SEPE mantiene 14 meses de prestación por 3,5 años cotizados y descarta conservar días sobrantes

Traders Union
Todas las noticias
Noticias financieras
Prestación por 3,5 años cotizados

Todas las noticias

Noticias destacadas

Selecciones del editor

Acciones

Criptomonedas

Economía

Divisas

Materias Primas

Voces del mercado

José Antonio Gastélum

11.05.2026

SEPE mantiene 14 meses de prestación por 3,5 años cotizados y descarta conservar días sobrantes — 14 meses por 3,5 años

La duración de la prestación contributiva por desempleo en España sigue ligada a los días cotizados en los seis años anteriores a la situación legal de paro. Con 1.260 días de cotización, equivalentes a tres años y medio trabajados, el trabajador tiene derecho a 420 días de cobro, mientras que los días que no alcanzan el siguiente tramo se pierden.

Destacados

SEPE mantiene la prestación de 14 meses para quienes acreditan 1.260 días cotizados, con pagos del 70% de la base reguladora los primeros seis meses y 60% después.
Las cotizaciones sobrantes que no alcanzan el siguiente tramo no se acumulan ni se pueden guardar para futuras prestaciones, según confirma el SEPE.
Trabajadores con 420 días cotizados reciben la misma duración de paro que quienes aportaron solo 360 días, al ubicarse en el mismo escalón legal.

Tramos de cotización y cálculo de la prestación

Según explica elEconomista.es, la Ley General de la Seguridad Social fija la duración del paro en función de los periodos de ocupación cotizada acumulados antes de quedar desempleado. El artículo 269 establece una escala que arranca en 120 días de prestación para quienes acreditan entre 360 y 539 días cotizados y llega hasta 720 días para quienes superan los 2.160 días.

En ese esquema, una persona con 1.260 días cotizados entra en el tramo que da derecho a 420 días de prestación, es decir, 14 meses. Durante los seis primeros meses cobra el 70% de la base reguladora y, a partir de ese momento, percibe el 60%.

El SEPE señala en su página web que la base reguladora se calcula como la media de las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados, sin contar las horas extraordinarias. El acceso a esta prestación exige, además, un mínimo de 360 días cotizados; quien no alcanza ese umbral debe revisar si puede optar a un subsidio por desempleo.

Impacto para los trabajadores con cotización incompleta

El diseño por tramos implica que las cotizaciones que exceden el mínimo de cada escalón no se acumulan para una futura prestación si no bastan para pasar al siguiente nivel. Así, un trabajador que supera los 1.260 días pero no alcanza 1.440 mantiene el derecho a 420 días de paro, sin que el excedente le genere una mejora adicional.

El SEPE aclara en su apartado de preguntas sobre prestaciones que esos días sobrantes no se pueden guardar para otra ayuda contributiva. Como ejemplo, el organismo indica que un trabajador con 420 días cotizados cobra lo mismo que otro con 360 días, cuatro meses de prestación, porque ambos se sitúan dentro del mismo tramo legal.

En nuestra publicación anterior sobre el subsidio para mayores de 52 años explicamos que esta ayuda del SEPE sirve como vía de protección para quienes han agotado el paro o no pueden acceder a la prestación contributiva. Detallamos sus requisitos (entre ellos, 15 años cotizados y el límite de rentas) y que puede cobrarse hasta la edad ordinaria de jubilación, además de mantener cotización a la Seguridad Social con una base del 125% de la mínima, relevante para la futura pensión.

Este material puede contener opiniones de terceros, ninguno de los datos e información en esta página web constituye asesoramiento de inversión según nuestro Aviso Legal. Aunque nos adherimos a una estricta Integridad Editorial, esta publicación puede contener referencias a productos de nuestros socios.

¿Te gustó el artículo?