La subida del SMI estrecha el margen salarial en los convenios de la UE

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Oksana Koneva

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La subida del SMI estrecha el margen salarial en los convenios de la UE — Suben SMI y salarios UE

El Ministerio de Trabajo prepara una nueva subida del salario mínimo interprofesional que quiere aprobar antes de diciembre, en un contexto de fuerte acercamiento entre el SMI y los salarios más bajos pactados en convenio. La recomendación del grupo de expertos del Gobierno se espera para este fin de semana y apunta a un alza cercana al 5%, lo que situaría el sueldo mínimo por encima de 1.280 euros.

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El SMI en España ha subido un 66% desde 2018, superando ya el salario más bajo de más del 45% de los convenios en 2024.
La brecha media entre el salario mínimo legal y el salario mínimo pactado se reduce del 7,9% al 3,6% en la UE, según Eurofound.
El aumento del SMI impulsa nuevos convenios pero no beneficia proporcionalmente a todos los niveles salariales, complicando la retribución en los sectores peor pagados.

Nuevo aumento del SMI y presión sobre los convenios

Según El Economista, citando un informe de Eurofound publicado este mes, la mayoría de los convenios colectivos analizados en la UE entre 2016 y 2025 elevan los salarios más bajos por debajo del ritmo al que crece el salario mínimo legal fijado por los gobiernos.

En España, el alza acumulada del SMI alcanza el 66% desde 2018, una evolución que ya lleva al salario mínimo a superar la franja más baja de cientos de convenios colectivos. De acuerdo con un análisis de UGT, en los primeros meses del año el SMI ya rebasaba el 45% de los convenios.

El estudio de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo señala que la distancia media entre el salario mínimo legal y los salarios más bajos pactados en los convenios de la UE se reduce del 7,9% al 3,6%. Como 22 de los 27 países de la Unión Europea cuentan con salario mínimo legal y 21 de ellos lo aumentan en el último año, esa brecha puede seguir estrechándose en un entorno de inflación repuntando por el conflicto en Irán.

Impacto en la negociación colectiva y en las escalas salariales

Eurofound advierte de que la convergencia entre salarios mínimos legales y salarios mínimos negociados ejerce presión sobre las escalas salariales en la parte baja del mercado laboral. El análisis añade que este proceso no bloquea la negociación colectiva, sino que aumenta la probabilidad de que empresas y trabajadores firmen nuevos convenios cuando los vigentes quedan superados por el SMI.

Los académicos sostienen que, aparte del tiempo transcurrido desde la firma del convenio anterior, el aumento de los salarios mínimos nacionales es el principal factor que impulsa nuevos acuerdos, por delante de la inflación y del desempleo. Sin embargo, también alertan de que ese impulso no se traslada con la misma intensidad al resto de categorías salariales, lo que complica retribuir la experiencia o la responsabilidad en los sectores peor pagados.

Por ello, el informe reclama a los responsables públicos que tengan en cuenta la relación entre el SMI y los salarios de convenio antes de aprobar nuevas subidas. Esa recomendación se vincula además con la directiva europea sobre salarios mínimos que España sigue pendiente de transponer, en un marco en el que Eurofound defiende reforzar activamente la negociación colectiva como vía para garantizar remuneraciones adecuadas y más estables frente a los cambios políticos.

En nuestra publicación repasamos las previsiones de Funcas sobre la economía española, marcadas por una desaceleración del crecimiento y unas presiones inflacionarias superiores a las de la eurozona. El análisis también destacaba el efecto de los tipos de interés sobre el coste de la deuda pública y advertía de riesgos para la demanda interna y el empleo, en un contexto en el que la evolución de precios condiciona las decisiones salariales y fiscales.

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