos suponían el 70,2% y los temporales el 29,8%.

Estos datos apuntan a una mejora de la calidad del empleo medida por estabilidad contractual y por volumen de trabajo efectivo declarado a la Seguridad Social. El avance conjunto de días y horas cotizadas sugiere además una base laboral más sólida que la existente antes de la pandemia.

En nuestra publicación anterior, analizamos el informe 2026 del SEPE “Los perfiles de la oferta de empleo”, que radiografía qué competencias, idiomas, capacidades digitales, cualificación y experiencia están priorizando las empresas al contratar. También repasamos qué condiciones se repiten en las vacantes estudiadas —tipo de contrato, jornada, salario y modalidad de trabajo— y cómo esta información ayuda a ajustar formación y empleabilidad a la demanda real del mercado.

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