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Ezequiel Gomes

12.05.2026

España endurece el acceso a la jubilación ordinaria en 2026 para cotizantes por debajo de 38 años y tres meses — Nuevo límite a la jubilación

El calendario transitorio de la reforma de pensiones sigue elevando en 2026 la edad ordinaria de retiro para parte de los trabajadores en España. Quienes no acrediten 38 años y tres meses de cotización deben esperar hasta los 66 años y 10 meses, frente a los 65 años exigidos a quienes superen ese umbral.

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En 2026, España mantiene la jubilación ordinaria a los 65 años solo para quienes acrediten al menos 38 años y tres meses cotizados, elevando la edad a 66 años y 10 meses para el resto.
La reforma de pensiones prevé que en 2027 el umbral de cotización se aumente a 38 años y seis meses y la edad ordinaria de jubilación para carreras cortas alcance los 67 años.
El acceso a la pensión contributiva exige un mínimo de 15 años cotizados, con al menos dos años dentro de los 15 anteriores a la jubilación, dificultando el retiro anticipado para trabajadores con carreras laborales irregulares.

Calendario legal y requisitos de cotización en 2026

Según explica elEconomista.es, la disposición transitoria séptima de la Ley General de la Seguridad Social mantiene en 2026 un sistema de dos edades ordinarias de jubilación, en función de la carrera de cotización acumulada por cada trabajador. La norma fija la jubilación a los 65 años para quienes acrediten 38 años y tres meses cotizados, mientras que eleva la edad a 66 años y 10 meses para quienes no alcancen ese periodo.

Este esquema forma parte de la reforma de pensiones que entró en vigor en 2013 y que aplica un aumento progresivo tanto de la edad de retiro como del nivel de cotización exigido para conservar el acceso a la jubilación a los 65 años. El despliegue definitivo del calendario está previsto para 2027, cuando el umbral se situará en 38 años y seis meses cotizados y la edad ordinaria para el resto de trabajadores llegará a los 67 años.

Además de la edad legal, la Seguridad Social exige un periodo mínimo de cotización de 15 años para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación. De ese total, al menos dos años deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho, una condición que la Ley General de la Seguridad Social recoge en su artículo 205.

Impacto sobre trabajadores con carreras laborales más cortas

La diferencia entre ambos tramos mantiene una brecha de casi dos años en la edad de acceso a la jubilación ordinaria, lo que endurece especialmente la salida del mercado laboral para quienes no alcanzan el umbral de cotización exigido en 2026. En la práctica, el sistema preserva el retiro a los 65 años para carreras largas y retrasa la jubilación del resto de trabajadores dentro del ajuste gradual previsto por la reforma.

El requisito de cotización reciente también condiciona el acceso efectivo a la pensión, incluso en los casos en que ya se cumple la edad ordinaria y el mínimo de 15 años cotizados. Si el trabajador no acredita al menos dos años de cotización dentro de los 15 años previos al hecho causante, no puede jubilarse, pese a reunir el resto de condiciones generales.

En nuestra publicación anterior sobre el subsidio para mayores de 52 años en España explicamos que esta ayuda del SEPE permite cobrar 480 euros mensuales hasta la edad ordinaria de jubilación si se cumplen requisitos como la carencia de rentas y un mínimo de 15 años cotizados. También detallamos que el subsidio cotiza a la Seguridad Social (con una base del 125% de la base mínima), por lo que esas cotizaciones cuentan para la jubilación, y recordamos el calendario de edad ordinaria en 2026 (65 años con 38 años y tres meses o más, o 66 años y 10 meses si no se alcanza ese umbral).

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