La Generalitat Valenciana negocia la jornada de 35 horas para 2027 con presión sobre el gasto laboral

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Emilio Ghigini

24.04.2026

La Generalitat Valenciana negocia la jornada de 35 horas para 2027 con presión sobre el gasto laboral — Jornada de 35 horas en 2027

La Generalitat Valenciana abre la negociación para implantar la jornada de 35 horas en la Administración autonómica a partir del 1 de enero de 2027. La medida se plantea mientras el Consell calcula su coste y anticipa un aumento adicional del 5% en los costes salariales ese año por acuerdos retributivos ya pactados.

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La Generalitat Valenciana prevé implantar la jornada laboral de 35 horas en 2027, condicionada a la viabilidad presupuestaria y limitaciones de gasto.
El pago de nóminas y cotizaciones supera los 9.300 millones de euros para una plantilla de 160.198 empleados en 2025, representando el 31% del presupuesto total.
El aumento salarial pactado supone un impacto de 611 millones de euros en 2026 y un crecimiento salarial adicional del 5% en 2027 por compromisos previos.

Calendario negociador y límites presupuestarios

Según informó elEconomista.es, el conseller de Economía, Hacienda y Administración Pública, José Antonio Rovira, trasladó este compromiso en la Mesa General de Negociación del personal funcionario, estatutario y laboral, y señaló que ahora debe concretarse en las mesas sectoriales de Sanidad, Educación, Justicia y Función Pública.

Hacienda sostiene que lleva meses elaborando informes para determinar el coste de aplicar la jornada de 35 horas semanales. El Gobierno valenciano del PP mantiene que la reducción debe ejecutarse en función de la viabilidad presupuestaria y de la disponibilidad de recursos, y vuelve a situar la infrafinanciación como uno de los principales obstáculos para asumir el gasto adicional.

La Conselleria también recuerda el peso del capítulo I en las cuentas autonómicas. La plantilla de la Generalitat pasa de 135.016 puestos en 2021 a 160.198 en 2025, un 18,63% más, mientras el pago de nóminas y cotizaciones supera los 9.300 millones de euros, el 31% del presupuesto total.

Además, la Administración queda condicionada por la Regla de Gasto fijada por el Gobierno de España y por la Unión Europea, que limita el crecimiento del gasto al 3,5% en 2026, al 3,4% en 2027 y al 3,2% en 2028.

Impacto laboral y otras medidas retributivas

Al margen de la reducción de jornada, Hacienda cifra en un 6,5% el aumento acumulado derivado de los acuerdos salariales estatales, con una subida del 2,5% en 2025, otra del 2,5% consolidable en 2026 y un 1,5% adicional en 2026. Ese paquete tiene un impacto estimado de 611 millones de euros en 2026.

Para 2027, ejercicio en el que se pretende activar la jornada de 35 horas, la Conselleria prevé un crecimiento adicional del 5% en los costes salariales por compromisos retributivos ya firmados. Con ese cálculo, Hacienda da a entender que su margen para añadir más gasto estructural a la reducción de jornada es limitado.

CCOO valora de forma positiva que se haya fijado una fecha máxima, aunque advierte de que el acuerdo sigue siendo general y debe concretarse en cada mesa sectorial. El sindicato reclama criterios homogéneos, garantías reales y que el informe económico favorable no se convierta en un argumento para retrasar o vaciar de contenido una reivindicación histórica de los empleados públicos.

En la reunión también se aborda la lucha contra la brecha salarial en la Generalitat. El presupuesto incluye 14 millones de euros para el Programa temporal de lucha contra la brecha salarial y racionalización y mejora de la clasificación de puestos, repartidos en 7 millones para 2025 y otros 7 millones para 2026.

En nuestra publicación analizamos el bloqueo en la Asamblea de Madrid de la proposición para reducir a 35 horas semanales la jornada de los funcionarios autonómicos. El debate se centró en el coste presupuestario y el efecto sobre la plantilla, con advertencias de que la medida requeriría refuerzos de personal para sostener los servicios. También se subrayó el reto añadido del relevo generacional, ante el volumen de jubilaciones previsto en los próximos años.

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